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集体合同协商原始记录
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：集体合同协商记录
龙岩市升伍旗车桥有限公司
20XX年集体合同协商记录
时间：20XX年12月15日
地点：公司二楼会议室
职工方协商代表
首席代表：吴恺
协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿
企业方协商代表
首席代表：卢延曾
协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙
主持人：张开锦
记录人：简金青
经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事
项：
一、劳动合同的签订、履行
1、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。
2、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。
二、劳动报酬
1、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。
2、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。
3、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发
放一次。工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
4、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。
5、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。
6、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%^ 10%
三、工作时间
1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过4 0小时，保证职工每周休息2天。
2、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排:
根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。
四、劳动安全
1、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提
供个人使用的职业病防护用品。
2、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。
3、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在2 4小时以内向有关部门报告。
五、女职工、未成年工特殊保护
1、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
定的第3级体力劳动强度的劳动。
2、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。
六、职业培训
1、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。
2、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
七、集体合同的期限、履行及争议处理
1、集体合同从依法生效之日起至20XX年12月15日止。
2、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同
履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
3、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法
申请仲裁、提起诉讼。
企业方（签章）：
职工方（签章）：
记录人（签章）：
20XX年12月15日
篇二：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：20XX年3月1日下午
地点：公司小会议室
出席人数：50
企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容: 本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制
度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机
制。
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %
3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每
月
10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时
间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每
周
不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商虽，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照
《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫
生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽虽减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、
休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落