劳动合同的解除试题满分
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单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：
A合意解除、单方解除
B合意解除、约定解除
C单方解除、约定解除
D法定解除、合意解除
正确答案： A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：
A互利性立法
B公正性立法
C倾斜性立法
D公平性立法
正确答案： C
3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括：
A过错性解除
B非过错性解除
C预告解除
D经营性裁员
正确答案： C
4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√
A在试用期间，被证明不符合录用条件
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职、营私舞弊
D员工被拘留或者逮捕
正确答案： D
5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√
A3个月
B4个月
C5个月
D6个月
正确答案： D
6. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：
A有足够证据证明员工有违纪行为
B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
C解除合同的所有程序与约定内容一致
D充分履行举证责任
正确答案： C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：
A客观详细
B简单易懂
C反映主观认识
D主客观一致
正确答案： A
8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√
A通过民主程序制订规章制度
B不违反法律法规
C已向劳动者公示
D每个职工都同意
正确答案： D
9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√
A开除除名的条件要比过错性解除合同高
B解除劳动合同的依据效力大
C开除除名的实施非常复杂
D开除除名适用于各类企业
正确答案： D
10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√
A劳动者因伤病不能从事原工作
B劳动者不能胜任工作
C劳动者被追究刑事责任
D合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案： C
11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√
A 3
B24
C 6
D12
正确答案： B
判断题
12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误