劳动法律法规 与员工关系管理实务
2020/7/17
中国劳动保障报社 法律事务中心
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提纲
• 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 • 员工关系管理的关键流程和法律要点 • 企业用工策略确定与劳动争议预防
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• 当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
•
2009年5月1日，该员工提出解除劳动
合同，并要求公司补发3月1日至4月31日
期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双
倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。
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问题
1、该员工提出的要求合法吗？
• 2、今后对员工入司管理，部门应该注意些 什么？
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管理要求
一般情形：没有合同不能上岗 特殊情形：上岗必须有协议 个别情形：谁批准谁赔偿（直接经济损失）
外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐
给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名
派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。
•
2008年9月18日，〈条例〉实施后，老孙提出母公司使
用自己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求
支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同。
•
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员工关系管理中的冲突重点
1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性
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原因分析
1、新法律推动意识转变
2、管理惯性凸现缺陷和漏洞
3、转轨时期积聚矛盾突发
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新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》
——要求：依法建立招聘录用流程和体系
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• 公司某异地分支机构2009年2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接
到异地分支机构上班。而分支机构负责人
一直未将该员工入司情况通知人力资源部
。因此，该员工自3月1日入司以来，一直 没有办理入司手续，也未与公司签定劳动
合同及领取工资等。
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员工关系管理核心环节
• 员工入职管理：权利义务约定期
• 员工在职管理：权利义务履行期
• 员工离职管理：权利义务冲突期！！
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员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、试用期管理应有章可循
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用工类型多元化与混淆化
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原促销员诉T公司劳动争议：
•
2005年，郑某被T公司聘为促销员，
签定了《代理服务协议》，期限至2006年9
月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘
。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁
委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005
年3月至2006年8月期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会对《代理服务协
母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动
议》不予认可，认定事实劳动关系成立。T
公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3
月至2006年8月期间社会保险费的企业承担
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判断依据
• 主体 • 合同内容 • 实际履行
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注意！
• 业务外包也要和劳动法律发生关系 • 如何认定法律关系的属性关键看什么？
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案例：她的要求合理吗？
• 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008 年5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休
产假一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也 没有和她续签劳动合同。
•
小刘产假休完后希望能够继续休假，公司则
要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘
与公司协商不成，则提出，公司在5月31日以后
没有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司
支付其两倍工资。
•
公司做法是否违法？你建议公司如何操作？
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案例：老孙的要求能否得到支持？
•
老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司
工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年
4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的
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案例
SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署 了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包 括司机人员和汽车使用等所有相关费用。
同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽 车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶 服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。
三年后，合同到期，SE公司决定不再续约， 租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司 存在事实劳动关系。
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
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反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
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合法用工的内容
• 用工之日起建立职工名册备查 • 如实告知劳动者用工信息 • 不得扣押证件，不得要求提供担保 • 书面订立劳动合同
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临时工、季节工的属性
• 1、用工不以长短定性质 • 2、按照属性确定权利义务 • 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义
务
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暧昧关系的法律风险
• 个人承包业务是否合法？ • 发生争议如何认定？
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个人承包带来的风险
• 1、劳动关系确认 • 2、事实劳动关系确认 • 3、双倍工资支付的确认 • 4、无固定期限劳动合同关系的确认 • 5、社会保险违法的确认 • 6、关系解除引发争议的不确定性
返聘、实习、下
岗再就业、业务外包（租赁等） • 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业
务承包
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目前用工的基本属性
• 劳动用工 • 劳务派遣用工 • 业务外包用工 • 直接劳务用工
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两大类的区别和处理
• A、与自然人建立关系、签署合同 • B、与法人签署合同、使用自然人