编号：HSY—
劳动合同
甲方（用人单位）名称山东菏建建筑集团有限公司
经济类型有限责任公司
地址菏泽牡丹区青年路1018号
邮编
乙方（职工）姓名性别
出生年月
身份证号码
住址
邮编
根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、
协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行。
第一条本合同期限经双方约定，合同期限为年，自年月日至
年月日止。
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
第三条乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成生产工作任务。具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：
。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。
第五条甲方按规定为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第六条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
第七条甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
第八条甲方安排乙方执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排（具体根据公司的工作时间和休假规定执行）。
第九条因特殊情况加班的，甲方应当支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬。但轮流值班和法定节假日按规定值班的除外。
第十条有下列情况之一的，延长工作时间和节假日加班不受本合同第十条的限制：
1、发生严重自然灾害、事故或者因其他原因，严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日期间进行设备抢修保养的；
4、在法定节日和公休假日内工作不能间断的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第十一条甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇（具体按公司的规定执行）。
第十二条甲方应根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密和技术秘密、技术诀窍。
第十三条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为：
。
第十四条乙方违反甲方第十三条的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理，直到解除合同。因违反规章制度和劳动纪律被解除劳动合同的，乙方自愿放弃应有法定补偿。
第十五条甲方应遵循按劳分配原则，依据国家、省、市有关规定和本单位实际，特别是不得低于本市最低工资保障的规定，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。
第十六条乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应当按月以货币形式支付乙方工资。工资不低于元，其中试用期工资为元。
第十七条甲方实行计件、承包等工资制度的，应按国家、省、市最低工资的有关规定，在保证乙方最低工资条件下，按甲方工资制度执行。
第十八条非乙方原因造成停工，甲方按不低于国家、省、市有关规定支付给乙方基本生活费。
第十九条本合同履行期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。
第二十条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方参加社会保险机构的法定险种并交纳应付的社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。双方解除、终止合同后，甲方应按国家、省、市有关规定协助乙方办理社会保险转移手续。
第二十一条在合同期内乙方患病或非因工负伤，在本市甲方指定医院住院治疗，其医疗待遇由乙方自负，甲方负责按本市最低生活保障给付工资（具体按照公司的相关规定执行）。
第二十二条乙方在合同期内患职业病或因工负伤，甲方应按国家、省、市规定，保证乙方医疗并做伤残鉴定，其工资和保险福利待遇按国家、省、市规定执行。
第二十三条在合同期内乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。
第二十四条女职工在怀孕期、产期、哺乳期的待遇，按公司的相关规定执行。
第二十五条订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。双方应签订变更协议，做为本合同的附件。
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，应按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不受提前三十日通知乙方的限制：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业秘密、技术秘密、技术决窍的，或出借以公司名义（含集团所属的
子公司）颁发、登记各类技术、荣誉、专业证书的；
5、被依法劳动教养或者追究刑事责任的；
6、法律、法规规定的其他情形。
第二十九条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤医疗超过三个月；或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应按国家、省、市有关规定支付经济补偿金。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十八、二十九条解除合同：
1、患职业病或者因工负伤，并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在第二十九条规定的医疗期内的；
3、符合计划生育政策的女职工的孕期、产期、哺乳期限内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
属本条2、3款合同期限届满的，应将本合同延续至第二十九条医疗期满或哺乳期限满为止。
第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施严重危害乙方人身安全和健康的；
4、甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
5、甲方不能按国家、省、市有关规定为乙方办理社会保险的。
属本条2、3、4款解除合同的，甲方应按国家省、市有关规定支付乙方经济补偿金。属本条1、5款解除合同的，甲方不支付乙方经济补偿。
第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方培训持有以公司（含集团公司的子公司）名义登记的各类专业、技术证书未达到本合同约定期限的；
2、担任甲方科研项目或设计、施工项目尚未完成的；
3、法律规定的其他情形。