答题解析
单选题
多选题
判断题
1
（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
[ 单选题：10 分]
A 2007年6月29日
B 2007年8月1日
C 2006年6月29日
D 2006年8月1日
试题解析
您的答案：A 回答正确
2
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
[ 单选题：10 分]
A 《劳动法》
B 《劳动合同法》
C 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D 《劳动争议调解仲裁法》
试题解析
您的答案：A 回答正确
3
在解除或者终止劳动合同后，对从事同类业务的竞业限制期的时间期限是（）。
[ 单选题：10 分]
A 不低于两年
B 不低于三年
C 不超过两年
D 不超过三年
试题解析
您的答案：C 回答正确
4
劳动合同法的立足点是（）。
[ 单选题：10 分]
A 促进中国快速经济发展
B 保护劳动者的合法权益
C 保护用人单位的利益
D 完善劳动合同法律制度
试题解析
您的答案：D 回答正确
5
下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
[ 多选题：10分 ]
A 劳动合同期满且未订立新合同
B 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续
C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D 用人单位被依法宣告破产
试题解析
您的答案：ABCD 回答正确
6
劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。
[ 多选题：10分 ]
A 书面劳动合同的签订率低
B 劳动合同短期化严
C 社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生
D 劳动者的劳动积极性不高
试题解析
您的答案：ABC 回答正确
7
下列劳动者与用人单位解除劳动合同的情况，劳动者得不到经济补偿的情况有（）。
[ 多选题：10分 ]
A 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
B 劳动者在试用期内解除劳动合同
C 因用人单位的过错，劳动者提出解除劳动合同
D 企业经济性裁员而与劳动者解除劳动合同
试题解析
您的答案：ABC 回答错误
8
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系
[ 判断题：10分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确
9
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
[ 判断题：10分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确
10
劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的具体方法。
[ 判断题：10分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误回答正确