关于管理培训生的招聘与培训
（一）管理培训生的招聘
任职资格：1、大学专科以上学历（正规大学院校）；
2、应届毕业生.实习生；
3、在校期间表现优秀，学生会干部及党员优先考虑；
4、英语良好，CET-4级以上；
5、对零售行业有一定了解，并有在此行业长足发展的意愿和热情。

（二）、管理培训生入职岗位
前端收银/卖场理货
（三）、工资定位
大专学历起薪：1200元/月
本科学历起薪：1400元/月
（四）面试
人事部初试-----部门经理复试-----店长确认----报区域审批---培训入职
（五）培训
1、为每位储备人员建立培训生档案
2、培训工作由人事部跟踪6个月，并由部门指定Mentor负责培训工作，详见培训流程图。

3、实行30-60天岗位入门培训，详见第一、第二阶段培训。

4、每月进行一次定点集合培训，分享心得，并作月培训评估表，详见表格
（六）定岗
5、一年后进行定岗评估，由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。

培训流程图
商店人力资源部录用部门备注
1、员工入职第一天将接受下列课程：
-营运标准培训测试
-职业生涯发展规划
6、90天培训回顾内容
-试用期评估
培训小结及评估
Training Weekly Summary & Evaluation 姓名Trainee:__________ 培训部门Dept.:_________ 培训时间Training Duration: _________
备注Remarks:
1、培训人员必须根据实际情况认真填写前三项内容Trainee must fill the first 3 terms properly；
2、M entor必须客观、公正、严谨的进行打分和评估Mentor must make just and objective marks and evaluation；
3、八周或十六周的平均得分将作为周评估的最终得分，此分数占期末总评分的10% The average score of 8 weeks’
scores or 16 weeks’ scores will be the weekly score which will occupy 10 percent of final mark；
此表单中的Mentor为本周教授学员岗位知识、布置学员工作的直接带教指导者The assigned mentor is the person who will deliver on-the-job knowledge to trainee, allocate detaile。