四、签订就业协议书时应注意的问题
1 确认用人单位的主体资格 2 注意与劳动合同的衔接 3 事先约定解除就业协议书的条件 4 明确违约责任 5 认真审查协议书的内容
6 按规定程序签订就业协议书
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第一节 就业协议书
第二节 劳动合同 第三节 离校、报道与人事代理 第四节 就业权益的维护
四、签订就业协议书时应注意的问题
②

权，则需要报上级主管部门批准盖章。
• 用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。
③
• 毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖
④
章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。
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三、签订就业协议书的程序
• 毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，
①
同时签署本人的姓名。
• 用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在
协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定
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二、签订就业协议书的原则
（一）平等协商原则
学校不能采用行政手段要求毕业生到自己 指定的单位就业（不包括有特殊情况的毕业 生）。 用人单位不能在签订就业协议书时要求毕 业生交纳过高数额的风险金、保证金等。 毕业生、用人单位、学校三方的权利与义 务一致。
大学毕业生小敏是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中 曾多次碰壁。终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不 已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小敏欣然同意。转眼试 用期就结束了，小敏与该单位如期签订就业协议书，但该单位在协 议书上备注了以下条款：① 试用期6个月；② 服务期5年，若5年内 提出调动、考研等要求，需向本单位缴纳每年2 000元的违约金； ③ 其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小敏当时一心只想赶紧 把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国 有单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不 犹豫地在协议书上的“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意” 二字。
[ 案例 ]
工作，尤其是复杂的人际关系以及该单位某些僵化的管理模式，令 她敢怒而不敢言。她暗暗开始准备考研。又过了大约一年时间，她 自我感觉准备得差不多了，此时报考，待正式录取大约还需半年时 间，那时服务期就剩两年，大不了交两年的违约金罢了。然而事情 并非她想象得那么简单，当她正式提交报告，请求单位人事部门出 具证明同意她报考研究生时，单位领导首先表现得很不高兴，说这 事要研究研究。
正式报到之后，小敏方知试用期要从她报到之日算起，且试 用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规 定，原先3个月是非正式的试用，属于实习考察性质。小敏心里虽 然觉得很不合理，但碍于协议书上并未注明试用起始日期，自己又 不想得罪单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己“经验不足”。
工作了一年多时间，小敏觉得自己越来越不适应在该单位
等研究了一段时间后，小敏被告知必须在办理了未满服务期 违约手续（即缴纳一万元违约金）后方可出具同意报考证明。小敏 这时再也沉默不住了，她与人事部门争执了起来，认为自己已经服 务了两年半，最多只需交剩下的两年半的违约金。而单位人事部门 领导却振振有词：“当初签订就业协议书时，不是白纸黑字写明了 5年内提出调动、考研要求，需要缴纳每年2 000元的违约金嘛，你 自己还签了‘同意’二字呢！”小敏无言以对，想想自己的档案还 “卡”在单位手中，如果一定要撕破脸皮，对簿公堂，时间和精力 实在耗不起，况且到头来很有可能得不偿失，为了不影响自己考研， 只好哑巴吃黄连，自认倒霉算了。
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二、签订就业协议书的原则
（二）主体合法的原则
毕业生，是指必须取得毕业资格，如果学生在派遣的时候还没有取得毕业资格，用人单 位可以不予接收而且不需要承担任何法律责任； 用人单位，是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录 用自主权，否则毕业生有权解除协议，并且无须承担违约责任； 高校，是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将自己所掌握 的用人单位的信息发布给毕业生。
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第六章 了解就业程序 维护就业权益
第一节 就业协议书 第二节 劳动合同 第三节 离校、报道与人事代理 第四节 就业权益的维护
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第一节 就业协议书
第二节 劳动合同 第三节 离校、报道与人事代理 第四节 就业权益的维护
就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方
签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系 的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真 实可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕 业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业 落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书一般 由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统 一制表。
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第一节 就业协议书
第二节 劳动合同 第三节 离校、报道与人事代理 第四节 就业权益的维护
一、就业协议书的主要内容
① 高校毕业生的基本情况，包括：姓名、性别、身份证 号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 ② 用人单位的基本情况，包括：单位名称、组织机构代 码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 ③ 高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工 作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议自动 失效条款、协议终止条款，双方约定的其他事宜。 ④ 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担 违约责任。 ⑤ 其他补充协议。