大学生创业孵化公共服务平台种子资金管理办法
第一章总则
第一条为健全科技种子资金管理机制，促进孵化器内创业企业的发展，特制定本办法。

第二条种子资金是指专门用于帮助大学生创业人员及创业团队解决创业资金短缺问题，以有偿资助，或入股方式扶持企业发展的专项资金。

第三条公司安排总额二百万元作为种子资金，授权公司负责种子资金具体实施，专款专用，封闭运行。

第四条种子资金的运作和管理必须符合国家法律、法规和财政规章的相关规定，遵循择优资助、依法规范管理、安全保值的原则。

第五条种子资金有偿资助应遵循“种子资金引导、社会资本参与”的原则，鼓励民营企业、金融机构、个人、外商等各类投资人参与投资，促进高创意类创业企业的快速健康发展。

第二章资助对象
第六条种子资金的资助对象是进入“**大学生创业孵化公共服务平台”进行创业孵化的电子信息类项目及企业。

第七条种子资金资助的人员及项目应同时具备以下条
件：
研发的产品具有较好的创意设想、较好的市场前景、可行的商业模式，且无知识产权纠纷。

第三章资金资助方式
第八条种子资金资助方式为有偿资助或入股，具体条款由公司与企业协商确定。

第九条种子资金的资助额度一般不超过项目总投资的20%，且单项资助额度一般不超过20万元人民币。

第四章运作程序
第十条符合本办法第二章规定的创业对象，遵循自愿的原则申请种子资金。

申请时，必须向公司提交下列申报材料：
1、种子资金使用申请报告；
2、项目可行性论证报告及相关说明文件；
3、其他与申请种子资金有关的材料。

第十一条公司在收到本办法第十条所规定的全部申报材料后，应按下列程序进行立项和转报：
1、对申请种子资金的资格条件进行确认，并向申请人员详细说明种子资金的资助方式、政策性约定、运作与管理事项等；并与申请企业协商种子资金资助的具体细节，并签订有偿资助意向协议。

2、对申请项目团队的技术开发能力、发展前景等状况进行调研，出具调研报告；
3、组织五人以上的技术、投资、经营管理等方面的专家，对申请人员或项目的创意构想、商业模式、市场、资金筹划、财务评价等可行性和风险性进行全面论证、评估，并出具评审报告或委托专业投资（担保）公司进行项目论证。

4、将申请项目的申报材料连同上述资格条件确认意见、调研报告、评审报告转报公司，并对转报材料的完整、真实、准确负责。

第十二条公司通过一定的程序对项目进行审批。

第十三条种子资金有偿资助项目经批准后，根据国家有关法律、法规和本办法的规定，与申请企业签订有偿资助协议。

办理资金拨付手续。

第五章监督管理
第十四条公司财务部作为种子资金管理部门，应设立种子资金专户，将所有与种子资金有关的资金拨入、拨出、回收、资产处置回收款、专户利息等纳入专户核算和管理，并接受有关部门的监督、检查。

第十五条公司管理部门应建立切实有效的种子资金财务管理和资助监管制度，对种子资金有偿资助的企业，明确专人
列席企业股东大会，定期采集企业运行信息，跟踪管理。

若发现资助企业违反协议规定或出现可能造成资产损失的情况，应如实向领导汇报情况，并及时采取有效措施避免或减少资产损失。

第六章附则
第十七条公司负责解释。

第十八条本办法自正式发布之日起实施。

大学生创业孵化公共服务平台信息统计管理制度
为加强入孵企业或创新创业项目信息统计工作，全面准确掌握企业（团队）发展情况，促进企业(团队)持续快速发展。

制定本制度。

本制度适用于管理部门针对入孵创业团队、企业进行信息统计、分析。

一、认真贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国统计法》和《四川省〈中华人民共和国中小企业促进法〉实施办法》，加强统计法制建设。

不得虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据。

二、报表中要求填报的各项数据必须源于企业日常原始记录，不得随意扩大统计范围和无根据地上报数据。

三、统计数据上报后，原则上不予更改。

四、本制度的填报数字一律按规定的计算单位填列，小数点后四舍五入，不保留小数。

五、数据统计的方式：原则上实行现场问卷与企业自行上报相结合的方式；
六、数据统计时间：由综合部牵头进行数据统计工作，原则上企业（团队）信息应六个月更新一次.
七、统计内容：综合部应编制《企业信息统计表》对企业进行信息采集与统计，具体包括：企业三证复印件、财务数据、研发进展情况、核心成员构成、知识产权情况以及企业对培训、财税、法律、技术、资金等方面的需求情况等。

本制度自下发之日起执行。

大学生创业孵化公共服务平台
就业项目规范
1、就业项目开训前，划分责任人，明确工作安排。

2、主推就业人员负责此班就业推荐进度安排、统计和资料汇总工作；
就业任务在项目结束后30个工作日内完成第一次就业。

3、专业联办、培训班开训仪式由主推人员进行就业流程介绍。

①加入学生群（班主任提供），关注群内消息，熟悉名单及活跃人群。

②一个月后开展两周一次的沟通会，时间拟定由班主任协调，沟通会并
做点评和记录，每次沟通会时间控制在1小时以内。

③三个月后进行授课（简历制作、面试技巧），并要求学生于一周内注
册西部IT人才网完成个人简历。

④完成授课2个工作日内对学生做第一次就业意向调查，进入推荐前第
二次确认就业意向。

⑤完成授课一周后，安排一次模拟面试（1天之内做完）。

⑥根据学生成绩及就业意向，对优秀学生进行提前推荐。

⑦三个半月后与教综部和任课老师沟通，进入全面推荐阶段。

4、培训项目有就业任务的，由该项目经理在开训至少前一周提出申请，
经公司领导同意后，备入就业项目中。

①项目开训前，主推人员和项目经理沟通，确认就业推荐介入的最早时间。

②主推人员与教宗部沟通，根据介入时间，提前一周加入简历制作课程
（上门项目除外）。

③基地培训项目开训后2个工作日内，上门培训项目开训一周后，主推人员加入该项目学生QQ群（班主任提供），与学生建立联系和互动。

④简历制作授课完成当天对学生做就业意向调查，并要求学生3个工作日内注册西部IT人才网完成个人简历。

⑤严格按照项目就业要求执行，推荐时间需提前的，主推人员及时和项目经理沟通，经项目经理同意后方可提前。

5、规范上课内容及附加内容（就业安全问题、职业操守、岗位介绍、
薪资范畴、实习期概念）。

6、规范简历模板，严格审核，一一指导，对个别简历帮助修改。

7、推荐施行“双选”原则：
①提前发布招聘信息，介绍企业规模或性质，介绍招聘岗位要求，学生
自愿报名的同时，鼓励合适的学生参加报名。

②推荐的企业根据学生层次，从高到低筛选，由难到易推荐。

对推荐
3次仍不成功的学生进行淘汰原因统计，并面谈安抚沟通。

保障收入实习期2K+（动漫方向除外），转正本科4K+，专科3.5k+。

8、对三次拒绝面试的学生进行面谈，真实了解学生拒绝原因，注意谈
话方式，尽量以朋友身份交谈。

9、对已就业学员进行及时统计（每天发布更新），并要求交回就业证明
材料，主推就业人员负责汇总和整理（就业材料包括：身份证复印件、学生联系方式、就业回执或实习协议、就业照片）。

10、主推就业人员负责责任班就业一个月后的跟踪，对一个月内离职的
学员，其就业证明视为无效（但仍要存档），主推人员负责告知原推荐人员重新推荐或主推人员自行推荐，并保持在职一个月以上；对两个月内离职三次的学员面谈，并在推荐记录中作出备注，提醒或警告该学员频繁换工作对他的影响。

11、对延迟推荐和放弃推荐的学生，必须提交申请，打印留存；
12、自主就业和放弃推荐不计提，但需统计就业情况。

本规范自下发之日起实行。