图3企业员工评价系统概念数据模型
3.3
3.3.1
基于用例图和系统的数据模型，顺序图的使用，是执行对象间的消息交互的关键部分。顺序图主要由参与者，边界类，控制类和实体类的组成。本文在此画出了系统的部分用例的顺序图，即留言板管理用例、考试报名管理用例和注册用户管理用例的顺序图。具体情况如图4所示。
图4企业员工评系统评价用例的顺序图
无
4
培训课程信息表
考试课程信息表（考试课程ID，考试课程编号）
考试课程ID
无
5
分数信息表
分数信息表（分数ID，员工姓名，语种，考试分数）
奖惩ID
考生姓名
6
考试成绩表
考试成绩表（课程ID，分数ID，员工姓名，员工ID）
课程ID
分数ID
考生ID
4.3
4.3.1
根据网上报名管理评价的功能来建立表单，有用户登录表单、增加问卷表表单、删除用户表表单、修改问卷表表单、查看问卷表表单、填写问卷表表单。
后置事件：更新问卷信息
表2用户管理用例描述
用例标识号：002
用例名称：用户管理
用例简要描述：管理员登录系统后，对已注册用户进行管理
主要参与者：管理员
前置条件：成功登录系统
最低保证：允许用户回滚任何未完成的任务
基本事件流：
1. 选择注册用户管理
2. 系统显示已注册用户信息
3. 选择修改或删除
4. 显示修改对话框
3.3.2
员工评价系统的分析类图如图5所示.
图5企业员工评价管理系统分析类图
3.3.3
图6留言板管理系统活动图
图7评价管理系统活动图
图8用户管理系统活动图
3.3.4
表3为系统登录业务判定表，表中条件兰由用户名、密码组成；动作栏由登录成功和重新输入组成；此业务一共有4种判断规则，具体情况如表4所示。
表3登录业务判表
表1评价专家用例描述
用例标识号：001
用例名称：评价专家
用例简要描述：采用德菲尔相对评价对用户进行相对评价
主要参与者：评：至少存在一个专家评价组
基本事件流：
1.根据德菲尔相对评价体系构建评价矩阵
2.显示评价详细数据
3.提交相对评价问卷
异常或是拓展事件流：专家评价选择是否保存问卷修改信息
通过项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模和系统测试与运行，最终完成员工评价管理系统的分析与设计，使系统能够实现以下功能：
（1）员工信息管理模块：查看员工信息、添加员工信息、修改员工信息和删除员工信息。
（2）培训管理模块：培训管理和评价信息汇总，并可对其进行查看，添加，修改和删除。
（3）考勤管理模块的：记录员工的工作期间的迟到次数、早退次数、旷工次数和请假次数，并可对其进行查看，添加，修改和删除。
湖南商学院
课程设计
课程名称
信息系统分析与设计
题目
企业员工评价系统设计与开发
学生姓名
于宝源
学号
130940004
专业班级
信管1301
指导教师
罗毅辉
2016
年
5
月
企业员工评价系统设计与开发
1
如今，已进入互联网时代，各行各业都开始使用现代化的手段，提高服务质量、提高工作效率。众所周知，员工在企业中扮演着不可或缺的角色，因此，员工的信息管理工作十分重要。而传统的管理员工信息的方法是以纸质档案为主，存在着较多的缺点，如：效率底，保密性差，难于共享汇总，其统计数据正确性也难以考证，而且不便于查找，更新和维护等。
条件/结果
规则
1
2
3
4
用户名
Y
Y
N
N
密码
Y
N
Y
N
登陆成功
×
重新输入
×
×
×
4.
4.1
4.1.1
图9企业员工评价系统体系结构图
4.1.2
网上报名管理系统主要包括报名记录管理模块、注册用户管理模块、考试课程管理模块、留言板管理模块和管理员账号管理模块等五个功能模块。各个模块的基本功能如图4所示：
图 10企业员工评价管理系统功能结构图
图书管理系统表单与报表列表
序号
名称
类型
用户
任务
环境
1
系统维护人员评价
表单
系统维护人员
文本
10
2
专家评价
表单
评价专家
文本
20
3
管理员评价
表单
管理员
文本
20
4
员工评价
表单
员工
文本
20
图11表单布局设计图
4.3.2
在之前的用例图、顺序图与活动图等模型的基础之上，本系统采用对话图阐述人机对话的顺序、条件分支和重复。每一个对话框包括三个部分：顶部、中部和底部，每部分的内容如下：
（4）评价管理模块：评价员工信息和删除员工信息。
2.
本系统主要分为项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模、系统编码、系统测试与运行和总结。具体的进程安排如图1所示。
图1
3.
3.1
3.1.1
本系统用例图如下:
图2企业员工评价系统用例图
3.1.2
本系统包含多个用例。本文暂时筛选了一个用例来进行详细描述，如表1、表2所示。
随着企业的规模不断扩大，员工评价数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有员工评价信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。
由于计算机和网络的普及，若建立一个C/S或B/S结构的员工评价信息管理系统，员工便可以通过网络来查询自己的有关信息，使得员工信息管理工作信息化、系统化、规范化、自动化，大大提高了企业管理员工的效率。
1.顶部：由一个唯一的显示屏号码构成，其他显示屏用它来引用该显示屏。
5. 对用户信息做出修改
6. 选择保存或回滚事务
7. 系统更新到注册用户信息表
异常或扩展事件流：
管理员对注册用户的信息进行修改或删除
后置条件：更新注册用户信息
3.2
概念数据模型简称概念模型，是数据库用户的实体的模型，主要用来描述具体实体的概念化结构，它使数据库的设计人员在设计的初始阶段，摆脱计算机系统及Database Management System的具体技术问题，与具体的Database Management System无关。由之前的用例分析可知作为前提，本系统使用类图来描述概念模型。本系统由5个类组成，分别为专家问卷表、相对评价指标、用户问卷表1、用户问卷表2和员工评价管理系统。各类之间的关系和各类存在的属性详情见下图。
4.2
4.2.1
表4企业员工评价管理系统逻辑数据模型
序号
关系名称
关系模型
主键
外键
1
用户信息表
用户信息表（用户名，密码，备注）
用户名
无
2
员工信息表
员工信息表（员工ID，密码，姓名，性别，年龄，考试课程，城市，头像，学位，所在公司）
考生ID
无
3
培训课程编号表
考试编号表（考试编号，考试地点，考试时间）
课程ID、