九型人格在人际交往中的运用一、九型人格（Enneagram）：又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
根据中国九型人格的介绍，美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thom as ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“T emperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】＊【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：助人型(Helper/Giver)【给予者】＊【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：不被爱，不被需要〖基本欲望〗：感受爱的存在第三型：成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】＊【欲望特质】：追求成果〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】＊【欲望特质】：追求独特〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：没有独特的自我感受或存在意义〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)【观察者】＊【欲望特质】：追求知识〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：无能，无知〖基本欲望〗：能干，知识丰富第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist)【怀疑论者】＊【欲望特质】：追求忠心〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部〖基本欲望〗：得到支援及安全感第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】＊【欲望特质】：追求快乐〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿第八型：领袖型，能力型(Leader) 【保护者】＊【欲望特质】：追求权力〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者第九型：和平型，和谐型(Peacemaker) 【调停者】＊【欲望特质】：追求和平〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳二、九型人格分与人际交往1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。
而这个型就是你的「基本人格型态」。
一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
事实上，每一型的人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什么行为表现。
因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化。
三、九型人格的重要性九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
如何与各种型号的同事相处第一型改革型- 合理，井然有序型。
具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。
第一型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。
他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。
组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。
处于最佳的状态时，第一型会有好的评断能力，能做明智的决定，有道德并且负责任。
第二型博爱型是善于人际关系的型号。
慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。
二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。
他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在联系不同的人和不同的能力。
但是，他们往往是对请求不能说“不”的，倾向过份地帮助他人。
他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。
处于最佳的状态时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。
第三型实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。
集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。
三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。
第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。
他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。
处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。
第四型自我型是内省、艺术性的型号。
感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。
第四型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。
他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。
他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。
他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。
处于最佳的状态时，他们以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。
第五型思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。
好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。
第五型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。
他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随求知欲。
对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。
他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。
处于最佳的状态时，第五型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。
其它类型请参考：第六型谨慎型是参与、忠诚的型号。
可爱、负责任、心急并且事事存疑。
第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。
他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。
他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。
六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。
处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。
第七型享乐型是成功、乐观的型号。
自发、多才多艺、冲动并且不专注。
第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。
他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。
他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。
他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。
处于最佳的状态时，第七型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。
第八型权威型是强而有力、果断的型号。
自信、命令、恣意并且对抗。
第八型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。
对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。
他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。
处于最佳的状态时，八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。
第九型和谐型是脾气随和、包容的型号。
易接受，愉快并且得意洋洋。
第九型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。
他们是支持和包容的，谦逊地允许其他人发光。
他们厌恶冲突和分裂，中在团队设法创造和谐和稳定。
但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。
他们能恶化至做“无用工”，倔强被动并且疏忽。
处于最佳的状态时，他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。