临时聘用人员管理办法
第一章总则
第一条为加强我校对临时聘用人员的管理，规范聘用程序，保障学校和临时聘用人员的合法权益，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条临时聘用人员是指因单位缺编或工作急需，聘用时间在一个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括借调、派遣制人员）。

我校临时聘用人员分小时用工和退休返聘两类。

第三条临时聘用人员的聘用应以“满负荷、高效率”、“控制数量，择优录用，加强管理”为原则，各处室、学院严格控制临时聘用人员数量，明确聘用程序，使临时聘用人员的管理规范化、制度化。

第二章招用范围及条件
第四条我校临时聘用人员必须符合国家规定的劳动年龄，小时用工应年满18岁，退休返聘人员男女均不超过65周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条所聘人员能坚持四项基本原则，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责。

第六条临时聘用人员需具备相应工作岗位性质要求的文化程度。

第七条临时聘用人员招用过程中实行亲属回避制。

第八条对从事电工、水暖等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，须持有公安部门或劳动部门颁发《特殊工种上岗证》方能招聘，严禁聘用无证或年审手续不完备的人员。

第三章聘用与解聘程序
第九条由需用工部门（处室、学院），填写用工申请表，提出用工申请，经分管校长同意后，交校长办公会议讨论，需续用的每年暑期续聘一次。

第十条校长办公会议讨论同意后，由用工部门（处室、学院）进行临时聘用人员的招聘，填写用工审批表，并收齐相关材料上报校长办公会议审批。

第十一条审批通过后，用工部门与被聘用人签订劳务协议，协议一式三份，临时聘用人员、用工部门和校长办公室各保留一份。

第十二条被聘用人员需提供的相关材料：
小时用工需具备：①身份证；②户籍证（明），外地户籍人员提供暂住证；③待业证；④体检表；⑤学历证书及相应技术资格证书（专技或管理岗位需）；⑥户籍所在地出具的计划生育情况证明材料；⑦应聘岗位所需的其他有关材料。

退休返聘人员需具备：①身份证；②户籍证（明），外地户籍人员提供暂住证；③体检表；④学历证书及相应技术资格证书（专技或管理岗位需）；⑤应聘岗位所需的其他有关材料。

第十三条被聘人员应提供详实的个人信息和相关材料，提供虚假信息或材料者，一经查实，立即解聘。

第十四条有下列情况之一，聘用部门可解聘：
（一）劳务协议自然期满；
（二）履行合同差、不能完成工作任务、考核不合格，或因健康原因不能履职；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工5天以上；学校需要减员或其他经双方协商达成一致的解约。

第十五条被聘人员离职或解聘时，用工部门（处室、学院）应提前半个月至一个月向校长办公室报告，并办理好相关手续。

第四章劳动时间及报酬、福利
第十六条临时聘用人员的聘用时间应在一个月以上，十二个月以下，无试用期，
第十七条小时工按小时结算相应劳动报酬，小时用工每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，每月全勤按96小时计算工时。

如有超过工作时间的工作任务安排，发放相应加班费。

第十八条退休返聘人员实行全日制工作，参照我校在编和派遣人员享受相应节假日和病事假等待遇。

第十九条临时聘用人员劳动报酬按《嘉兴广播电视大学临时聘用人员劳动报酬标准》执行。

注：1.小时用工参照工勤人员月工资标准执行；
2.小时用工每周工作不超过24小时，每月全勤按96小时计算工时；
3.值班费为6元/班；
4.考核奖励为50元/月；
5.午餐补贴按岗位发放，顶岗的专技与管理人员，每月100元，小时工、勤杂工每月30
元；
6.福利享受在职教职工实物福利的一半，300元/年。

第五章管理与考核
第二十条最低劳动报酬将按国家有关规定及时调整。

第二十一条学校为小时用工按有关规定缴纳工伤保险。

第二十二条临时聘用人员值班费按6元/班执行，考核奖根据考核结果发放，约为50元/月。

临时聘用人员午餐补贴按岗位发放，顶岗人员每月100元，小时工、勤杂工每月30元；福利按在职教职工实物福利的一半享受，约300元/年。

第二十三条各用工部门（处室、学院）对本部门临时聘用人员进行日常管理，部门负责人及主管人员要经常对临时聘用人员工作进行检查，发现违反用工规定的情况要及时予以处理。

第二十四条对临时聘用人员应按照我校考核办法规定的时间和程序统一进行考核，并将考核结果及时反馈，考核等级为A的予以相应奖励。

第二十五条各用工部门（处室、学院）应严格按程序办理用工手续，严禁未经批准擅自招聘用人。

第六章附则
第二十六条本规定由学校负责解释。