一、简答题（每小题8分，共24分）
简述我国劳动合同法适用的基本规则。
答：1、上位法优于下位法的原则。相对于下位法，上位法是指由效力等级较高的立法机关
制定的法律。(3分)
2、特别法优于一般法的原则。对于效力等级相同的法律规范而言，特别法具有优于一般法
的效力。（3分）
3、新法优于旧法的原则（2分）。
简述《劳动合同法》中关于试用期的条款。
答：1、试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2分）
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（1分）
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限。（2分）
4、试用期的工资报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(1分)
5、用人单位解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（1分）
6、劳动者预告解除劳动合同：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（1分）
简述劳动合同和劳务合同的区别。
1、主体：劳动合同的当事人一方是作为劳动者的自然人，另一方是企业、个体工商户、民
办非企业组织等用人单位；劳务合同的当事人双方都可以是自然人，也都可以是法人或者其他组织。（2分）
2、特征：劳动合同中劳动者从属于用人单位，双方形成信赖关系；劳务合同中无此特征。
（2分）
3、法律关系：劳动合同的当事人之间建立的是劳动关系，而劳务合同当事人之间建立的
是一般的债权债务关系。（2分）
4、法律适用与纠纷解决：劳动合同法适用《劳动法》、《劳动合同法》，通过劳动争议处理程序解决劳动纠纷；劳务合同适用《合同法》、《民法通则》，通过民事诉讼程序或商事仲裁程序解决纠纷。（2分）
论述题（每小题10分，共10分）
论述劳动者即时解除劳动合同的法定情形和法律后果。
答：法定情形：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可
以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在未被真实意思的情况下订立或变
更合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、特定情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（5分）
法定后果：1、劳动者不需要承担违约责任和赔偿责任
2、即时解除劳动合同后，用人单位未支付劳动者相应工资报酬的应该支付，未为劳动者办
理社会保险的应该办理，有拖欠社会保险费的应该补缴。
3、用人单位为劳动者办理劳动合同的解除手续、社会保险的转移手续等。
4、用人单位依照法律规定，向劳动者支付经济补偿金。
5、劳动者应当遵循诚实信用原则办理工作交接手续。（5分）
分析计算题（每小题12分，共12分）
陈某于2001年6月1日入职公司，职位为公司前台，最后一次与公司签订劳动合同的期限
是2007年6月1日至2008年5月31日。2008年5月31日，劳动合同期满，公司与陈
某达成一致意见不再续订劳动合同。请问如果2008年5月31日劳动合同终止，该公司是
否应向陈某支付经济补偿，理由是什么？如果支付，应支付多少？如果2008年5月15日公司强行违法解除劳动合同，该如何支付？已知合同解除前十二个月陈某的月平均工资为
1800元。
答：（1）如果2008年5月31日劳动合同终止，根据《劳动合同法》九十七条规定，本法
施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经
济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（3分）
本案中陈某与公司合同到期，公司应按照而2008年1月1日至2008年5月31日支付的经济补偿金为1800×0.5个月=900元；（3分）
假如公司于2008年5月15日强行违法解除劳动合同，经济补偿金应分段计算：公司应当
按照王小姐2001年6月1日至2007年12月31日的工作年限支付解除劳动合同的经济补
偿金为 6.5个月×1800=11700元；（3分）另外，公司还需要支付2008年1月1日至2008年5月15日支付的经济赔偿金为1800×0.5×2=1800元。所以，公司总共需向王小姐支付11700+1800=13500元。（3分）
四、案例分析题（每小题18分，共54分）
北京某公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较大，所以公司也不愿意与新员工签订长期劳动合同。2008年2月公司新招聘了一批研发人员，并与之签订了一年的劳
动合同。2009年2月的时候，由于新接了一批软件工程，公司与这批研发人员续签了1年劳动合同。2010年2月份，公司书面通知了这批研发人员合同到期公司不再与其续签劳动
合同。但是这些研发人员不服，认为两次签订固定期限的劳动合同后，公司应该与其签订无固定期限劳动合同。而公司却认为合同到期，公司享有终止劳动合同的权利，故不与之续签劳动合同。请结合《劳动合同法》有关规定，分析案例中某公司是否应该与研发人员签订无
固定期限劳动合同及其相关的法律依据。
答：1、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同。（6分）
在本案中，研发人员符合上述规定中的第三种情形。（3分）两次签订固定期限劳动合同后，
只要员工提出订立无固定期限劳动合同，企业必须和员工签订，在是否同意与员工续签的问
题上，企业是没有选择权的。（2分）该IT公司应与其签订无固定期限劳动。IT公司决定不再续签订了两次固定期限劳动合同的劳动者，在研发人员提出订立无固定期限劳动合同的情
况下，仍然拒签，这是违法的。（5分）
所以，用人单位应该与研发人员签订无固定期限劳动合同。（2分）
2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直
未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。请问集体合同是否生效，为什么？李某业绩不佳，公司可否只发
劳动协议法期中作业
《劳动合同法》期中作业 一、简答题（每小题8分，共24分） 1.简述劳动合同的特征？ 答：（一）劳动合同具有合同的一般特征。合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在同等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是正当行为，不是违法行为，合统一经签订，就具有法律约束力。（二）劳动合同还有其自身的基本特征：1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。3、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的
物质帮助权。4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。劳动合同的性质决定了劳动合同是双方当事人互负义务的合同。合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动安全等。劳动合同是有偿性的合同。 2.什么情形下，劳动合同终止？ 答：劳动合同的终止，指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：（1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；（2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同还可以基于一定的法律
劳动合同法作业
劳动合同法作业 1.劳动合同法的立法背景是什么？ 答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。 由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成 3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差（47） 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重 5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害 2.劳动关系与劳务关系有什么区别 答：、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系
的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之 间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生 的纠纷，应由民法来调整解决间的关系。 3.简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？ 答：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动协议法期中作业 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
《劳动合同法》期中作业 一、简答题（每小题8分，共24分） 1.简述劳动合同的特征？ 答：（一）劳动合同具有合同的一般特征。合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在同等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是正当行为，不是违法行为，合统一经签订，就具有法律约束力。（二）劳动合同还有其自身的基本特征：1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。3、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。劳
动合同的性质决定了劳动合同是双方当事人互负义务的合同。合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动安全等。劳动合同是有偿性的合同。 2.什么情形下，劳动合同终止？ 答：劳动合同的终止，指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。 按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：（1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；（2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：（1）作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规
劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
课程名称：劳动合同法课程性质：公选任课老师：徐江萍 1、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月的工资，2012年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何处理？请具体说明理由。 2、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？请具体说明理由。 3、某制药厂与王某于2010年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2012年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？ （2）本案应如何处理？依据是什么？ 4、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。 裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。此致 ××公司人事部（章） 5、简述劳动者解除劳动合同的具体情形。 6、简述劳动合同的订立。
《合同法》选修课考查题 一、结合所学内容和你的生活，谈谈你选修本课程的主要收获。 <<劳动合同法》的理解与实务运用学习活动，通过培训期间的学习研讨和同行的交流，让所有参与者对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对人力资源管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过学习交流，也让所有参与者对新法颁布实施后，如何更好的依法进行《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障。另外，对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，失衡的劳动关系才能真正走向平衡，这正是构建社会主义和谐社会的重要基石。 二、案例分析 大学生李某要去A市某会计师事务所实习。此前，李某通过某租房网站租房，明确租房位置和有淋浴热水器两个条件。张某承租了王某一套二居室，租赁合同中有允许张某转租的条款。张某与李某联系，说明该房屋的位置及房屋里配有高端热水器。李某同意承租张某的房屋，并通过网上银行预付了租金。 李某入住后发现，房屋的位置不错，卫生间也较大，但热水器老旧不堪，不能正常使用，屋内也没有空调。另外，李某了解到张某已拖欠王某1个月的租金，王某已表示，依租赁合同的约定要解除与张某的租赁合同。 李某要求张某修理热水器，修了几次都无法使用。再找张某，张某避而不见。李某只能用冷水洗澡并因此感冒，花了一笔医疗费。无奈之下，李某去B公司购买了全新电热水器，B公司派其员工郝某去安装。在安装过程中，找不到登高用的梯子，李某将张某存放在储藏室的一只木箱搬进卫生间，供郝某安装时使用。安装后郝某因有急事未按要求试用便离开，走前向李某保证该热水器可以正常使用。李某仅将该木箱挪至墙边而未搬出卫生间。李某电话告知张某，热水器已买来装好，张某未置可否。 另外，因暑热难当，李某经张某同意，买了一部空调安装在卧室。 当晚，同学黄某来A市探访李某。黄某去卫生间洗澡，按新装的热水器上的提示刚打开热水器，该热水器的接口处迸裂，热水喷溅不止，黄某受到惊吓，摔倒在地受伤，经鉴定为一级伤残。另外，木箱内装的贵重衣物，也被热水器喷出的水流浸泡毁损。 问题： 1.由于张某拖欠租金，王某是否有权解除与张某的租赁合同？李某能否继续租用该房屋？ 2.李某的医疗费应当由谁承担？为什么？ 3.李某是否可以更换热水器？李某更换热水器的费用应当由谁承担？为什么？
一、选择题(2’x15) 单选 1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于（）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立（）。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满（）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆B．家庭C．企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度 多选 1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 2、《劳动合同法》第12条，劳动合同类型有（）。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、《劳动合同法》第14条，有下列（情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A 同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。 A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上
论劳动合同的解除 姓名：马玉肖 学院：国贸学院专业：国贸班级：13国贸2班学号：20133359 前言：劳动关系是社会关系的一个重要组成部分，随着我国社会经济生活的快速发展，劳动关系的类型及主体等呈现出越来越多元化的趋势。近年来，劳动争议纠纷案件的数量逐年上升，其解决难度也不断增大。如何贯彻劳动法的基本原则，正确适用法律，成为法学研究及司法实践中倍受关注的问题。由于劳动合同的解除在劳动合同制度中占有十分重要的地位，故其更成为了劳动合同研究领域中的热点和难点问题。劳动合同关系不同于其他普通的民事法律关系，其具有自身的显著特点。劳动合同关系不仅调整了合同当事人之间的财产关系，劳动者对用人单位还具有较强的人身依附关系。加之，劳动力市场的稳定、繁荣对一国社会经济的健康发展至关重要。故其劳动立法往往对解除劳动合同的规定更为具体、明确。并且，国家出于对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者应予以特殊保护的考虑，对劳动合同的单方解除（主要是用人单位解除劳动合同）规定了比较严格的条件及程序。因此，对劳动合同解除制度的基本理论及劳动者或用人单位单方解除劳动合同的条件等问题进行认真的分析与思考，并明确解除劳动合同所产生的各种法律后果都对该类纠纷的解决具有十分重要的现实意义。特别是在劳动合同解除的纠纷越来越多的情况下，更加需要我们对劳动合同的解除制度进行不断的探索和创新，以推动我国劳动立法中劳动合同解除制度的进一步完善。
欧某于1995年6月入职农工商联合公司职工医院，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限至2010年11月30日至。2008年1月21日，欧某收到手术通知书，安排其于次日早上8点作为主刀医生进行一个小腿植皮手术，并安排副主任医师彭某、汪某配合。22日早上，因彭某另有工作，大外科主任葛某安排主治医师刘某顶替彭某协助欧某进行手术。但因欧某与刘某对手术麻醉方法等存在分歧，双方未能同意一起做手术。于是，欧某向科室提出让助理医师王某配合其进行手术。但欧某的提议未得到科室的同意。双方为此僵持，直至当日早上9时30分左右，农工商联合公司职工医院通知不让欧某进行该手术。该手术直至当日晚上7时才由其他医生进行。2008年1月29日，农工商联合公司职工医院以欧某在上述手术中不服从院方安排，以及平时工作责任心不强、工作作风涣散、不服从领导管理等问题为由，认为欧某在任职期间，没有按照劳动合同的约定履行义务，严重违反医院的规章管理制度，作出《解除劳动合同通知书》，要求欧某于2月1日前离职，并同意额外支付欧某一个月工资。2008年2月1日，欧某收到该通知书，并于当日离职。2008年2月19日，欧某向农工商联合公司职工医院出具要求继续履行劳动合同的《要求书》，其中写到“保证以后不再犯同样的错误及遵守医院的关系规章制度”。2008年3月6日，欧某向农工商联合公司职工医院出具《检讨与保证书》，内容为承认其在工作中有多方面的不足，并希望医院给予改错的机会。后因双方协商未果，欧某申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，裁定农工商联合公司职工医院支付未提前30日通知解除劳
劳动合同法练习题 一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。主席令65 号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。第十条 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当 向劳动者每月支付_二倍—的工资。第八十二条 &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。第九^一条 二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（X）劳动法第二十一条 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（X）劳动法第25条 4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。 A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同 B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立 正确答案: (单选题) 2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。 A: 双方可自由约定 B: 由单位拟定 C: 由劳动者拟定 D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定 正确答案: (单选题) 3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。 A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会 B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正 C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议 D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 正确答案: (单选题) 4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。 A: 劳动合同是要式合同 B: 劳动合同是非要式合同 C: 劳动合同的形式可由当事人约定 D: 劳动合同的形式由单位一方决定 正确答案: (单选题) 5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A: 企业 B: 用人单位 C: 劳动者 D: 用人单位和劳动者 正确答案: (单选题) 6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。 A: 公道 B: 公认 C: 公平 D: 公开 正确答案: (单选题) 7: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A: 最低工资标准 B: 最低生活保障标准 C: 行业工资指导线
78422--吉林大学劳动合同法期末备考题库78422奥鹏期末考试题库合集 单选题： （1）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资 标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同 岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同 岗位劳动者工资的百分之五十支付 D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同 酬 正确答案：D （2）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。 A.下发相关文件 B.存档 C.报上级主管部门 D.告知劳动者 正确答案：D （3）关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。 A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法 B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法 C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D.在国外受聘于跨国公司的我国公民 正确答案：D （4）订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。 A.公道 B.公认 C.公平 D.公开 正确答案：C （5）依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B.劳动报酬和劳动纪律 C.劳动保护和劳动条件 D.工作地点和工作时间 正确答案：D （6）关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。 A.主体合法 B.客体合法 C.内容合法 D.形式合法 正确答案：B
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则
D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作
制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理
一、选择题 (2'x15) 单选 1、《劳动法》第 21 条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。 A 3个月 B 6 个月 C 9个月 2、《劳动法》第 62 条，女职工生育享受不少于 ( ) 产假。 A 3个月 B 2 个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于( )起施行。 A 2007 年 6 月 29 日至 2008 年 1 月 1 日 B 2007 年 6 月 29 日至 2007 年 8 月 1 日 C 2007 年 6 月 28 日至 2008 年 1 月 1 日 4、《劳动合同法》第 10 条，建立劳动关系，应当订立( )。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第 14 条，用人单位自用工之日起满( )劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6 个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括： ( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A. ①②④⑥⑦⑧ B. ①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省 级以下区域内 8、中华人民共和国境内的 ( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A .外国使馆 B .家庭 C.企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由 ( )承担刑事责任。 A用人单位和直接责任人员 B.用人单位C. 直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企 业方面代表，建立健全 ( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A ．协调劳动关系三方机制 B ．集体协商机
吉林大学16秋学期《劳动合同法》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。 . 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会 . 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正 . 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出 . 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 标准答案： 2.劳动合同法的法律位阶是( )。 . 基本法律 . 非基本法律 . 行规 . 地方性法规 标准答案： 3.关于集体合同下列说法不正确的是（）。 . 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同 . 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 . 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 . 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立 标准答案： 4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 . 签订合同之日 . 上级批准设立之日 . 用工之日 . 劳动者领取工资之日 标准答案： 5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 . 发包的个人
. 发包的组织 . 发包的个人或组织 . 发包自然人 标准答案： 6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。. 半个月 . 一个月 . 一个半月 . 二个月 标准答案： 7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民的（），向其按月支付报酬。 . 最低工资标准 . 最低生活保障标准 . 行业工资指导线 . 失业保险金领取标准 标准答案： 8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的（）。 . 乡镇企业与其职工之间的关系 . 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 . 个体老板与其雇工之间的关系 . 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 标准答案： 9.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 . 劳务合同的主体没有 . 双方解除劳务合同时可协商 . 双方可约定争议解决方法 . 劳务合同应当适用劳动合同法 标准答案： 10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。 . 年龄18至60周岁
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题（共15题，60分） 1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。 A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同 B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立 [仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：D 2、关于工会的职责下列说法正确的是( )。 A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同 B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务 [仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：C 3、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。 A未满18周岁，已满16周岁的女子 B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月 C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人 D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人 [仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：B 4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A最低工资标准 B最低生活保障标准 C行业工资指导线 D失业保险金领取标准 [仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：A 5、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。 A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订 B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效 C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算 D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算 [仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
劳动合同法作业考核参考答案(部分) -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
《劳动合同法》作业考核 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分） C. 应当 单选题第 2 题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分） C. 月 单选题第 3 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分） D. 不影响 单选题第 4 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分） C. 十五 单选题第 5 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分） D. 三十二 单选题第 6 题 变更后的劳动合同文本，（）。（2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份 单选题第 7 题 集体合同立法最早的国家是（）。（2分） B. 新西兰 单选题第 8 题 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分） C. 用工之日 单选题第 9 题 收藏 《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分） A. 2007 2008 单选题第 10 题 竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分） B. 高级管理人员 多选题第 11 题 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 D. 公安机关
《劳动合同法》期末复习指导 一、课程说明 劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》 二、考试说明 本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。 本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。 本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。 三、各项目复习要点 项目一签订劳动合同的前期工作 要点提示： 1.用人单位、劳动者的界定； 2.招聘中应遵循的法律原则 3.录用中履行告知义务 4.就业协议与劳动合同区别 5.个人简历的制作 6.录用条件确认函的制作及法律意义 项目二劳动合同的签订 要点提示： 1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同 2.能够准确判断劳动合同的成立与生效 3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果 4.熟悉劳动合同签订的整个流程 5.能够拟定劳动合同各项必备条款 6.能够拟定劳动合同约定条款 项目三劳动合同的履行 要点提示： 1.掌握履行劳动合同的原则 2.懂得如何追索劳动报酬 3.应对用人单位的违法要求 4.处理劳动者不履行劳动合同行为 项目四劳动合同的变更
要点提示： 1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议 2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更 3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更 项目五劳动合同的解除 要点提示： 1.协议解除劳动合同 2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序 3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序 4.计算经济补偿金 5.办理离职手续 项目六劳动合同的终止 要点提示： 1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间 2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系 3.正确支付经济补偿金 4.了解完成后合同义务 5.掌握延期终止劳动合同法定情形 项目七：非典型劳动关系 要点提示： 1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制 2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同 3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别 四、各项目复习题 项目一签订劳动合同的前期工作 一、填空题 1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。 2.法律规定最低就业年龄为周岁 3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。 5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。
劳动合同法试题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1) 不遵照执行 2) 宣布废止 3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1) 人身关系 2) 财产关系 3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系 4) 经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1) 用工之日 2) 签订合同之日 3) 上级批准设立之日 4) 劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立 书面劳动合同。 1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1) 责令改正并给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1) 责令改正，给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利 待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过（）。 1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于 1