一、简答题（每小题8分，共24分）

简述我国劳动合同法适用的基本规则。

答：1、上位法优于下位法的原则。相对于下位法，上位法是指由效力等级较高的立法机关

制定的法律。(3分)

2、特别法优于一般法的原则。对于效力等级相同的法律规范而言，特别法具有优于一般法

的效力。（3分）

3、新法优于旧法的原则（2分）。

简述《劳动合同法》中关于试用期的条款。

答：1、试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2分）

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（1分）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

劳动合同期限。（2分）

4、试用期的工资报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(1分)

5、用人单位解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（1分）

6、劳动者预告解除劳动合同：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（1分）

简述劳动合同和劳务合同的区别。

1、主体：劳动合同的当事人一方是作为劳动者的自然人，另一方是企业、个体工商户、民

办非企业组织等用人单位；劳务合同的当事人双方都可以是自然人，也都可以是法人或者其他组织。（2分）

2、特征：劳动合同中劳动者从属于用人单位，双方形成信赖关系；劳务合同中无此特征。

（2分）

3、法律关系：劳动合同的当事人之间建立的是劳动关系，而劳务合同当事人之间建立的

是一般的债权债务关系。（2分）

4、法律适用与纠纷解决：劳动合同法适用《劳动法》、《劳动合同法》，通过劳动争议处理程序解决劳动纠纷；劳务合同适用《合同法》、《民法通则》，通过民事诉讼程序或商事仲裁程序解决纠纷。（2分）

论述题（每小题10分，共10分）

论述劳动者即时解除劳动合同的法定情形和法律后果。

答：法定情形：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可

以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在未被真实意思的情况下订立或变

更合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、特定情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（5分）

法定后果：1、劳动者不需要承担违约责任和赔偿责任

2、即时解除劳动合同后，用人单位未支付劳动者相应工资报酬的应该支付，未为劳动者办

理社会保险的应该办理，有拖欠社会保险费的应该补缴。

3、用人单位为劳动者办理劳动合同的解除手续、社会保险的转移手续等。

4、用人单位依照法律规定，向劳动者支付经济补偿金。

5、劳动者应当遵循诚实信用原则办理工作交接手续。（5分）

分析计算题（每小题12分，共12分）

陈某于2001年6月1日入职公司，职位为公司前台，最后一次与公司签订劳动合同的期限

是2007年6月1日至2008年5月31日。2008年5月31日，劳动合同期满，公司与陈

某达成一致意见不再续订劳动合同。请问如果2008年5月31日劳动合同终止，该公司是

否应向陈某支付经济补偿，理由是什么？如果支付，应支付多少？如果2008年5月15日公司强行违法解除劳动合同，该如何支付？已知合同解除前十二个月陈某的月平均工资为

1800元。

答：（1）如果2008年5月31日劳动合同终止，根据《劳动合同法》九十七条规定，本法

施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经

济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（3分）

本案中陈某与公司合同到期，公司应按照而2008年1月1日至2008年5月31日支付的经济补偿金为1800×0.5个月=900元；（3分）

假如公司于2008年5月15日强行违法解除劳动合同，经济补偿金应分段计算：公司应当

按照王小姐2001年6月1日至2007年12月31日的工作年限支付解除劳动合同的经济补

偿金为 6.5个月×1800=11700元；（3分）另外，公司还需要支付2008年1月1日至2008年5月15日支付的经济赔偿金为1800×0.5×2=1800元。所以，公司总共需向王小姐支付11700+1800=13500元。（3分）

四、案例分析题（每小题18分，共54分）

北京某公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较大，所以公司也不愿意与新员工签订长期劳动合同。2008年2月公司新招聘了一批研发人员，并与之签订了一年的劳

动合同。2009年2月的时候，由于新接了一批软件工程，公司与这批研发人员续签了1年劳动合同。2010年2月份，公司书面通知了这批研发人员合同到期公司不再与其续签劳动

合同。但是这些研发人员不服，认为两次签订固定期限的劳动合同后，公司应该与其签订无固定期限劳动合同。而公司却认为合同到期，公司享有终止劳动合同的权利，故不与之续签劳动合同。请结合《劳动合同法》有关规定，分析案例中某公司是否应该与研发人员签订无

固定期限劳动合同及其相关的法律依据。