卫生检查与检测及奖惩制度
公共场所应建立健全自身检查与检测制度，同时应建立健全奖惩制度，激励员工工作积极性。

一、检查
（一）本场所各部门均应制定相应的岗位责任制，使卫生管理制度健全，区域分工明确，责任落实到人。

（二）定期开展自身检查考核(月考核、半年考核、年考核），认真检查制度执行情况，并做好记录。

（三）自身检查内容包括：1.工作记录内容是否详实、完整、准确。

2.制度是否按要求悬挂、公示。

3.工作人员上岗时是否穿戴整齐、整洁。

4.工作人员是否按期体检培训。

5.公共用品用具消毒专用设备是否正常使用，如维修记录是否详实。

6.公共用品用具是否按规定要求及时清洗消毒。

7.健康相关产品采购、使用、存放及管理是否规范。

8.各项标识是否健全，挂置是否规范。

二、检测
根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十九条“公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所的空气、微小气候、水质、采光、照明、噪声、顾客用品用具等进行卫生检测，检测每年不得少于一次；检测结果不符合卫生标准、规范要求的应当及时整改。

公共场所经营者不具备检测能力的，可以委托检测。

公共场所经营者应当在醒目位置如实公示检测结果”规定。

三、奖惩
对员工实行奖惩激励机制，通过定期不定期地对员工进行考核，以各岗位员工的工作完成情况及完成质量作为员工绩效考核依据之一，将考核结果上报单位人事部。

此奖惩直接与员工的工资挂钩。