2018-2019年薪酬调研MINI报告
互联网及IT行业
1.1 报告各部分内容及作用
一、阅读指南
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬
通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴
其他……
薪酬2年度固定薪酬
薪酬3
年度总现金
薪酬4年度整体薪酬
章节内容作用
阅读指南
薪酬构成说明等级匹配说明名词解释
了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念
企业名单
参与调研样本分析
按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部
分内容；数据分析
展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利
补贴分析、中长期激励分析等）。
对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析
核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分
析等）
对调研行业部分核心岗位数据进行分析
企业介绍
服务内容介绍；
了解企业服务项目内容
1.3 众达朴信等级匹配说明
众达朴信等级匹配说明
等
级层级职能管理技术研发市场营销生产
22
董事长/总经理
董事长
董事会秘书
总经理
-- -
21-- - 20-- - 19-- -
18
总监/副总人力资源总监
人力资源副总
常务副总经理
总工程师
技术副总销售副总生产副总
17 16
15
部门经理
人力资源部长
人力资源部门经理
财务部长
专家/顾问销售部长生产部长
14 13
12
专业经理人力资源经理
招聘经理
薪酬经理
主任工程师
高级工程师销售经理生产经理
11 10
9
主管人力资源主管
财务主管
IT主管
中级工程师销售主管车间主任
高级技工
8 7
6
专员层人力资源专员
会计
行政专员
初级工程师
研究员
高级销售代表
中级销售代表
高级操作工
技工
5 4
3
操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工
2前台--初级操作工1保安---
1.4 名词解释
薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。
本报告等级为：1级至22级，共22等级。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
1.5 城市分类
一类城市：北京、上海、广州、深圳
二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁波、郑州等
三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市
二、参与企业分析
2.1 参与企业地区分析
2.2 参与企业营业收入分析
2.3 参与企业人数规模分析
三、薪酬数据统计分析
3.1 行业人均工资分析
3.2 行业调薪情况分析
3.3 行业薪酬涨幅分析
3.4 行业地区调薪情况分析
3.5 行业职类薪酬涨幅分析
3.6 2018年行业职类人力资源配置分析
3.7 行业职类主动离职率分析3.8 行业毕业生起薪（一）
---
3.9 行业毕业生起薪职类序列（二）
3.10 2018年行业城市年度总现金比较分析（年度总现金 单位：元）
深圳177,285广州148,276成都124,364重庆106,275北京173,589苏州132,639青岛109,885西安103,482上海164,047南京131,591厦门107,442郑州103,481杭州159,846天津130,780武汉106,276大连102,779
长沙101,277
3.11 行业地区等级薪酬分析（年度总现金50
分位）
层级等级一类城市二类城市三类城市总监181,173,223923,155571,22017958,730759,984479,51516783,452625,654402,532部门经理/架构师/资深工程师15640,219515,067337,90814523,172424,027283,66013427,524349,079238,120专业经理/高级工程
师12349,362287,378199,89211285,491236,583167,80010233,296194,766140,861主管/中级工程师
9190,644160,340118,2478155,790131,99999,2637127,308108,66883,327专员/初级工程师
6104,03389,46069,950585,01373,64858,720469,47160,63049,293助理
356,77049,91441,379246,39141,09134,736137,91033,82829,159
3.12 2018年IT&互联网行业薪酬区间频度分析
3.13 2018年行业层级薪酬结构分析
3.14 2018年行业短期激励项目
3.15 2018年行业长期激励项目
3.16 行业补贴类型分析3.17 行业福利类型分析
3.18 2019年人力资源工作关注重点
4. 1 2018年行业核心岗位薪酬水平分析 （年度总现金 单位：元）
核心岗位1年以内1-2年3-5年5-8年8年以上需求工程师82,03999,059148,840155,397191,037研发工程师88,836133,245228,852298,442354,592项目经理127,357155,144196,853305,654410,924产品经理109,655149,982192,413281,087383,155测试工程师78,14495,296142,912167,754222,325UI工程师
81,465
103,470
163,520
223,235
289,784
四、部分核心岗位薪酬数据统计分析
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析 （年度总现金 单位：元）
岗位25分位50分位75分位2018年需求系数
java182,323358,285468,843100算法工程师278,554378,553697,67478
AI工程师262,275435,886642,85582
php155,828268,775348,82380
android工程师172,885318,125372,32585 js/html132,996192,385298,28572 C/C++工程师167,885374,823455,72570
iOS工程师172,886298,853379,82568
数据工程师262,886422,239593,23662 C#168,725278,237352,38555
py/ruby/perl工程师151,755272,765323,86645
产品职类市场职类技术职类运营职类毕业生6,0005,5007,0005,5001年以内8,0007,0008,5006,5001-2年14,00010,00016,0009,0003-5年18,00013,50022,00015,0005-10年25,00018,00028,00020,00010年以上
35,000
26,000
38,500
34,500
4.3 2018年不同职类职涯月薪分析（年度总现金 单位：元）
4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
“互联网+”领域
大数据246,728教育132,235游戏168,843电子商务128,490物联网152,326企业服务118,978智能硬件146,238社交网络117,731数据服务144,885旅游116,861信息安全143,235文化娱乐113,976移动互联网142,552招聘111,494医疗健康138,989生活服务108,465广告营销137,545其他类104,465金融135,322。