附件三

山东省滕东生建煤矿

托管职工管理协议

甲方：山东省滕东生建煤矿

乙方：枣庄矿业（集团）有限责任公司

根据《山东省滕东生建煤矿安全、生产、技术管理等整体托管合同》、《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规、政策，做到合理安置托管职工，有效保障其合法权益，确保职工队伍稳定和煤矿整体工作健康开展，经双方协商，签订本协议。

第一章管理原则

第一条现在岗职工随煤矿一同托管的原则。

第二条用人与用工管理相分离的原则。

第三条托管人员岗位相对集中，由甲方选定，由乙方认定的原则。

第四条托管职工工资待遇仍执行甲方工资标准的原则。

第二章托管职工范畴

第五条托管职工包括现在岗工勤人员和和企业职工两类人员。

第六条托管职工总人数不超过300人。

第三章托管职工岗位

第七条托管职工岗位按照以地面为主、井下为辅的原则设置。

第八条男性企业职工以井下岗位为主、地面岗位为辅安置；女性企业职工全部安置到地面岗位。具体见托管职工岗位设置一览表。

第四章运行管理与考核

第九条甲方为托管职工的用人单位，乙方为托管职工的用工单位，分别享有相应权利和义务。

第十条托管职工的档案、组织关系（主要指党、工、团）仍隶属于用人单位，由用人单位负责管理；托管职工的岗位安置、劳动管理、日常考核、组织生活等属于用工单位，由用工单位纳

入本单位职工一同管理。

第十一条托管职工参于双方开展的各种安全生产、劳动竞赛、技术比武、评先树优等各种活动，并享受相应的政治荣誉，其物资、经济奖励分别按双方活动规定执行。

第十二条托管职工安全风险抵押金按甲方安全风险抵押金管理办法执行，由乙方考核，甲方兑现。

第十三条托管职工的经济考核以月度为单位进行，每月5日前乙方将托管职工上月的出勤和奖罚考核情况报甲方，甲方依此做帐，并于当月10日前返回给乙方，乙方据此纳入托管总费用中。乙方自收到托管费起5日内按发放明细发放给托管职工个人。

第十四条托管职工的半年和年度考核以半年和年度为周期进行。按甲方规定由乙方负责组织考核，考核结果及时报送甲方。

第十五条应由托管职工个人交纳的组织费用由个人按照规定交于乙方，乙方收齐后转交于甲方。

第十六条托管职工的社会保险费。单位负担部分由甲方承担；个人负担部分由企业职工本人承担，由甲方代扣代缴。

第五章托管职工的保障与待遇

第十七条托管职工依法享有劳动保护的权利。乙方要针对本单位的实际情况，为托管职工提供符合国家规定标准的劳动条件和劳动保护，及时对托管职工进行工作岗位所必需的安全教育、安全培训、职业健康查体等，建立完整的安全操作监督机制并落到实处，保证托管职工工作期间的人身安全。

第十八条托管职工出现工伤（亡）事故或患职业病，乙方要积极采取措施组织救护，并在事发24小时内通知甲方。甲方要及时报告当地劳动保障部门，积极协调落实各项工伤（亡）和职业病待遇，乙方要积极协助做好各种相关材料的准备工作。

第十九条托管职工的工资执行甲方同类人员工资标准。

第二十条托管职工按甲方规定参加社会保险，其缴费标准和缴费比例按国家规定执行。

第六章安全责任划分与事故赔偿

第二十一条托管职工在托管期间发生工伤（亡）事故或患职业病，由乙方承担责任并妥善做好善后处理工作，甲方予以积极协助。依照国家相关规定需支付给当事人或家属的各项赔偿或补偿费用，应该由社会保险基金支付的，由甲方负责办理；社会保险基金不足以支付的，由乙方承担并负责办理。

第二十二条工伤（亡）事故发生后，因乙方组织抢救不及时、措施不力造成后果的，全部责任由乙方承担。事故发生后，因乙方原因造成工伤认定延误，导致工伤保险基金不予支付的，

所有费用由乙方自行承担；因甲方原因延误的，由甲方自行承担。

第二十三条托管职工非因工或因病原因出现伤亡残事故，其相关待遇按照国家有关政策规定执行。

第七章甲方权利和义务

第二十四条对乙方出现违反劳动法律法规的用工行为有权指出，督促更正，直至更正为止，否则后果由乙方承担。

第二十五条积极协助乙方做好对托管职工的日常管理工作，教育托管职工服从乙方的正当管理和工作安排。帮助乙方协调处理各类托管职工纠纷、劳动争议和相关法律事务。

第二十六条负责按照自身规定，依法为托管职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险登记、缴费和待遇申领工作。

第二十七条负责符合《劳动合同法》第三十九条、四十条规定情形被乙方退回的托管职工的妥善安置工作。

第二十八条享有或履行国家法律、法规规定的用人单位的权利或义务。

第八章乙方权利与义务

第二十九条按照托管职工与本单位职工统一管理的原则，在本协议约定的框架内，依法享有对托管职工的使用和管理权。在不违背国家法律法规和本协议规定的情况下，有权表彰奖励做出突出贡献的托管职工、处罚违反用工单位规章制度或因人为因素给用工单位造成损失的托管职工。

第三十条有权将符合《劳动合同法》第三十九条、四十条规定情形的托管职工退回甲方。但乙方必须提前30日向甲方出具退岗通知，写明退岗原因及事实依据，双方共同核查无误后，方可办理退岗手续，否则，在本协议有效期内，乙方不得随意将托管职工退岗。

第三十一条严格执行国家法定工时制度、休息休假制度和甲方的休假规定，不得非法延长托管职工的劳动时间。确需加班的，乙方应按国家规定支付加班费用。

第三十二条负责对托管职工的考勤和休假审批，并于次月5日前将托管职工的考勤表提供给甲方。

第三十三条根据安全生产需要和上级要求，负责组织实施托管职工工作岗位所必须的安全技术培训、特殊工种培训等各种专门业务培训，并承担相关费用。

第九章违约责任

第三十四条因托管职工工资标准问题所产生的劳动纠纷和行政法律责任，由甲方承担。因乙方原因不按时发放托管职工工资所产生的劳动纠纷和行政法律责任，由乙方承担。