员 2年以上
以上
于B等，1年不得低
幕 担任副班长职务 高中或同等
于A等
僚 2年以上
以上
担任班长职务4 初中以上
现 年以上
场 担任班长职务3 长职务2 大专以上
最近连续两年年终
考评等级均不得低
年以上 长
于A等
担任班长职务3 高中或同等
幕 年以上
以上
僚 担任班长职务2 大专以上
职务晋升管理办法
一、目的 1.调动员工工作积极性，为优秀人才提供事业发展机会； 2.建立公司管理人才储备机制，使人员晋升有制可循，促
使人力资源配置合理、科学。 二、范围
全厂在职正式员工 三、定义
1. 现职空缺: 符合条件者经申报通过即试行新职务； 2. 资格储备：暂无适任职务，待有适任的职务空缺，优先 及时递补。 四、晋升办法
5.任职试用期 所有通过考核者担任新职务前三个月为试用期，试用期 后填写《晋升人员转正考核表》（附件三），如试用期 内不合格则依旧担任晋升前原职务。
6.薪资的发放、调整原则 参照《薪资管理办法》中有关条款执行。
年以上
副课长 担任本职组长职务三年以上
最近连续两年年终
课长 担任本职副课长职务二年以上
考评等级1年不得低
副理
担任本职课长职务三年以上并有不同部 于A等，1年不得低
门主管三年以上经验
于A+等
经理 担任本职副理职务三年以上并有不同部 门主管三年以上经验
其他 所有申请人员年龄必须小于50岁；所有申请人当年度不得有 警告（含）以上处罚者。
职务
任职基本条件
本公司连续工作3 初中以上
现 场 年以上
副班 长
人员 本公司连续工作2 高中或同等以
年以上
上
本公司连续工作2 高中或同等以
幕僚
年以上
上
最近连续两年年终 考评等级均不得低 于B等
班长
现 担任副班长职务 初中以上
场 3年以上
最近连续两年年终
人 担任副班长职务 高中或同等 考评等级1年不得低
1.提报日期 基本每年10月一次。
2.基本原则 2-1晋升需考虑员工的个人素质、能力及在工作中取得的
成绩； 2-2员工一般逐级晋升，为公司做出特殊贡献或有特殊才
干者经总经理室特批可以越级晋升。 3. 晋升提报方式： 部门推荐方式，申请部门填写《职务晋升申请表》（附 件一）、《职务晋升申请述职报告》（附件二）后交管 理部，由管理部填写“申请人基本资料”后一并送呈总经 理室签核。 4.候选人基本任职条件