求真务实执行力的条件
信阳日报本报评论员
天下大事必作于细，古今事业必成于实。

求真务实是我党的优良传统和作风，坚持求真务实的工作作风，是各级领导干部提升执行力的必修课，是我们贯彻落实党的路线方针政策的基石。

在实际工作中，我们经常能够感受到某些现象，有些地方或单位好思路、好政策、好措施不少，但往往提出来后只是热闹一阵，并没有真正落实到位，也没有达到预期效果。

究其原因，还是没有一项一项认真地去抓落实。

正所谓“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于空抓”。

所以，我们要把科学发展观的执政理念变成全市上下的自觉行动，不能靠说，关键靠做。

这一点，我们的“禁酒令”名至实归，我们的“六城联创”不负众望。

市委书记王铁做客新华网畅谈“禁酒令”时直言，“禁酒的成效，是禁出来的，不是说出来的。

”的确，禁酒无“法宝”，惟其“认真”二字。

正是市委书记如此认真的态度，各级领导干部以身作则，市级领导干部都主动签订了自觉执行禁酒令的承诺书，把自己置于广大干部群众的监督之下。

这是求真的态度。

督察认真。

不管是市级领导，还是一般职工；不管是重要的权力部门，还是普通的基层站所；不管是地方单位，还是垂直管理部门；不管是重要的接待事项，还是普通的一般聚会，都被纳入督察的范围，一个不漏，不留死角。

就连市委常委会议，督察组也数次径直进入会场，现场进行酒精测试，较真的劲头，堪比“亮剑”。

这是求真的精神。

干部认真。

“禁酒令”的执行，强化了广大党员干部的认识，一些反面典型的曝光，也给广大干部以警示和教育，使他们在执行过程中能严于律己，严格要求，自觉把“禁酒令”作为一项政治任务去认真执行和遵守。

这是求真的意识。

此外，落实“禁酒令”的过程，也是人民群众监督的过程。

很多个案的查处都是依据群众举报或举证的。

正是有群众的这种认真态度，才能使违规者得到及时查处。

是否求真务实，从根本上讲是一个人价值观的外在反映。

一个坚持人民利益至上的人，必定努力去求真务实；否则，肯定不会去求真务实。

要成为求真务实的忠诚实践者，必须有求真务实的能力，知行统一，言行一致，注重践履。

求真务实，不仅表现为一种作风的源泉，更是一种制度安排的结果。

因此，必须求真务实，才能从根本上解决政令不通、执行不力的状况。

诚如“禁酒令”，就是市委、市政府坚持了认真的态度、较真的劲头、求真的精神，才能始终如一、一以贯之“禁”
到底。

美国富翁比尔·盖茨坦言，微软未来所面临的挑战就是执行力。

必须指出，执行力是靠高度的责任心“干”出来的，是靠开拓创新“闯”出来的，是靠脚踏实地的工作“拼”出来的，也是靠干部以身作则“带”出来的，靠严格的制度和机制“管”出来的，靠群众的支持和监督“促”出来的。

各级领导干部要深入实际，调查研究，用求真务实的作风理清工作思路，用求真务实的态度强化发展理念，一件一件抓落实，一项一项出成效，积小胜为大胜，在抓落实的实践中增长知识和才干，提高执政为民的能力。

求真务实提升执行力全面进入状态
来源:成都市成华区人民政府发布时间:2004-05-20 ５月１３日，我区局级领导干部“树立和落实科学发展观”专题研讨班开班。

区委书记毛代益，区委副书记秦悦香，区委常委、组织部长陈历章出席了研讨班。

研讨班由秦悦香主持。

研讨班上，毛代益为学员们作了深入浅出的讲课。

他首先强调了领导干部的纪律作风问题，向学员们宣读了春城书记要求各级领导干部自审自查工作是否在状态的一封信。

就领导干部工作是否在状态这一问题，毛代益指出，各级领导干部一定要牢固树立“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的思想，要保持冷静理性的思考。

一把手决定了一个班子的好坏、发展的好坏、队伍的好坏、风气的好坏，必须起好表率作用，形成风正神聚、有战斗力的干部队伍。

各级领导干部要不断保持进取状态，踏踏实实做人，认认真真做事，想方设法整合资源，形成合力，调动干部职工的潜能、工作积极性，起到牵一而发动全身的效应。

要通过制度，营造氛围，感染群众、鼓舞群众。

要认清当前形势，面临不能改变的情况，要积极去适应，努力克服工作中存在的困难和障碍，时刻把眼睛盯在差距上，心思用在发展上，精力放在落实上，保持清醒的头脑，把精神状态调整到最佳。

在谈到执行力问题时，毛代益强调，执行力是一种总揽全局、深谋远虑的洞察力；一种不拘一格的突破性思维方式；一种“设定目标，然后坚定不移地完成”的态度和行为；一种雷厉风行、快速行动的管理风格；一种勇挑重担、敢于承担风险的工作作风；一种锲而不舍、百折不挠的意志和韧性。

各级领导干部要在工作中不断提高自身执行力，将执行力体现在工作的每个具体环节中，狠抓工作的落实。

毛代益要求，在工作中必须不断反思，在反思和否定自己中不断进步。

领导干部一定要训练自己的反思能力，在思维方式上要创新，在思维空间上要拓展。

领导干部一定要学会解剖自己，寻找自身的差距，反思自己对工作、对问题的处理方式是否正确；对困难，要有面对的勇气，对成绩，要有反思的能力。

领导干部要增强学习能力，这是一种持久的竞争力，
要不断学习新观念、新思维、新思想；要保持健康的心态，不能有浮躁心态、嫉妒心态、报复心、自满情绪，要有宽宏大量的胸怀，不能有狭隘思想；要优化工作机制，学会系统思考。

毛代益指出，一个人的情商，涉及到个人品质、性格、情绪、意志以及社会适应力，在成功事例中，智商因素只占２０％，而情商占到了８０％。

因此，一定要具有了解和控制自己情绪的能力，以自己的情绪激励自己的行为，还要有了解别人情绪的能力，与别人友好相处的能力。

最后，毛代益强调，各级领导干部一定要高度重视工作状态问题，弘扬求真务实精神，全面提升执行力，树立和落实科学发展观，努力寻找自身差距，工作中注意与上下、左右、内外的沟通，调动广大干部群众的积极性，各部门要形成一个有凝聚力、战斗力的小团队，各个小团队组成成华这个大团队，保证工作全面进入状态，圆满完成各项工作任务。