7.2人力资源计划
7.2.1总体目标
成都中广核久源测控科技有限公司致力于做优做强，成为国内一流核技术装备供应商。

公司坚持“以德为先，唯才是举；用其所长，尽其所能；供其舞台，乐其守责”的人才观。

公司的人力资源工作的目标在于为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为公司整体发展战略提供人力资源保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力。

1.短期目标（1年）
围绕公司核心业务，能够准确及时的配置需求人才；加强员工关怀和沟通，进一步降低员工流失率；有针对性的开展培训工作，根据员工需求强化培训；以构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人力资源体系，使人力资源效率最大化，以适应业务拓展、功能调整和市场变化。

2.中期目标（1-3年）
根据公司发展需要的内部和外部环境，不断完善组织架构、规范岗位职责
与任职资格；建立科学的人才测评系统，做好优秀人才的引进工作；搭建系统性的培训体系，提升员工的综合素质；建立员工职业生涯发展规划，提供清晰的职业发展通道；搭建人才队伍建设，形成人才梯队模型；优化薪酬体系，做好薪酬激励；逐步转变绩效考核形式，形成绩效管理体系，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力。

3.长期目标（3-5年）
推动人力资源管理进行重新定位，从后台走到前台，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使人力资源管理成为整个公司管理的润滑剂，推动科学化管理进程，形成公司凝聚力高、持续竞争力强、团队协作顺畅，组织运作高效的整体，为公司快速发展奠定夯实基础。

7.2.3 保障措施
1. 组织架构与部门职责
建立定编定岗定员
机制在充分考虑公司的生产特点和管理需求
的基础上，结合公司的实际情况，规范
公司的人员编制管理，优化人力资源配
置，逐步建立定编定岗定员机制。

2015年梳理各岗位工作内容与工
作量
2016年编写定编定岗机制
2017年梳理和完善定编定岗机制
建立员工胜任力素质模型在组织架构相对稳定的情况下，逐步规
范公司职类职级的划分，根据素质模型
理论对各职类行胜任素质提炼，建立胜
任素质库，为在人才测评、培训开发和
绩效评价的应用奠定基础。

2015-2016年提炼员工胜任力模型
数据，完成员工胜任力模型框架
2017年建立员工胜任力模型库
2. 招聘与配置
搭建人才梯队建设模型建立和完善公司人才培养机制合理地挖
掘、培养后备人才队伍，建立公司的人
才梯队，为公司可持续发展提供人力支
持。

2015-2016年进行人才盘点，编写
人才梯队建设方案
2016-2017年实行人才梯队建设方
案
3. 培训与开发
4. 绩效考核
5.薪酬管理
6.员工关系。