雇佣 劳务
劳动 1、雇佣关系是古罗马法早已认定的契约关系，工业革命后， 出现了资产阶级和工人阶级，由于资本家占有绝对的经济优势， 掌握了生产资料，而劳动者处于弱势地位，因为政府出台旨在 实现实质公平的劳动关系法规，以保障劳动关系，维护统治秩 序。因此，劳动关系是脱胎于雇佣关系的。 2、劳务关系是完全平等的主体之间，仅就某一项事物或服务 提供劳动服务。提供劳动者完全独立于接受劳务者。而雇佣关 系，在指在一定或特定的时间内，接受雇主安排，向雇主提供 劳务。因此具有一定的人身依附性。
1、根据《侵权责任法》第四章，第三十四条跟第三十五条，规定了劳动关系和 个人劳务关系的侵权责任划分
。
劳动关系的责任：职务行为造成他人受伤，企业担责；职务行为造成自己受伤， 按工伤处理。 个人劳务关系的责任：因劳务造成他人受伤，接受劳务者担责；因劳务造成自己 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、上述第一点，在2012年版的司考“三大本”民法卷关于特殊侵权责任主体中 也有阐述。书中也是对劳动关系和个人劳务进行了阐述，而没有包括雇佣关 系。 3、但《最高法关于审理人身损害的解释》第九条、第十一条，规定雇员在从事 雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大 过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任后，可以向 雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4、我在想，侵权责任法与三大本都没有列入雇佣关系，是否已将雇佣关系具体 分为劳动关系与劳务关系两种形态？除了劳动关系外的雇佣关系按劳务关系 处理，而劳务关系具体又分为承揽、帮工、保管、运输等。但上述3的存在让 我们又不得不在实践中重视三者之间的区分。
雇佣
劳务
劳动
1、雇佣关系是古罗马法早已认定的契约关系，工业革命 后，出现了资产阶级和工人阶级，由于资本家占有绝对的 经济优势， 掌握了生产资料，而劳动者处于弱势地位，因为政府出台 旨在实现实质公平的劳动关系法规，以保障劳动关系，维 护统治秩序。因此，劳动关系是脱胎于雇佣关系的。 2、劳务关系是完全平等的主体之间，仅就某一项事物或 服务提供劳动服务。除了雇佣外，劳务关系还包括承揽、 出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。狭义的 劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定 或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的 合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳 务的合同，均可纳入该类合同。
类型
自己受伤
造成他伤
第三人侵权
备注
劳动关系
劳务关系
工伤处理
根据各自过错 担责 雇主担责
企业担责
接受劳务者担 责 雇主担责（雇 员故意或重大 过失造成则与 雇主连带责任）
可选择
可ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ择
工伤与侵权
雇佣关系
可选择
由于两两之间的责任划分存在差别，因此非常有必要 具体案例具体分析认定其属于哪一种关系，这对责任的承 担有十分重要的意义。