1、 通过部门资深软件开发工程师级别技术考核；
三级 四级 五级
工程师 软件设计师 软件工程师 开发工程师
2、 能够解决所属软件项目开发组疑难问题； 3、 精通所在软件项目业务流程； 4、 在公司软件开发与维护工作至少 2 年以上； 5、 所承担的软件项目开发任务均高于标准要求； 6、 近 2 年工作内，无重大技术失误。
1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；
2、具有整体系统设计能力及系统提案能力；
3、具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力；
4、精通 2 种主流开发语言并熟悉使用对应的开发工具；熟悉
Oracle、 SQL
Server、MySQL 和 PostgreSQL 中至少三种数据库知识；
(A 、B、 C)、软件工
程师 (A 、 B、 C)、开发工程师 (A 、 B、 C)。
软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师
(A、 B、 C)、高级软件测试工程师 (A、 B、 C)、
中级软件测试工程师 (A 、 B、C)、初级测试员 (A 、 B、 C)。
五、标准的结构 任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质。
二级 高级 三级 中级 四级 初级
9、具备优秀的领导能力。
1、负责项目 /产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产 品质量以及测试工作的顺利进行； 2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和指导软研发不同阶段的 各种测试，如单元测试、集成测试、系统测试和验收测试； 3、针对研发部门开发的不同软件，编写独立的测试计划、测试用例，执行测 试，记录测试过程，完成测试报告； 4、参与软件测试技术和规范的改进和制定； 5、能够对测试人员进行指导、技术培训； 6、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的 工作，所测试的代码少重现 BUG ； 7、具备极强的责任心，抗压能力强； 8、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的 自学能力，能够积极主动的推进问题。
软件测试工程师 级别 职称名称
一级 资深
技能标准
1、负责所有项目 /产品的测试工作，制定测试计划、安排任务，并指导测试人 员完成各项测试任务， 对成员在测试过程中遇到的问题进行指导、 协调、解决； 2、精通软件测试理论及测试流程，独立编写测试用例并能独立编写程序； 3、制定软件测试的规范并改善； 4、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进； 5、可以对测试团队进行指导、测试技术培训； 6、能够关注主流测试产品的动态，引进新的测试工具， 并运用到实际测试中； 7、具备极强的责任心，抗压能力强； 8、工作细致、认真；能够及时发现下属的问题并帮助解决；
3、精通 2 种主流开发语言并精通大型数据库理论，熟练掌握
Oracle、 SQL
Server、MySQL 和 PostgreSQL 等主流数据库的分析和设计；
4、熟练掌握使用 Axure ，精通 PowerDesigner，运用多种设计工具； 5、能够对某方面的专业知识给予软件技术人员全面的培训；
6、具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问 题，能够很好的协调下属之间的工作配合；
第二部分 基本要求和技能标准
一、基本要求
软件开发工程师
级别 职称名称
一级
主任 工程师
二级
副主任 工程师
三级
软件设计 工程师
四级 软件工程师
五级 开发工程师
基本要求
1、6 年以上软件开发工作经验； 2、具有极强的客户沟通能力； 3、曾担当过至少千万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4、带领的软件项目客户满意度均在满意以上。
4、具有系统设计能力及系统提案能力；
5、对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验； 6、具备良好的团队沟通能力、很强的独立分析问题和解决问题的能力 习，并且注重细节；
,持续学
7、具有项目独立负责能力，成功领导过 团队项目；
2 个以上不少于 5 人月的项目 /模块的
8、掌握质量管理体系和项目管理知识； 9、具有细致、认真，具有规范的文档编写能力，具有极好的软件编程习惯。
7、具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文 文档学习掌握最新的软件知识； 具备较强的数学功底， 能够理解关键领域的数
学原理；
8、在软件工程的某些领域具备极高的权威性；
9、具备极强的工作责任心；
10、极强的技术攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的能力；
11、细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理 思想。
5、具有软件功能模块详细设计能力； 6、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力； 7、能够带领 2 个以上的开发人员开展工作； 8、了解质量管理体系和项目管理知识； 9、具有细致、认真，具备一定的文档能力，具有良好的软件编程习惯；
10、具备良好的团队沟通能力、能够解决工作常见问题的能力，持续学习，并 且注重细节。
1、负责软件测试，能够编写测试用例和测试报告； 2、能够编写软件测试脚本，至少能够使用一种测试工具； 3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确； 4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力； 5、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，基本上能按时完成所 分配的工作，所测试的代码少有 BUG 。
软件技术人才职称标准
软件开发事业部 ** 科技发展有限公司
二零壹陆年肆月目第部分概述一、标准名称
二、标准定义
三、标准适用范围
四、标准级别
五、标准的结构
第二部分
基本要求和技能标准
一、基本要求
二、技能标准
第三部分
公司工作经历要求
第四部分
员工能力素质评分
第五部分
级别岗位工资
第六部分
职称评审委员会
第七部分
1、2 年以上软件开发工作经验； 2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心； 3、拥有不少于 2 个软件项目开发经验； 4、所承担的项目满意度达到满意以上。
1、计算机相关专业毕业， 1 年以上软件开发工作经验； 2、达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心； 3、所承担的项目开发任务均符合完成要求。
评定流程和申请条件
录
第一部分 概述
一、标准名称 软件技术人才职称评定标准。
二、标准定义 软件技术人才职称评定标准是指从事
JAVA、 C++、 PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。
三、标准适用范围 软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。
四、标准级别
软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师
1 种以上的自动
3、能够达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。
二、技能标准
软件开发工程师 级别 职称名称
一级 主任工程师
二级
副主任 工程师
技能标准
1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管
理多个产品的研发进度；
2、对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导 开发过程；
1、负责项目 / 产品的测试工作，保证产品质量； 2、按照软件工程规范和项目管理流程，进行不同阶段的各种测试，如单元测 试、集成测试、系统测试和验收测试； 3、编写独立的测试计划、测试用例，执行测试，记录测试过程，完成测试报 告； 4、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的 工作，所测试的代码少有 BUG ； 5、强烈的责任心，抗压能力强； 6、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的 自学能力，能够积极主动的推进问题。
1、精通 1 种主流开发语言并熟悉使用对应的开发工具； 和 PostgreSQL 中至少两种数据库知识；
熟悉 Oracle、SQL Server
2、熟练使用 Axure 进行原型设计，熟悉 PowerDesigner； 3、具有较好的业务理解能力和技术研究能力； 4、编写高质量代码并具有代码审查能力；
软件测试工程师 级别 职称名称
一级 资深
二级 高级
三级 中级
基本要求
1、计算机相关专业毕业， 5 年以上软件测试工作经验和 3 年以上软件测试管
理经验；
2、在大型企业或软件公司担当过高级测试工程师或测试经理、
主管相关职务；
3、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；
4、在测试团队可充当技术带头人作用，可提高团队测试技能。
5、熟练掌握使用 Axure 进行原型设计，精通 PowerDesigner 进行数据库设计；
6、具有大型项目领导能力，成功领导过 团队项目；
2 个以上不少于 5 人月的项目 /模块的
7、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进； 8、对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中 担任核心开发工程师角色；
第三部分 公司工作经历要求
软件开发工程师
级别 职称名称
一级
主任 工程师
二级 副主任
公司工作经历要求
1、 通过部门首席软件开发工程师级别技术考核； 2、 能够解决部门所有软件项目开发疑难问题； 3、 能够带领开发团队使用最新技术运用软件项目中； 4、 在公司工作至少 2 年以上； 5、 所承担的软件项目均达到优秀要求； 6、 近 2 年工作内，无重大技术失误。
1、负责编写代码，掌握一种主流语言 流数据库；
/开发工具，一种主流操作系统，一种主
2、了解和掌握开发作业（ PD 设计、编码和测试等）的规范和技巧； 3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确；
4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力； 5、具备良好的软件编程习惯，能够遵循软件开发规范，基本上能按时完成所 分配的工作，所编写的代码少有 BUG 。