关于加强队伍建设提高员工素质的建议
深圳总部及各（分）子公司：
近期，公司陆续接到分公司的投诉，内容为员工因琐事发生纠纷甚至引发打架斗殴事件，影响了工作、破坏了组织团结。

针对此类问题，公司人事行政中心提出了四项思想观点，即四点要求建议如下：
一、要有敬畏之心。

要尊重规章制度的严肃性和权威性，维护单位利益，服从组织安排，站在大局高度，以高度的事业心对待自己的工作，常怀敬畏之心，不轻慢、不懈怠。

二、要有感恩之心。

要对自己现有的工作岗位、对领导的培养教育、信任和家人的养育、期望常怀感恩之心。

对本职岗位的重要性有清醒认识，认真对待，切实履行职责，及时总结，反思工作中出现的不足和问题，努力提高工作水平，做到无愧于工作，无愧于领导，无愧于家人。

三、要有律己之心。

人定制度，制度管人。

誉兴公司全体干部职工要充分做到自律和他律相结合，以自律为主，对照制度，约束自己的言行，常怀律己之心。

四、有从业之本。

在为人上，要有容人之量，杜绝欺人之心，营造和谐的人际关系。

在处事上，要有全局观念，站得高，望得远。

从小事做起，从点滴做起，从今天做起，立足本职，干好当前，为誉兴公司的建设发展作出新贡献。

请各单位负责人根据地域差异及结合公司自身特点，有针对性的对员工进行引导和教育，加强团队凝聚力，创建和谐团队。

不因小事
激化为矛盾，不因工作意见分歧转化为个人仇恨，不因个人行为影响组织团结，避免不必要的冲突、矛盾发生。

深圳市誉兴饮食管理有限公司
人事行政中心
2012年5月8日。