校企合作协议
甲方（学校）：
统一社会信用代码：
法定代表人：
住址：
联系方式：
乙方（企业）：
统一社会信用代码：
法定代表人：
住址：
联系方式：
为加强校企合作，促进校企交流，充分发挥双方各自优势，实现资源共享，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规及规范性文件之规定，秉着平等自愿、互利互惠、互相促进、共同发展的原则，就双方合作开展勤工助学事宜协商一致，于年月日在市区签订本协议，以资共同遵守。
第一条合作内容
1.1 甲方充分发挥其优势资源为乙方推荐和培养更多高素质、高技能的应用型人才，乙方为甲方学生勤工俭学与社会实践等提供更大空间，增强学生社会实践能力，促进学校、企业和学生共同进步、共同发展。
1.2 甲方在乙方挂牌设立“社会实践基地”，乙方在甲方挂牌设立“人力资源培训基地”。甲方作为乙方的人力资源培养基地，应利用学校/学院的软、硬件教学资源，根据乙方具体要求积极推荐和培养符合乙方需求的高素质技能型人才。乙方作为甲方学生的校外实训基地，在同等条件下优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。
1.3 甲方每学期根据乙方要求定期或不定期组织开展乙方勤工俭学岗位的校园招聘（具体岗位数量及要求以乙方书面要求为准），甲方积极动员和鼓励专业且符合乙方要求的在校学生参与竞选，由乙方综合考量竞选人员的综合素质、岗位匹配程度及其他相关因素后择优录用。
1.4 在乙方正式录用相关学生前，甲方及勤工俭学学生应当配合乙方办理聘用手续，包括但不限于甲方提供相关学生的勤工俭学推荐表、甲方、乙方和有关学生签署三方协议（以下称“三方协议”）、甲方及其学生按乙方要求办理其他手续（以乙方具体要求为准）。
1.5 正式录用后，勤工俭学学生均应参加乙方安排的岗前培训（以乙方实际通知为准）；岗前培训完成且经乙方考核合格后，勤工俭学学生可根据乙方安排正式上岗（上课）。
1.6 甲方应按本协议约定提供开展招聘活动、岗前培训和勤工俭学学生正式工作（上课）的场地，场地位置、数量及要求以实际需求为准，由双方另行协商确定。
1.7 乙方与甲方勤工俭学学生不具有劳动合同关系，乙方将按本协议第三条和第四条约定向甲方支付勤工俭学学生的补贴或酬金，由甲方及时向相关学生发放，以切实维护学生权益。为加强对勤工俭学学生的管理，可在拟签署的三方协议中约定：甲方可每月从应支付给勤工俭学学生的补贴或酬金中暂扣10%，待年终结算时由甲方一并结算支付相应学生（以学校与勤工俭学学生的实际约定为准）。
第二条合作期限
2.1 本协议有效期限自年月日起至年月日止。
2.2 本协议期限届满前30日内，双方若继续合作，可另行协商签署新的合作协议，并按新签署的合作协议执行。
2.3 协议期限届满，双方未重新签署新的合作协议，但仍按本协议约定开展实际业务合作的，视为本协议自动顺延，顺延时间为个月。
第三条补贴和酬金
甲、乙双方一致同意，甲方学生在乙方勤工俭学期间的补贴或酬金按以下方式处理：
3.1 培训期间：勤工俭学学生按乙方要求参加培训期间，乙方免费提供相应学生的午餐和晚餐，并按以下标准提供培训补贴：
3.1.1 如勤工俭学学生培训完成并经乙方考核合格，且按照乙方安排实际上满节体验课程的，则按元/人/天的标准计算培训补贴；
3.1.2 如勤工俭学学生培训完成，但未经乙方考核通过，或虽培训考核合格但未实际上满节课的，则按30元/人/天的标准计算培训补贴；
3.1.3 如勤工俭学学生未完成全部培训课程即主动停止勤工俭学或被乙方按本协议第6.9条约定退回，则乙方无须支付任何培训补贴或款项。
前款约定的培训补贴，待勤工俭学学生完成本协议第3.1条约定数量教学任务（如需）后，由乙方支付课酬和转化奖金时一并支付；完成培训但未通过乙方考核学生的培训补贴，甲、乙双方按本协议第六条约定进行结算。
3.2 正式上岗期间：勤工俭学学生正式工作期间的酬金由课酬和转化奖金两部分组成，具体计算标准如下：
3.2.1 课酬：指每个勤工俭学学生按照乙方安排完成体验课程（也称“Demo”课）教学工作所能够获得的报酬，即当月课酬金额=当月课时单价×（乘以）当月上课课时数量；每个勤工俭学学生当月的上课课时数量以乙方统计数据为准；各个勤工俭学学生当月课时单价按以下标准分别确定：
3.2.2 转化奖金：如顾客参加勤工俭学学生的体验课程后购买乙方正式课程，则乙方按本条约定支付勤工俭学学生的转化奖金；计算公式：当月转化奖金金额=当月奖金标准×（乘以）当月参加相应勤工俭学学生的体验课程后购买乙方正式课程的订单数量（以乙方统计数据为准）；各个勤工俭学学生当月奖金标准按以下标准分别确定：
3.2.3 特别说明：
（1）本协议第3.2.2条所指的“课时数量”：指当月单个勤工俭学学生根据乙方安排所完成教学的体验课程（也称“Demo”课）课时总和；
（2）本协议第3.2.2条所指的“单人转化率”=当月参加单个勤工俭学学生教学的体验课程后购买正式课程的顾客人数总和÷（除以）当月参加该学生体验课程的学员人数总和。
（3）为确保勤工俭学学生的教学质量，所有勤工俭学学生满足以下考核指标：
A.正式上岗的第一个月内，单人转化率应当大于等于5%；
B.正式上岗的次月起，每月的单人转化率应当大于等于8%。
如勤工助学学生连续两个月未达到上述考核指标，则乙方有权按本协议第6.10条处理。
第四条结算与支付
4.1 对账：结算周期为一个自然月。乙方于每月日（遇周末或节假日顺延）提供上一月份实际产生的培训补贴和酬金的对账单给甲方核对确认，甲方应在3日内完成核对确认；甲方逾期未核对或未提出书面异议的，视为认可乙方提供对账单的全部内容。如双方发生争议，则相关数据以乙方系统数据为准。
4.2 甲、乙双方按本协议第4.1条约定对账完成后，甲方向乙方出具双方确认金额等额的有效票据，乙方收到乙方开具的有效票据后15个工作日内，向甲方支付相应补贴和酬金。如在三方协议中对补贴和酬金的计算和支付有不同约定的，应以三方协议约定为准。
4.3 甲方指定以下银行账户作为本协议项下的收款账户：
指定收款账号：
开户行：
户名：
如甲方变更以上银行账户，应当提前10个工作日书面通知乙方，否则甲方自行承担因此产生的所有责任。
4.4 甲方应当在乙方每次付款前，按乙方要求开具应付培训补贴和酬金等额的有效增值税专用发票，否则乙方有权迟延付款而不承担任何违约责任。
4.5 乙方开票信息