校企合作协议甲方（学校）：统一社会信用代码：法定代表人：住址：联系方式：乙方（企业）：统一社会信用代码：法定代表人：住址：联系方式：为加强校企合作，促进校企交流，充分发挥双方各自优势，实现资源共享，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规及规范性文件之规定，秉着平等自愿、互利互惠、互相促进、共同发展的原则，就双方合作开展勤工助学事宜协商一致，于年月日在市区签订本协议，以资共同遵守。

第一条合作内容1.1 甲方充分发挥其优势资源为乙方推荐和培养更多高素质、高技能的应用型人才，乙方为甲方学生勤工俭学与社会实践等提供更大空间，增强学生社会实践能力，促进学校、企业和学生共同进步、共同发展。

1.2 甲方在乙方挂牌设立“社会实践基地”，乙方在甲方挂牌设立“人力资源培训基地”。

甲方作为乙方的人力资源培养基地，应利用学校/学院的软、硬件教学资源，根据乙方具体要求积极推荐和培养符合乙方需求的高素质技能型人才。

乙方作为甲方学生的校外实训基地，在同等条件下优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。

1.3 甲方每学期根据乙方要求定期或不定期组织开展乙方勤工俭学岗位的校园招聘（具体岗位数量及要求以乙方书面要求为准），甲方积极动员和鼓励专业且符合乙方要求的在校学生参与竞选，由乙方综合考量竞选人员的综合素质、岗位匹配程度及其他相关因素后择优录用。

1.4 在乙方正式录用相关学生前，甲方及勤工俭学学生应当配合乙方办理聘用手续，包括但不限于甲方提供相关学生的勤工俭学推荐表、甲方、乙方和有关学生签署三方协议（以下称“三方协议”）、甲方及其学生按乙方要求办理其他手续（以乙方具体要求为准）。

1.5 正式录用后，勤工俭学学生均应参加乙方安排的岗前培训（以乙方实际通知为准）；岗前培训完成且经乙方考核合格后，勤工俭学学生可根据乙方安排正式上岗（上课）。

1.6 甲方应按本协议约定提供开展招聘活动、岗前培训和勤工俭学学生正式工作（上课）的场地，场地位置、数量及要求以实际需求为准，由双方另行协商确定。

1.7 乙方与甲方勤工俭学学生不具有劳动合同关系，乙方将按本协议第三条和第四条约定向甲方支付勤工俭学学生的补贴或酬金，由甲方及时向相关学生发放，以切实维护学生权益。

为加强对勤工俭学学生的管理，可在拟签署的三方协议中约定：甲方可每月从应支付给勤工俭学学生的补贴或酬金中暂扣10%，待年终结算时由甲方一并结算支付相应学生（以学校与勤工俭学学生的实际约定为准）。

第二条合作期限2.1 本协议有效期限自年月日起至年月日止。

2.2 本协议期限届满前30日内，双方若继续合作，可另行协商签署新的合作协议，并按新签署的合作协议执行。

2.3 协议期限届满，双方未重新签署新的合作协议，但仍按本协议约定开展实际业务合作的，视为本协议自动顺延，顺延时间为个月。

第三条补贴和酬金甲、乙双方一致同意，甲方学生在乙方勤工俭学期间的补贴或酬金按以下方式处理：3.1 培训期间：勤工俭学学生按乙方要求参加培训期间，乙方免费提供相应学生的午餐和晚餐，并按以下标准提供培训补贴：3.1.1 如勤工俭学学生培训完成并经乙方考核合格，且按照乙方安排实际上满节体验课程的，则按元/人/天的标准计算培训补贴；3.1.2 如勤工俭学学生培训完成，但未经乙方考核通过，或虽培训考核合格但未实际上满节课的，则按30元/人/天的标准计算培训补贴；3.1.3 如勤工俭学学生未完成全部培训课程即主动停止勤工俭学或被乙方按本协议第6.9条约定退回，则乙方无须支付任何培训补贴或款项。

前款约定的培训补贴，待勤工俭学学生完成本协议第3.1条约定数量教学任务（如需）后，由乙方支付课酬和转化奖金时一并支付；完成培训但未通过乙方考核学生的培训补贴，甲、乙双方按本协议第六条约定进行结算。

3.2 正式上岗期间：勤工俭学学生正式工作期间的酬金由课酬和转化奖金两部分组成，具体计算标准如下：3.2.1 课酬：指每个勤工俭学学生按照乙方安排完成体验课程（也称“Demo”课）教学工作所能够获得的报酬，即当月课酬金额=当月课时单价×（乘以）当月上课课时数量；每个勤工俭学学生当月的上课课时数量以乙方统计数据为准；各个勤工俭学学生当月课时单价按以下标准分别确定：3.2.2 转化奖金：如顾客参加勤工俭学学生的体验课程后购买乙方正式课程，则乙方按本条约定支付勤工俭学学生的转化奖金；计算公式：当月转化奖金金额=当月奖金标准×（乘以）当月参加相应勤工俭学学生的体验课程后购买乙方正式课程的订单数量（以乙方统计数据为准）；各个勤工俭学学生当月奖金标准按以下标准分别确定：3.2.3 特别说明：（1）本协议第3.2.2条所指的“课时数量”：指当月单个勤工俭学学生根据乙方安排所完成教学的体验课程（也称“Demo”课）课时总和；（2）本协议第3.2.2条所指的“单人转化率”=当月参加单个勤工俭学学生教学的体验课程后购买正式课程的顾客人数总和÷（除以）当月参加该学生体验课程的学员人数总和。

（3）为确保勤工俭学学生的教学质量，所有勤工俭学学生满足以下考核指标：A.正式上岗的第一个月内，单人转化率应当大于等于5%；B.正式上岗的次月起，每月的单人转化率应当大于等于8%。

如勤工助学学生连续两个月未达到上述考核指标，则乙方有权按本协议第6.10条处理。

第四条结算与支付4.1 对账：结算周期为一个自然月。

乙方于每月日（遇周末或节假日顺延）提供上一月份实际产生的培训补贴和酬金的对账单给甲方核对确认，甲方应在3日内完成核对确认；甲方逾期未核对或未提出书面异议的，视为认可乙方提供对账单的全部内容。

如双方发生争议，则相关数据以乙方系统数据为准。

4.2 甲、乙双方按本协议第4.1条约定对账完成后，甲方向乙方出具双方确认金额等额的有效票据，乙方收到乙方开具的有效票据后15个工作日内，向甲方支付相应补贴和酬金。

如在三方协议中对补贴和酬金的计算和支付有不同约定的，应以三方协议约定为准。

4.3 甲方指定以下银行账户作为本协议项下的收款账户：指定收款账号：开户行：户名：如甲方变更以上银行账户，应当提前10个工作日书面通知乙方，否则甲方自行承担因此产生的所有责任。

4.4 甲方应当在乙方每次付款前，按乙方要求开具应付培训补贴和酬金等额的有效增值税专用发票，否则乙方有权迟延付款而不承担任何违约责任。

4.5 乙方开票信息公司名称：纳税人识别号：地址：电话：开户行：账号：如乙方变更上述开票信息的，应当及时书面通知甲方。

第五条甲方的权利和义务5.1 甲方应当持续合法具备签署和履行本协议义务的资质、权限（已依法通过有权主管单位的审批和/或授权）、人员、设备及其他资源或条件。

5.2 甲方确保其履行本协议义务符合国家和地方法律、法规、规章及规范性文件之规定和/或公共道德准则，不会侵犯乙方及任何第三方的合法权益，否则甲方自行承担由此产生的全部责任，并赔偿因此给乙方造成的全部损失。

5.3 甲方应当按照乙方要求组织并协助乙方完成各期勤工俭学岗位相关的人员招聘、岗前培训及其他相关工作。

同时，甲方应根据乙方要求免费提供招聘、岗前培训和勤工俭学学生的工作（上课）所需的场地（具体以乙方要求为准）、设备及其他必备条件。

5.4 甲方保证向乙方推荐和输送的学生均是符合相应岗位要求的本校全日制学历教育学生。

如甲方提供的勤工俭学学生的资料与事实不符，或有违反本协议约定或其他规定和/要求，乙方有权随时通知后甲方退回相应学生。

5.5 甲方及勤工俭学学生应维护和保障人身和财产安全；除可归责于乙方的原因外，如勤工俭学学生发生人身损害或财产损失，和/或造成乙方或第三方人身损害或财产损失，由相应学生和/或责任方承担由此产生的全部法律责任和经济损失。

5.6 甲方应专门成立勤工俭学指导小组对学生勤工俭学情况进行指导和监督，加强对学生的思想教育和职业道德教育，如发现问题及时妥善解决，协调乙方和勤工俭学生之间的关系。

甲方应积极协助和配合乙方做好勤工俭学事项相关的各项工作。

5.7 甲方应按约定及时、足额向勤工俭学学生支付相应补贴或酬金，不得无故拖延或克扣，否则甲方自行承担由此产生的全部责任。

5.8 甲方知悉并同意：勤工俭学学生应当严格遵守国家和地方各项法律、法规、规章及其他规范性文件规定，遵守甲、乙方规章制度（包含但不限于考勤管理）、劳动纪律及安全操作规程，服从乙方管理人员的管理。

5.9 勤工俭学结束后，甲方应根据乙方的评价和建议对相关学生进行奖惩处理；对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励，按照乙方建议给予至分的社会实践加分；对在勤工助学活动中表现较差的勤工助学学生，除按照校纪校规进行教育和处理外，甲方还应按照乙方建议给予至分的社会实践减分。

5.10 甲方应每年优先邀请乙方参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会，为乙方输送德智体美劳全面发展的优秀毕业生。

第六条乙方的权利和义务6.1 乙方应当在签署本协议时向甲方提供营业执照副本复印件和甲方明确要求的其他证明文件。

6.2 乙方应按本协议约定及时向甲方支付勤工俭学学生的补贴或酬金，但乙方有权要求甲方提供其向相应学生发放补贴或酬金的记录表以及其他相关凭证。

6.3 乙方应向甲方提供勤工助学岗位的具体特征描述、岗位要求的知识水平和技能要求，以便甲方更准确地为乙方推荐和培养学生。

6.4 乙方有权综合考量所有学生的综合素质、岗位匹配程度及其他相关因素后择优录用，甲方不得无故干涉或拒绝。

6.5 乙方有权与甲方、学生另行签署三方协议，明确各方的权利和义务，且有权要求甲方及相关学生配合办理聘用手续。

6.6 乙方有权按照本协议约定并参照乙方各项规章制度对勤工俭学学生进行管理、考核并采取相应的措施。

6.7 乙方应指派专门人员负责勤工俭学学生的日常管理和业务指导，负责对接和解决勤工俭学学生在乙方工作期间遇到的问题。

如乙方在合作期间发现勤工俭学学生有异常情况应及时通报甲方，并协助甲方处理。

6.8 甲方知悉并同意，勤工俭学学生上课期间，应当遵守乙方规定的上课要求，包括但不限于：6.8.1 上课期间应当正确使用普通话、着装整齐（工装）、教态自然、仪态端庄、直播背景整齐平整，符合直播上课的要求；6.8.2 根据乙方安排时点准时上课，不得缺席、迟到、早退或中途离开；6.8.3 上课期间不得接听、拨打电话，不得有任何与教学无关的行为；6.8.4 对所有学员认真负责，积极与学员开展互动交流，不得不歧视、嘲笑或区别对待学员；6.8.5 与家长沟通交流时（如需）使用礼貌用语，不得训斥或抱怨；6.8.6 遵守乙方规定的其他要求；6.8.7 遵守法律法规规定或道德行为准则要求教师应遵守的其他行为准则或规范。

6.9 如勤工俭学学生违反前述规定，则乙方可区分不同情况进行处理：6.9.1 擅自缺席课程的，发现一次扣款200元，出现两次则按本协议第6.9条处理；6.9.2 上课迟到、早退或中途离开，或有违反前款第6.8.3项约定情形的，发现一次给予警告，发生两次扣款100元，出现三次则按本协议第6.9条处理；6.9.3 有违反本条第一款约定的其他情形的，发现一次给予警告，发现两次扣款50元，出现三次则按本协议第6.10条处理。