导师带徒协议书

按照《中国建筑第六工程局导师带徒实施办法（试行）》的有关要求，学员到（单位/部门）岗位见习期间，由担任其导师，负责培养考核。现签订如下协议：

一、见习时间自年月日至年月日止。

二、导师为学员见习期间的培养责任人，对新员工的培养负有直接管理责任。对教有所成、教有成效的优秀导师给予一定的经济奖励。

三、在见习期间，导师要对学员的见习期间的工作态度、岗位技能和工作绩效进行总体评价，并对学员的发展方向提出意见，学员也可以根据自身的工作业绩，向导师带徒工作领导小组递交提前转正的申请，导师带徒工作领导小组结合师傅的工作鉴定，予以考虑。

四、导师与学员自协议签定之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。如有一方违责，另一方有权提请导师带徒工作领导小组进行违约审核，终止协议，并按照《中国建筑第六工程局导师带徒实施办法（试行）》的有关要求，对导师和学员给予相应的奖惩。

五、本协议自签订之日起生效，未尽事宜由导师带徒工作领

导小组负责解释，协调解决。本协议一式三份，分别由导师带徒工作领导小组办公室、导师和学员分别保管。

导师：学员：

年月日

说明：1、学员在见习期间，若提前提出转正申请，本单位务必及时组织为其填报本鉴定，原则上由其岗位的直接上级做出评价，并由本单位领导签字确认；

2、本鉴定系学员转正定级及个人职业成长的重要依据，各单位务必认真填报且确保在学员转正期满或个人提前提交转正申请后的一周完成填报工作并上报人力资源部。

3、二级单位要将其复印件交至公司导师带徒工作领导小组。