• 劳动力供过于求的压力还在加剧 今年新进入人力资源市场的劳动力将达到 1500多万人，加上900万失业人员和结构调整 、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城 镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。 GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业 和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城 镇就业供求缺口还会在1200万左右。此外，农 村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规 模和速度将进一步加快。
4.过分看重工作经验
• 由于企业竞争的加剧，不少用人企业经营有困 难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给 企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人 单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑 性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学 生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜 任工作岗位。
• 诚信问题 • 大学生整体素质有下降趋势，缺乏踏实精神。 • 大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间 存在匹配上的困难。 • 大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。 • 绝大多数人认为“创业不如就业”。 • 依赖性强，创造力弱。
（1）城市：二线城市人才需求旺盛 • 上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多 的城市，但是其占总发布量的比重已经从2009 年同期的44%降至32%。杭州、武汉、沈阳和 成都等城市的人才缺口正在扩大。前程无忧首 席人力资源专家冯丽娟此间分析认为，越来越 多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销 售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待 优化。目前，人才流动过于单一和集中，二线 城市的人才需求将保持旺盛。
• 2010高校毕业生就业趋势预测： 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国 在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总 量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳 动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳 动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在 未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求， 劳动力大量闲置现象。
• 高校毕业生就业仍是就业的难点 如果说2009年是我国经济最困难的一年， 2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就 业形势很严峻。今年高校毕业生数量约为630 万人，为历年来最高。再加上往届没有实现就 业的需要就业的毕业生数量之大可想而知。去 年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使 2010届高校毕业生离校时初次就业率达到 70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。 高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显 改变，这意味着找份合适的工作并不容易。
结语
• 以不变应万变，不断的完善自我，才能立 身社会!
房地产
• 尽管面对政府一系列政策“ 组合拳”，各方对楼市持观 望态度不同。但是，2010年 伊始房地产行业仍然加大了 招聘力度。在51job上富力 地产、广电地产等都有大幅 招聘广告。国家对开发商“ 捂盘”行为的打击、经济适 用房的建造，商业地产的蓬 勃，加上一些实力企业开始 建造住房提供员工居住等综 合因素作用，使得楼市尽管 扑朔迷离，但是房地产企业 的开工建造和销售仍然踊跃 ，用人还是偏紧。
• 应该努力提高办学 水平。 • 不断进行教育改革 。 • 建立完善大学生就 业服务体系。
• 政府社会必须进行相应总 体性调整。 • 扩大毕业生入伍人数，扩 大研究生招生规模。
• 2010年我国就业的目标任 务是： 全年城镇新增就业人员900 万人以上，下岗失业人员再 就业500万人，其中，就业 困难对象再就业100万人， 城镇登记失业率控制在 4.6%以内，与2009年的目 标任务相同。
1.过分关注文凭 2.存在性别歧视 3.生源地域歧视 4.过分看重工作经验
1.过分关注文凭
• 不少用人机构认为，学历越高越好。选人学 历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适 应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软 件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理 。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接 划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比 研究生业务能力差。
1、教育部出台措施，力促2010年高校毕业生就业 • 教育部11月24日下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业 工作的通知》，要求各地和高等学校高度重视，切实采取有效措 施，全力推动2010年高校毕业生就业工作。这些举措主要包括： • ——不松懈，不动摇，继续加大工作力度。教育部要求各省级高校 毕业生就业主管部门和高等学校把高校毕业生就业工作摆在重要 议事日程，继续开辟新的就业渠道，进一步完善促进毕业生就业 的政策，努力形成长效机制。 • ——努力扩大各类项目吸纳高校毕业生的规模。教育部门要进一 步扩大“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”中央和地方 项目的规模；继续做好高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作； 积极推动在全国实现服务外包企业吸纳20万名高校毕业生的目标 任务；进一步扩大科研项目单位吸纳毕业生的规模，完善签订服 务协议、户籍管理、待遇保障、考核激励等方面的政策。
朱自鹏 土木1002班 10231033 序号：39
一、造成当前大学生就业难的主要问题 二、应对大学生就业难题的对策 三、大学生就业现状和形势
• 国家最近从稳健的货币政策调整到适度从紧的货币政 策，经济增长速度放缓，将抑制2008年和以后的投资 增长，不可避免的将影响; 企业的扩张，于是企业对 劳动力的需求不会有大的增长。对于这些大学毕业生 来说，就业形势并不容乐观。雇佣需求的增长赶不上 大学毕业生人数的增长速度。所谓的大学生就业难问 题已经逐渐成为一个社会化的问题。 当然，我国经济的发展目前还是良好的，2008年又是 奥运年，会拉动经济的增长，增加一定的就业机会， 这算是悲观中的乐观。
纺织服装
• 国内消费市场增长不断加快， 成了2009年服装产业企稳向 好的最重要支撑。国家统计局 说，2009年服装消费增速仅 次于建筑及装潢材料类和汽车 类商品消费增长。2010年行 业面临的主要压力在于外围经 济复苏的不确定性、贸易摩擦 的可能加剧、各种原辅料成本 上升、人民币升值和信贷收紧 等，所以总体上该行业处于半 复苏状态。
2.存在性别歧视
• 女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女 大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及 生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况 下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是 女大学就业难的主要原因。
3.生源地域歧视
• 不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地 联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方 言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用 人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府 招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区 保护主义，不利于大学生公平竞争。
（2）岗位：职位主要集中在基层员 工
图1：2010年春节第一周十大招聘岗位
（3）行业：计算机软件业人才需求成倍增长
图2：2010年和2009年春节第一周十大招聘行业比较图
计算机应用技术
• 中国的软件企业正在从软 件开发向软件服务转型。 2009年中国的外贸出口连 连下滑同时，软件外包业 的增长却超过30%。中国 有超过10个省将软件服务 列为支柱产业。但由于缺 少相对应的专业性人才， 很多软件外包项目出现了 “人力中空”现象。技术 人员、销售人员和服务人 员成为这一行业三大需求 。
• 知识沉旧，转化率低。 • 高等教育的学科结构不尽合理，理，改变唯经验论、唯 学历论，摒弃用人歧视， 鼓励人人都作贡献，人人 竞相成才。 • 选人标准要合理。 • 确定科学招聘程序。
• 努力提升自身的综合素质， 包括素质与能力。 • 加强社会实践。 • 正确就业定位。 • 借助各种渠道，把握就业机 会。 • 先就业后择业。