性格一：敢爱敢恨 性格二：理“财”有道 性格三：国际范儿 性格四：有自我要团队 性格五：反孤独 性格六：亲情现代观 性格七：动漫一代 性格八：清纯现代观 性格九：娱乐精神 性格十：爱现



1社会环境（信息化时 代） 2家庭环境（物质生活 富足，精神温暖不足） 3教育背景（父母梦想 强加，素质教育名存实 亡） 4

1追求快乐指数ຫໍສະໝຸດ 头脑灵活、好奇心强、培训成本低。 由于接触了丰富的信息，90后员工思维活跃， 知识面广。敏锐的市场洞察力、开拓创新精 神、敢于挑战权威等特点将企业带来新的活 力。同时，90后员工乐于接受新鲜事物、好 奇心强，为企业员工岗前培训减轻了负担。

2积极主动，乐意接受新任务，而且愿意贡献 自己的意见，很快建立起非正式组织，缩短 了企业管理者与员工的沟通距离，提供了广 阔的共同平台。 3为企业带来更多创意，激发了员工的积极性 和创造性。

1工作态度差、抗压能力弱、离职率偏高。 90后员工由于大多刚刚步入社会不久，工作经验 不足，书本知识与实际工作实际工作差异过大， 故非常容易在工作中出现于上级配合不当、工作 完成不甚满意等漏洞。高离职率不仅加大了企业 的人员置换成本，是企业招聘进入了招人、走人、 再招人、再走人的恶性循环怪圈，也会对企业的 人员稳定性造成一定影响，造成员工对企业的归 属感下降。90后员工心智尚未成熟，抗压力差。 这些方面都在一定程度上加大了企业的管理难度， 企业在工作中同样也在承受着各种挑战。

2很多定西从自己利益出发，以自我为中心。 3反感倚老卖老的管理者，认为谁都没有管理 自己的权利，增大了管理者的挑战。