职业经理人与职业道德
职业经理人和职业道德
在社会主义市场经济日臻完善的今天，孕育已久的中国职业
经理人，已破土而出。

一个逐步成长和壮大的职业经理人阶层，
正成为中国经济领域的亮丽风景。

作为未来经济的"火车头"的职业经理人，他们是企业的基因，他们是经营管理的"加速器"，他们是众多企业，尤其是民营企业的"孵化器"，同时人们惊奇而又困惑地发现："王志东的下课"(资
本判变)和陆强化的出走(经理人的背叛)等诸多发人深省的现象。

冷峻的现实，向我们提出这样的课题：如何界定职业经理人的职
业道德?怎样建立健全职业经理人的制度?
对于职业经理人，管理模式创始人刘光起定义为：以经理为
职业，以企业行政为专业，以契约关系受聘于企业，引导企业盈
利的人。

访谈中大家一致认为，公司必须与经理人签定合约，以
契约的方式来保证双方权利的公平。

与此同时，企业应该为职业
经理人提供更好的薪水和发展空间。

职业经理人在服务于企业的
过程中，除了爱岗敬业，为企业创造财富外，同时，也要具备相
应的道德意识，尤其是职业道德观念具体说：职业经理人要忠于
他所服务过的企业。

他离职后，绝不把原有公司的商业机密，项
目方案，技术机密公诸于世，绝不拿走原有企业的核心资源，为
现有企业服务，谋取进身之阶。

这样做不仅背离道德，严重的甚
至还会触犯法律。

对于企业来讲，除了利用职业经理人为自己创造效益，还要
为他们提供发展的空间和提升的平台。

企业应充分利用激励机制，来满足经理人的物质需求。

另外，还要满足他们精神上的需求如
安全感等。

使职业经理人在职业生涯中，完成自我增值，与企业
共同健康成长。

社会的发展，需求的不仅仅是成熟的经理人，更需要一个成
熟的老板阶层。

扶持扶助更多的经理人健康成长，为社会造就更
多备选的高水准，高素质的职业经理人阶层。

爱才若渴，求贤有方的老板，在"挖人"和求才时，他通过与
现职的经理人接触，沟通，双方相互理解，具有共同的价值观。

使经理人圆满离开原公司，进入本企业。

既满足企业经理人提升
自己，走向更高平台的创业激情，又满足老板对优秀职业经理人
这种稀缺资源的需求，是"双赢"局面。

因经理人离开而空缺的岗位，又面向社会所有职业经理人开放，原有企业能够选拔录用更
适合自己企业经营管理现状的出色经理人。

目前中国存在有1.5万家国有企业，上百万家的工商企业。

西方经济学家指出，中国需要大约35万经理人，这是一个广阔的
市场，这里有巨大的发展空间，相信职业经理人是能够大有作为的。

作为社会公共资源的职业经理人，尤其是作为稀缺资源的优
秀职业经理人，在成为企业"骄子"同时，更要加强自身的约束，
尤其是职业道德自律。

2001年9月我们欣喜地看到，上海出台了中国首部《职业经理人职业标准》。

其中，对经理人的界定，等级和相应的管理规范，做出了积极有益的探索。

壮大和规范经理人队伍是一项复杂的系统工程，需要政府，高校，社会各界以及经理人自身的共同努力。

中国职业经理人，一路走好!。