雇佣合同的法律特征
1、雇佣合同为双务合同、有偿合同，雇佣人有劳务供给请求的权利和给付报酬的义务，受雇佣人有服劳务的义务和报酬请求权；雇佣人须给付受雇佣人报酬，雇佣合同中之受雇佣人以获得报酬为目的，为雇佣人提供劳务，若一方出于道德上或宗教的慈善为另一方提供劳务，不成立雇佣合同。
2、雇佣合同为诺成合同及不要式合同。雇佣合同的订立，只须双方就劳务与报酬意思表示一致即可成立，无须任何方式。因雇佣为不要式合同，如何判断雇佣关系的存在，民法学者见解不一。
有的认为，确立雇佣关系应严格依民法用语，受雇人系指依雇佣合同而服劳务之人，不能作相反的解释。有的认为，如果依民法关于雇佣关系之规定以雇佣人是否选任和监督受雇佣人为其承担责任的根据，适用范围过窄，若外表看来虽无雇佣关系，但其双方关系的性质极似雇佣，也应视为雇佣关系。有的认为，受雇佣人原指基于雇佣合同服劳务而受有报酬之人，此定义未免过窄，不能起到保护被害人之目的，故应扩张解释，认为凡为他人服劳务者，均可视为受雇佣人。
笔者认为雇佣者应是为他人提供劳务并获取报酬之人，只要事实上存在这种关系即可不要求有书面协议。
3、须以劳务供给本身为目的，若劳务供给仅为其他约定的附随义务或者为达成其他目的的手段，不成立雇佣合同，雇佣合同的标的为劳务供给基于法律或亲属关系而提供的劳务不能成立雇佣合同。
雇佣合同
此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限：本合同有效期为_________（年、月），从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期
_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。
四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1．每（小时）_________美元；
2．每加班（小时）_________美元，每两周结算一次，支票支付。
3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：
五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_________）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_________。
六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在
_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。
十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费
_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
2．每日_________餐，每月收费_________元。
3．（同上）雇员自理伙食。
4．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5．（同上）津贴：_________。
6．（同上）其他：_________。
十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：
1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事
人；或
2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；
b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
d．雇员放弃工作职责；
e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
f．在物质或其他方面受到特别虐待；
g．无故拖延支付雇员的工资；
h．违犯本合同任何一项规定；
i．其他规定：
十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主（签字）：_________ 雇员（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。
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法律知识之无效合同：
无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。
确认合同无效的条件:
1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。
2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。
3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
第三章劳动关系的类型
第三章劳动关系的类型 类型即为一种分组归类方法的体系。按照一定的标准和构成事物的各种要素的特定属性，将所研究的对象划分为若干类型有助于对研究对象的论证和探索。本章依据类型学的基本方法，对存在于不同发展阶段的劳动关系划分为三种类型，原始积累型劳动关系、科学管理型劳动关系和后工业化劳动关系，分别定义和讨论三种劳动关系类型的特征、条件、环境以及演化的一般趋势。 第一节劳动关系类型及划分依据 一、劳动关系类型 所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。1劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。关于劳动关系类型的划分并没有一个固定的模式，由于研究者在类型划分方面所选取、确定的标准的不同，以及研究目的的差异等原因，劳动关系可以划分为多种类型。 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：1，《辞海》（缩印本）辞海编辑委员会编，上海辞书出版社出版，1979年版，第1931页。
1、按照国别或文化传统为标准划分类型。由于劳动关系运行必定与一定的政治制度、经济制度与文化传统有着直接的联系，因此将民族国家和文化传统作为类型标准对劳动关系类型进行划分是一种极为常见的方法。通过这种方法对劳动关系进行类型划分，可以比较方便地研究、比较国家间或文化传统的差异性导致的不同类型劳动关系运行的特点、矛盾处理方式以及劳动关系的制度体系。例如美国劳动关系与日本劳动关系的制度体系有着比较大的差异，在日本的劳动关系的运行之中，其企业内部劳动力市场机制非常发达，而美国在这一方面则很薄弱，映射到劳动关系的运行之中，两国劳动关系显然具有不同的特征和矛盾处理方式。关于此点，《劳工关系》一书有着这样的描述：“通常认为，导致其（指日本与德国的劳动关系）成功的因素是欧洲、日本与美国产业关系制度体系之间的重大差别。”2当然，依据此种标准划分劳动关系类型确实有助于深刻认识不同国家劳动关系调整机制的特点，不同发展阶段形成的劳动关系模式的差异性，有助于探索协调劳动关系诸方利益差别的有 2，丹尼尔.米尔斯著，李丽林、李俊霞译，《劳工关系》第215页，机械工业出版社，2000年。
合同的法律特征：1.合同是一种合意。合同的本质在于它是一种合意或协议； 2.合同是发生法律上效果的双方民事行为； 3.合同是发生民法上效果的民事行为。 1、我国合同法的特点：（1）从实际出发，总结与借鉴吸收相结合的原则清晰突出。（2）鼓励交易与意思自治的理念明确充分。（3）法制定和实施的时代特别显著、集中。（4）经济效率与社会公正、交易便捷与交易安全的价值取向相互兼顾。（5）普遍化的合同制度与类型得到了全面规制。（6）新的法律框架科学严谨，各种新制度构筑完备。（7）立法技术不断提高，立法语言日超规范。 2、我国合同法基本原则的法律意义：合同法的基本原则，是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。合同法基本原则具有以下主要意义：（1）凝固和体现了立法的根本精神。（2）是具体规范的总的指导思想。（3）供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式。（4）是实施法律的根本依据。 3、合同法基本原则的特征：合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过其能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由模糊概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。 4、区分有偿合同与无偿合同的意义：（1）义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。（2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。（3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。 5、区分格式合同与非格式合同的法律意义：区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。而非格式合同的内容则完全由当事人双方协商确定，并可根据情况约定变更。正因为如此，法律通常要对格式合同的权利义务作出规定，目的在于尽可能在公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障，我国新颁布的合同法在"合同的订立"一章中就有关于格式合同的专门规定。而非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。 6、格式合同的法律特征：（1）格式合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。（2）格式合同的条款具有一方事先决定性。（3）合同条款的非协商性。（4）合同当事人法律地位的不平等性。（5）合同签订的快捷性与经济性。 7、合同成立的要件：（1）要有合同的当事人。合同必须具有两个或两个以上的当事人，因为，合同的订立是双方或多方法律行为，只有一方当事人就谈不上合意问题，因而也就根本不能成立合同。不过，参加订约当事人并不局限于自然人，其也可以是法人或者其他民事主体。（2）合同的订立须经过要约和承诺两个阶段。合同法第13条规定："当事人订立合同，采取要约、承诺方式。"要约和承诺作为合同订立必须经过的两个阶段，是合同订立的一般程序，也是合同成立必须具备的基本规则。（3）合同当事人须对合同的主要条款达成合意。合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，即所谓合同当事人达成了合意。这是合同成立的基本构成要素，它是指合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示。 8、合同成立与合同生效的区别：（1）两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。（2）国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让享有撤消权的人自己去处理。（3）对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。 9、要约的构成要件：（1）要约是由特定人的人所作出的意思表示。（2）要约必须反映其订立合同的基本意图。（3）要约须是要约人向其希望与之缔结合同的受要约人发出的。 10、要约的撤销与撤回的区别：要约的撤销与撤回的目的都是为了使要约失去法律上的效力，虽然二者都是只能在承诺作出之前来进行，但它们却又存在着区别：（1）撤回发生在要约生效之前。而撤销则发生在要约已经到达受要约人并且生效以后，但受要约人尚未作出承诺的期限内。（2）由于要约的撤销发生在要约已经生效之后，因此对要约的撤销有着严格的限定。 11、承诺的构成要件：（1）承诺必须是由受要约人作出的。（2）承诺必须向要约人作出。（3）承诺必须在要约的有效期限内到达要约人。（4）承诺的内容必须与要约的内容相一致。（5）承诺的方式不能违背要约的要求。 12、强制缔约的特点：（1）强制缔约依然要采取要约和承诺的程序来进行，只是一方当事人负有必须承诺的法定义务。（2）在强制缔约中，合同的内容，有国家或行业标准的即依该标准来确定。没有国家或行业标准的，按合理的标准确定。（3）在强制缔约时，负有强制缔约义务的人对要约的沉默，通常即理解为默示承诺。13、合同条款的种类：（1）提示性的合同条款。指为了给当事人起示范作 用，从而使合同尽可能完备的，如我国合同法在第12条明文规定的那些条 款。主要有：①当事人的名称或者姓名和住所；②标的；③质量和数量；④ 价款或酬金；⑤履行期限、地点和方式；⑥违约责任；⑦解决争议的方法。 （2）合同的主要条款。合同的主要条款，是指合同成立所必须具备的条款。 如果欠缺了合同的主要条款，合同就难以成立。故也将其称之为合同的必备 条款或者成立条款。（3）合同的普通条款。合同的普通条款，是指合同的 主要条款以外的其他条款。故其又被称为合同的一般条款。普通条款包括： ①偶尔条款；②通常条款；③特意待定条款。 14、缔约过失责任的类型：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意 隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（3）泄露或不正当地 使用商业秘密；（4）其他违背诚实信用原则的行为。 15、缔约过失的法律特征：（1）缔约过失责任发生在合同缔结的过程中； （2）一方当事人违反了以诚实信用为基础的先契约义务；（3）违反先契约 义务的行为造成了对方的损失；（4）违反先契约义务的一方当事人具有过 失。 16、合同的一般法律约束力的主要表现：①当事人不得擅自变更或者解除合 同；②当事人应按合同约定履行其合同义务；③当事人应按诚实信用原则履 行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效、不得恶 意影响附条件法律行为的条件成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期 限利益等。 17、附条件和附期限合同中条件和期限的要件：附条件的合同中的"条件"， 是指合同当事人所约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合 法事实，这种条件既可以是事件，又可以是行为。根据某一事实的发生对合 同效力影响的不同，可以将附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条 件的合同。附期限合同中的期限，必须具备以下要件：（1）期限是当事人 约定的而不是由法律直接规定的；（2）期限是将来确定要到来的事实，其 到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点；（3）作 为期限的将来发生的事实必须是合法的。 18、附条件合同中作为条件的事实应具备的条件：（1）必须是将来的事实。 条件必须是合同成立时尚未发生的事实，过去的、现存的事实不能作为合同 的条件。（2）必须是不确定的事实。条件必须是不确定的，将来必然发生 的事实不能作为条件。（3）必须是当事人约定的事实。（4）必须是合法的 事实。违法的事实不能作为条件。 19、合同无效的情况：（1）一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家 利益。（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（3）以合法形式 掩盖非法目的。（4）损害社会公共利益。（5）违反法律、行政法规的强制 性规定。 20、构成欺诈和胁迫的要件：欺诈应当符合以下四个构成要件：①须有欺诈 行为，包括陈述虚构事实或隐瞒真实情况，一般情况下，欺诈都表现为积极 的作为，但依照法律或交易习惯负有告知义务时，沉默也可构成欺诈。②须 欺诈人有欺诈的故意，这种故意是指虚构事实的故意和隐瞒事实的故意。③ 须相对人因欺诈而陷于错误，而这种错误与欺诈行为之间具有因果联系。④ 须受欺诈人基于错误而与欺诈人订立合同。所谓胁迫是指一方当事人以将来 要发生的损害或者以直接施加损害相威胁，而使对方当事人产生恐惧并与之 订立合同的行为。 21、构成恶意串通的合同须具备以下成立要件：①须订立损害国家，集体或 者第三人利益的合同。②须合同当事人为恶意，恶意是指当事人明知或者应 当知道其所订立的合同会损害国家集体或者第三人利益。③须当事人之间有 通谋。 22、合同可以被撤销的原因：（1）一方以欺诈，胁迫的手段订立合同。（2） 乘人之危订立合同。构成乘人之危的合同应当具备以下几个构成要件：①须 合同相对人处于危难境地。②须乘危之人有乘人之危的行为。③须乘危之人 有乘危的故意。④须合同内容对相对人严重不利。（3）因重大误解而订立 合同。构成重大误解的要件有：①合同的一方当事人对于合同的重要事项发 生了认识上的错误。其中主要包括对合同性质、合同当事人、合同标的的误 解。②该当事人基于误解而与对方当事人订立了合同。③误解是由于误解一 方当事人的过失所造成的，而不是因为对方的欺骗或者不正当影响造成的。 （4）因显失公平而订立合同。显失公平的合同的构成要件包括：①该合同 必须是有偿合同，无偿合同一般不发生显失公平的问题。②合同内容须明显 违反公平原则，双方当事人的权利与义务明显不对等，使一方遭受重大不利。 ③这种显失公平的结果是由于一方当事人没有经验或者在交易中处于劣势 所致。 23、表见代理的特征：（1）无权代理人并没有获得被代理人的明确授权， 表见代理属于广义上的无权代理。（2）表见代理在客观上、外表上具有足 以使人相信行为人具有代表权的理由。（3）合同的相对人在主观上必须是 善意的、无过失的，不知道或者不应当知道行为人实际上无代理权。（4） 表见代理产生有权代理的法律后果。 24、合同履行的基本原则：（1）全面履行原则。全面履行原则，又称正确 履行原则或适当履行原则，是指合同的当事人必须按照合同关于标的、数量、 质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等的约定，正确而完整 地履行自己的合同义务。（2）协作履行原则。协作履行原则是指当事人在 合同的履行中不仅要适当、全面履行合同的约定，还要基于诚实信用原则， 对对方当事人的履行债务行为给予协助，使之能够更好地、更方便地履行合 同。该原则是诚实信用基本原则在合同履行阶段的具体体现。（3）经济合 理履行原则。经济合理履行原则又称效益履行原则。它要求履行合同时，讲 求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。 25、全面履行原则的具体内容：①按照合同约定的主体履行；②按照合同约 定的标的履行；③按照合同约定的质量履行；④按照合同约定的价款或者报 酬履行；⑤按照合同约定的履行地点履行；⑥按照合同约定的履行期限履行； ⑦按照合同约定的履行方式履行。 26、协作履行的内容：①及时通知义务；②相互协助义务；③保密义务。 27、在履行合同中贯彻经济合理原则的表现：①债务人选择最经济合理的履 行方式；②合同履行期的选择体现经济合理原则；③当事人变更合同应当体 现经济合理原则；④对违约进行补救体现经济合理原则。 28、先履行抗辩权的适用条件：（1）双方当事人须由同一双务合同互负债 务。（2）须双方所负的债务有先后履行顺序。（3）应当先履行的当事人未 履行债务或履行债务不符合约定 29、设立不安抗辩权制度的目的：避免因情况变化而导致应先履行一方遭受 损害。不安抗辩权时法律规定的保护手段，在对方于缔约后出现财产状况明 显恶化等情况，可能危及先给付一方的债权实现时，法律赋予先给付一方在 对方未对待给付或提供担保之前拒绝履行的权利，以维护公平。 30、债权人代位权的法律特征：（1）代位权是债权人以自己的名义，行使 债务人对第三人（即债务人的债务人）的到期债权的权利，因此，它不是代 理权。（2）代位权是债权人的法定的权利，它的产生、行使条件和程序都 来源于法律的规定。（3）代位权主要针对债务人怠于行使其到期债权的消 极行为。（4）代位权并非债权人对于债务人或第三人的请求权，其在债务 人的履行期到来之前也可以为保全债务人的责任财产而行使。 31、代位权的适用条件：（1）债权人与债务人之间存在合法有效的合同关 系。有效的合同关系的存在是债权人行使代位权的前提和基础。如果债权人 与债务人之间的合同不成立，被确认无效或被撤销等，则合同之债自始即不 存在，债权也不存在，因而债权人也就不可能行使代位权。（2）债务人的 债权已到期。代位权以债务人对第三人的权利为客体，因此，代位权的发生 当然以债务人现实的权利存在为前提。另外，可代位行使的债权必须非专属 于债务人的债权。（3）债务人怠于行使其到期债权。所谓债务人怠于行使 其到期债权，是指应该行使并且能够行使权力却不行使。（4）债务人已经 履行迟延。（5）债权人有保全债权之必要。有保全债权的必要，是指债权 人的债权已因债务人的怠于行使其债权的消极行为而出现不能实现的危险。 32、代位权行使的规定：（1）代位权行使的方式为债权人以自己的名义行 使债务人对第三人的权利。（2）依据《合同法》第73条之规定，债权人行 使代位权必须经人民法院裁决。（3）代位权行使的范围以债权人的债权为 限。 33、撤销权的成立要件：1．客观要件：（1）须有债务人的行为；（2）须 债权人的债权已经有效成立并继续存在；（3）须债务人的行为危害债权。2．主 观要件：（1）债务人的恶意；（2）受益人的恶意。 34、合同权利让与的构成要件：(1)须当事人之间达成合意；（2）出让人须 有有效的合同权利存在；（3）让与的合同权利须具有可让与性；（4）债权 人须通知债务人。 35、合同权利让与的内部效力和对外效力的主要内容：（1）合同权利让与 的内部效力主要包括以下几个方面：①合同权利及其从权利转让于受让人； ②让与人对受让人负有告知的义务；③让与人对让与的合同权利负瑕疵担保 义务。（2）合同权利让与的对外效力主要有以下几个方面：①债务人应向 受让人履行债务；②债务人对原合同权利人的抗辩权可以向受让人主张；③ 债务人可以主张以其合同权利与让与的合同权利抵销。 36、禁止转让的合同权利：（1）依合同权利性质不得让与的债权。主要有： 基于人身性质的债权；以特定身份为基础的债权；以特定的人为基础的债权。 （2）合同的当事人双方约定不得转让的合同权利。（3）依照法律规定不得 转让的合同权利，当然不能转让。 37、法定解除权行使的条件和行使方式：法定解除权的行使必须依据法律 的规定，《合同法》第94条规定了法定解除的五种事由：（1）不可抗力； （2）拒绝履行；（3）履行迟延；（4）不完全履行；（5）法律规定的其他 情形。法定解除权的行使方式在《合同法》第96条做了规定："当事人一方 依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方， 合同自通知到达对方时解除，对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构 确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准登记等手 续的，依照其规定。" 38、提存的适用条件：《合同法》第101条规定了提存的原因：（1）债权 人无正当理由拒绝受领。（2）债权人下落不明。（3）债权人死亡未确定继 承人或者丧失了民事行为能力未确定监护人，或者其他债务人无法确定债权 人的情形。（4）法律规定的其他情形。 39、法定抵销的要件：（1）双方当事人互负债务和互享债权。（2）主动债 权须已到清偿期。（3）双方债的标的的种类相同。（4）债务根据其性质和 法律的规定可以抵销，故下列债务不得抵销：①根据债务的性质非清偿不能 达到目的的不作为债务，劳务债务不可抵销；②与人身不可分离的债务不得 抵销，如退休金、抚恤金债务；③根据法律规定不得抵销的债务；民事诉讼 法规定的不得强制执行的债务，如债务人的生活必需品；因侵权行为所产生 的债务。 40、违约责任的内容：合同法规定须根据违约的具体情况让违约方承担下列 之一或承担全部以下三种违约责任：（1）继续履行合同。违约方不能履行 合同或者不能按时完全履行合同，令相对人不能实现合同预期利益，相对人 如果发现违约方具备履行合同义务的条件，并且继续履约对自己有利时，有 权要求对方继续履行合同，以恢复自己合同的权利。（2）采取补救措施。 主要指在已经出现质量违约的情况时，违约方采取必要的措施减少合同因质 量不符合合同约定的要求导致的损失，以及采取必要的措施为恢复合同的全 面履行创造条件，为对方实现合同权利而完成必要的工作。（3）赔偿损失。 赔偿损失是指由于当事人不履行合同或不完全履行合同给对方造成损失时， 应当承担的财产责任。所有的民事活动都是追求一定的经济目的的行为，由 于当事人的违约给对方造成损失的，予以必要的补偿是整个合同法律制度的 核心内容之一，赔偿损失要根据等价交换的原则进行，即损害多少赔偿多少， 没有损失就无须赔偿。
东北农业大学薪酬管理结课论文浅析我国企业劳动合同订立的问题 课程名称：人力资源政策与法规 论文题目：浅析我国企业劳动合同订立的问题 姓名： 学号：A 班级：人力资源管理1001班
目录 摘要 一、劳动合同的概况及作用 （一）劳动合同的概念 （二）劳动合同的法律特征 （三）劳动合同的作用 二、我国劳动合同订立中的主要问题 （一）事实劳动关系问题 （二）拒绝或者拖延订立劳动合同的情况比较普遍 （三）合同的内容不符合法定要求 （四）劳动合同的订立不注重程序操作 （五）劳动者不愿与单位签订书面劳动合同 三、解决我国劳动合同订立中主要问题的措施选择 （一）劳动合同适用的范围和对象应有所扩大 （二）切实保护事实劳动关系 （三）劳动合同的内容要符合法定要求 （四）创设试用期合同制度 （五）明确规定用人单位不签订书面劳动合同所应承担的法律后果 结论 参考文献 摘要：劳动合同历来是社会关注的焦点问题，近年来一些企业只注重经济效益，不注重劳动者的合法权益，把依法签订劳动合同视为可有可无的事情，每天因劳动事件而引起的纠纷也屡见不鲜，这不利于社会的稳定发展。劳动合同是调整劳动关系的基础，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据着重要地位。本文主要从劳动合同的概况及作用，并且浅析了其中的一些问题进而提出了一些建议。 关键词：劳动合同现状问题对策
一、劳动合同的概况及作用 （一）劳动合同的概念 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。 （二）劳动合同的法律特征 劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征，其一，劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。其二，劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。其三，劳动合同是双务有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。其四，劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。其五，劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。 （三）劳动合同的作用 劳动合同作为一种劳动法律制度，它对当今的不管是企业还是社会都有着不可替代的作用，劳动合同是企业劳动管理的有效手段，生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段；劳动合同是市场调节劳动力的重要方法，在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行；劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式，在市场经济条件下，要求劳动力的使用既要相对稳定，又能合理流动。马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革；劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具，劳动合同是公民实现劳动权的重要保障，劳动合同是防止发生劳动
关于委托培养协议法律性质的几点思考 关于委托培养协议法律性质的几点思考 王政 委托培养协议不应是卖身契 ---对委托培养协议的几许法律思考 王政 近日在网上读到《因为跳槽成被告委培合同成箍咒》的新闻报导后， 本人便禁不住对博士生黄卫峰因单方解除与母校广西师范大学的劳动关 系而被判赔 32 万元巨款的遭遇深表同情起来，对当地法院能作出如此的 判决结果更是感到有些大惑不解。 也正是这种同情和不解之迷惑促使我欣然提笔，对委托培养协议的法 律性质做几许理性的思考分析，权且当作为有黄卫峰博士类似遭遇的人才 此处所指人才是指受过高等教育的人，与现代社会认可的人才还不是同一 概念鸣几声不平吧。 在对委托培养协议的法律性质进行分析之前，首先还是先谈一下我国 委托培养制度的历史渊源吧。 我们大致可以说它起源于我国计划经济时代的人才分配制度，是与我 国的教育制度、劳动制度及人才的管理和使用制度有着密不可分联系的一 种制度。
在人才短缺的计划经济时期，人才都是由党和国家来重点选拔培养的， 党和国家培养的人才必须服从党和国家的分配可以说是一条铁的纪律或 组织原则。 当时常听人调侃戏称的一句话是为了革命事业甘做一块砖，一辈子东 南西北任党搬。 在这样的用人体制下，属于人才的个人是没有什么不分地域和行业系 统选择职业自由的，除了由国家统一安置使用的人才外，一般的人都是从 哪里来再回到哪里去。 而且在人才选拔的教育机制中，也是按照不同地域、不同类别比如统 招、 定向、 委培、 特招等在不同考试分数的基础上来选拔录取培养对象的。 另外，象征身份关系的户口和人事档案管理制度又像是两把绳索一样 牢牢束缚着甚至决定着人的职业命运。 目前，随着时代的发展进步，这种人才分配制度已经成为过去完成式 了，关于这种人才分配制度的弊端我们也无须再去指责些什么。 但是另人遗憾的是，时至今日，我们不少单位在人才的使用制度或观 念中仍在很大程度上带有计划经济体制时期的某些烙印。 接着让我们再谈一下如今的用人体制是如何带有旧的计划经济体制 烙印的吧。 今天我们大多单位尤其是国家机关、国有企事业单位的领导多是从旧 的计划用人体制下走过来的，他们长期形成的狭隘的人才使用观念仍然制 约或限制着人才的自由流动，比如同被聘用的人才签订长达五年、甚至十 年以上的长期劳动合同且在合同中对人才单方解除劳动合同的行为规定
合同编号：YT-FS-5456-69 个人雇佣合同范本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
个人雇佣合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人户籍地址 现住址 联系电话联系电话 甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
4、试用期为 二、乙方的工作内容，工作地点 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。 2、双方约定以确定乙方工资。 五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
中国劳动关系的特点 一、什么是劳动关系 在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。 1.劳资关系 劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。 劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。 2.雇佣关系 雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。 3.劳使关系 劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。 劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。 4.员工关系 员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。 采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。 5.劳工关系 劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。 劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。 二、中国企业劳动关系的历史演变过程 中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。 1.计划体制下的中国劳动关系 计划体制下中国劳动关系的特点
计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面： 第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系； 第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系； 第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。 国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。这些都是行政处分，是由行政机关针对行政相关人员的违法行为做出的处罚。 在计划经济时期，企业是行政领导，除了触犯刑律由公检法处理外，一般事情全部都由企业管，所以员工的任何不文明行为都怕被企业知道。 【案例】 计划生育政策的演变 在计划经济时期，女员工违反计划生育政策，生了二胎，企业会给予开除处理。从本质上讲，劳动关系只涉及与劳动相关的权利、义务，生小孩和劳动没有 必然联系，超生违反的是国家的计划生育与人口政策，是一种行政违法行为，与 劳动关系本不发生联系，企业并无权力去处理员工。但在计划体制下，政府把对 员工的行政管理权给了企业，由企业代为管理职工，企业才有权力处分员工。 2002年，国家颁布了《人口与计划生育法》，规定凡是对违反计划生育的行为的处罚，全部由行政机关来做，与企业没有任何关系，也不涉及考核企业指标的 问题，企业制度里的相关条款也被删除。当然，企业也不会因为员工的超生行为 负任何责任。 计划体制下人力资源管理者的角色 计划体制下的人力资源管理者叫劳资干部，现在称作人力资源管理者，这两种角色都担任过的人对劳动关系在中国的演变会有较深的感触。 在计划体制下，劳资处长在企业的地位很高，有相当强的优越感，员工基本处于受支配的地位。因为当时职工和企业是行政隶属关系，企业类似于行政机关单位，而劳资科长、劳资处长的职务行为就是执行企业的行政权力，员工常会因为这些权力而有一种恐惧感。 现在的人力资源管理工作基本上属于服务性质，如计算加班费、转档案、办社保等，完全处于服务的位置，没有了行政权力，更没有了计划体制下的优越感。 2.市场经济转型时期的中国劳动关系 市场经济转型时期的中国劳动关系发生了根本的变化。具体体现在两个方面： 劳动关系双方基于平等的契约关系 计划体制时代，用人单位的法律地位高于劳动者，虽然政治意义上劳动者是主人，但
简述合同协议书的一般含义与基本特征 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
管理学作业答题纸 商务合同 01次作业（第1-4单元）答题纸 学籍号：姓名： __ ____ 学习中心：__弘成教育南京学习中心 分数：班级：_____金融学___________ 批改老师： 本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。 （1）简述合同的一般含义与基本特征（出自第一单元） （2）有限责任公司的定义及其特征（出自第二单元） 2
题目1 [50 分] 答：一、合同的含义： 合同是当事人之间具有法律约束力的协议。协议是指当两个人取得了对同一事物的一致看法时，他们就取得了协议。 二、合同的基本特征： 1.合同是一种民事法律行为。 2.合同以设立、变更、终止民事权利义务为目的。 3.合同当事人法律地位平等。 4.合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事法律行为。 5.合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的。 6.合同是当事人协商一致的产物，是意思表示一致达成的协议。 此外合同还具有以下特征： 2
1、标的物： 供货协议（商品销售合同） 提供服务协议（服务合同） 租用商品和租用者有权选择购买商品的协议（租购合同）货运或客运协议（运输合同） 为他人工作协议（雇佣合同） 借款协议（贷款合同） 房屋或厂房建设协议（建筑合同） 租用土地或建筑物协议（租契） 租用设备协议（租用合同） 租船协议（租船合同） 转移风险协议（保险合同） 2
2、协议方式 口头协议、电话协议、面对面协议、书面协议（标准协议） 3、契据 通过如下方式确认一份契据： a.文件必须明白表述是一份契据 b.文件必须以规定的方式来制作。在个人案例中，文件必须是在见证人出席的情况下由当事人签字，还需要见证人签字。在公司案例中，文件必须是按公司合伙条款规定的方式来制作的。 4、按法律要求具有特殊格式的协议 1925年的《财产法》规定：三年以上租赁必须是密封的。 1977年的《防止欺诈法》规定：如果担保人没有在担保书上签字或者没有在记录担保条款的文件上签字，担保是不能生效的。 2
官方网址：http://biz.doczj.com/doc/698204699.html, 劳动合同纠纷又称劳动合同争议，属劳动纠纷的一种，是指劳动合同双方因订立、履行、变更、解除劳动合同而发生的纠纷。纠纷一方为劳动者，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且受雇于用人单位的公民，包括以下四种人：（1）个体职工；（2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业单位的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。那么，劳动合同具有哪些特征呢？ 劳动合同是双务合同，劳动合同当事人双方都负有义务，而且，各方所负义务都既是与各自所享有的权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。 劳动合同属于有偿合同。劳动合同所确立的关系是等量劳动交换的关系，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面从用人单位取得报酬。 劳动合同属于继续性合同。劳动合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间继续存在，要求由劳动者与用人单位继续履行。 劳动合同为要式合同。在劳动法中，一般要求劳动合同采用书面形式，否则就不具有效力。只有在法定的特殊情况下，才允许当事人依法自主选择劳动合同的形式。 四川科全律师事务所距成都市看守所直线车程只有5分钟，可以免费代为送衣物，免费代为收寄信件。四川科全律师事务所拥有20多名专职刑事辩护律师，我们秉承“科学管理、缜密周全”的理念，团队化办案为你提供优质刑事辩护法律服务，我们可以帮你办理取保候审、监外执行、保外就医、判处缓刑，如
官方网址：http://biz.doczj.com/doc/698204699.html, 果是冤假错案，可以作无罪辩护。你可以选择一次性会见、全程委托、或者只是生活律师等多种灵活的方式。 如果你有刑事法律方面的问题，可以联系四川科全律师事务所，我们会为你提供及时、专业解答。
委托合同关系范文 委托合同关系又称委任合同,一方委托另一方代为处理一定事务的协议下文是为大家收集的委托合同关系敬请关注合同法网 1、适用范围不同就代理关系而言代理包括委托代理、法定代理和指定代理等多种类型而委托合同仅仅是产生委托代理关系的基础与法定代理、指定代理无关同时委托合同还适用于代理制度以外的不涉及第三人的经济行为和单纯的事务行为 2、效力范围不同代理关系是存在于代理人、被代理人、第三人之间的权利义务关系其法律效力涉及这三方面的当事人代理人必须有代理权基于代理行为而产生的法律后果――法律关系的建立、变更或消灭则对被代理人与第三人具有法律约束力;而委托合同则与此不同其法律约束力仅及于委托人和受托人即使在委托代理中委托合同也只是为被代理人向代理人授予代理权提供了法律前提但其本身对第三人不产生法律约束力 一、委托合同 (一)、委托合同的概念与特征 委托合同是指受托人为委托人办理委托事务委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同其特征有：委托合同是典型的劳务合同;受托人以委托人的费用办理委托事务;委托合同具有人身性质以当事人之间相互信任为前提;委托合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同;委托合同是诺成的、双务的合同 (二)、委托合同当事人的义务与责任
包括：(1).办理委托事务的义务受托人对委托事务原则上应亲自办理只有在事先取得委托人的同意或因情况紧急的情况下为了委托人的利益可以转托他人;(2).遵守委托指示的义务;(3).报告的义务受托人应将委托事务情况向委托人报告;(4).转移利益的义务受托人应将办理委托事务取得的各种利益及时转移给委托人;(5).转移权利的义务受托人以自己的名义为委托人办理事务取得的权利应将权利转移给委托人 2、委托人的义务与责任 (1).支付费用的义务无论委托合同是否有偿委托人都有义务提供或补偿委托事务的必要费用;(2).付酬义务对于有偿委托合同委托人应向受托人支付约定的报酬;(3).赔偿责任 (三)、委托合同的终止 委托合同终止的原因有：委托人或受托人解除合同;委托人或受托人死亡、丧失民事行为能力或破产 二、行纪合同 (一)、行纪合同的概念和特征 行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动委托人支付报酬的合同其特征有：行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务;行纪合同均为有偿合同;行纪合同是诺成性合同、双务合同;行纪人受托输的事务为贸易事务 (二)、行纪合同当事人的义务与责任
雇佣合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 甲方因工作需要，需雇佣乙方提供服务。现甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上达成本合同，并共同遵守执行。一、合同期限： 本合同期限自年月日起至年月日 止。 二、工作内容和地点和时间： （一）乙方工作内容为：。 （二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）乙方工作地点：
天，乙方应认真、主动、及时/小时8（四）乙方的工作时间为 地完成甲方安排的工作，保证工作数量，达到规定的质量标准。 三、报酬： （一）甲乙双方同意如乙方工作达到规定的质量标准的，甲方按照每幅漆70元的标准向乙方支付报酬，如乙方工作不能达到规定的质量标准的，乙方需要对此造成的原料浪费给予甲方每幅漆元的赔偿。 （二）乙方报酬的结算方式为：。四、权利义务： （一）甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境，并未乙方提供必要的劳保用品。 （二）乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定，若有违反，按有关规定执行。 （三）雇佣期间因乙方原因给甲方造成损失或被追究法律责任或被有关职能部门罚款的，甲方有权向乙方追偿。 （四）由于甲乙双方建立的是雇佣关系而非劳动合同关系，因此乙方必须自行购买意外保险，以便支付工作期间因受到的人身损害而产生的医疗费，否则其费用由乙方自行承担，与甲方无关。 （五）乙方在非工作时间或非工作场地或非因工作原因所产生的一切人身以及财产损害责任均由乙方自行承担，与甲方无关。 （六）乙方应爱护甲方的财产，保护甲方的经营技术、生产、财务、人身、供销、业务等商业秘密。
第一章 1.劳动关系：是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。基本含义是指管理方或者管理方团体（多为行业协会）与劳动者或劳动者团体（一般是工会）之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策法律制度和社会文化的背景。狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。包含三方面内容：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系（劳动关系核心）。 2.简答：劳动关系的特征？ 3. 简答：劳动关系与劳务关系的区别？ （1）.双方当事人及其关系不同 （2）.劳动风险责任承担不同 （3）.劳动报酬的性质及支付的方式不同 （4）.适用的法律不同 (5).适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。 4.名解：劳动关系的主体： 劳动关系的主体狭义包括：（1）劳动者和以工会为主要形式的员工团体 （2）管理方以及“雇主”协会。 广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、雇主及其联合体以及政府劳动保障部门为代表的第三方。 政府是广义的劳动关系主体 5.名解：管理方：狭义上，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 广义上，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会 6.简答管理方的特征 （1）管理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权利，以及给予奖惩的权力 （2）管理方通过合法程序获得职权。它源于企业产权，是合法的 （3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要 7.名解：雇员：也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳