摘要企业文化是决定企业生命力的根本要求，是企业实现可持续发展的核心动力。
本文通过阐述津西钢铁集团在快速发展过程中，企业高层管理者以高度的文化自觉，对企业文化进行全面系统地整合、策划和有效推进，使企业文化建设从自发到自觉、从局部到系统、从表层到深层、不断升华，以及“为社会创造财富、为股东创造回报、为客户创造价值，为员工创造前途”为核心的“四为”和谐企业文化在企业持续发展中充分发挥的灵魂指导、激励振兴、凝聚团队、创新推动作用的描写，充分展示企业文化打造集团软实力，增强综合竞争力的积极作用，分析和得出企业文化的重要性，并就津西下一步企业文化建设的目标、任务和发展方向提出自己的主和见解。
关键词：企业文化；核心竞争力；利益共同体；持续发展AbstractThe corporate culture is a fundamental requirement to determine the vitality of enterprises, the core power of the enterprise to achieve sustainable development. Elaborate Hebei Jinxi Iron and Steel Group is in the process of rapid development, business executives with a high degree of cultural awareness, corporate culture, comprehensive system integration, planning and effectively promote the corporate culture building from spontaneous to conscious, from the local to the system, from surface to deep, sublimation, as well as "create wealth for the community to provide returns for shareholders, creating value for customers, for employees to create the future" as the core of the "four harmonious enterprise culture in the sustainable development of enterprises, give full play to the soul of guidance , revitalization incentive, team cohesion, role in the description of the innovation-driven, fully demonstrate the positive role of the corporate culture to build the Group's soft power, enhancing the overall competitiveness analysis and draw the importance of corporate culture, and the goal of building the corporate culture Jinxi Next , task and direction of development put forward their own ideas and insights.Keywords：Corporate culture；Core competitiveness；Community of interests； Sustainable development目录第一章前言 (1)第二章企业文化是津西持续快速发展的动力 (3)第三章津西企业文化产生的背景 (5)3.1创建企业文化是适应产权制度、社会角色、发展战略的调整和变化的需要 (5)3.2创建企业文化是解决劳动关系存在问题的重要手段 (6)3.3创建企业文化是适应企业发展步伐的需要 (6)第四章津西企业文化发展的历程 (9)第五章津西企业文化提升企业核心竞争力的表现 (11)5.1津西企业文化构建和谐发展共同体 (11)5.1.1强化责任，为社会创造财富，促进社会繁荣与和谐发展 (11)5.1.2履行受托，为股东创造回报，凝聚企业的向心力 (13)5.1.3诚信经营，为客户创造价值，实现平等互惠、共赢共享 (13)5.1.4以人为本，为员工创造前途，努力构建和谐劳动关系 (14)5.2津西企业文化为企业带来的“四力”效应 (15)5.2.1生产力大幅提高，实现跨越式大发展 (15)5.2.2执行力持续提升，团队精神发扬光大 (15)5.2.3凝聚力显著增强，员工归属感、幸福感与日俱增 (15)5.2.4形象力大为改观，企业知名度、美誉度日渐提升 (16)第六章结合津西多元化发展，对未来企业文化发展的建议 (17)6.1要坚持系统性建设 (18)6.2要坚持多元化建设 (18)6.3坚持以人为本建设 (18)6.4坚持高层主导建设 (18)结论 (19)参考文献 (20)致 (21)第一章前言企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规、风俗习惯等。
纵观中外企业的发展历程，持续发展已是诸多成为百年老店的全球著名企业的成功基石，也成为众多立志成为百年老店中国企业的坚定不移的使命追求。
而企业文化是决定企业生命力的根本要求，是企业实现可持续发展的核心动力。
缺乏文化动力的企业不可能成长为优秀的企业，缺乏文化动力的企业不可能实现百年持续和基业常青。
个性化是企业文化的生命力所在。
企业因行业不同，文化也不同。
同一行业，因所在地区、环境、体制、员工素质不同，企业文化则明显不同。
不能搞一个模式，一刀切。
要因企而异，因企而定。
本文从津西钢铁集团企业文化引领企业跨越式发展的实际，分析津西创建以和谐劳动关系为基点的“为社会创造财富，为股东创造回报，为客户创造价值，为员工创造前途”的“四为”和谐企业文化，是如何推动企业健康持续快速发展的。
津西钢铁集团，经省工商行政管理局核准，于2009年12月成立。
集团宗旨是：充分发挥专业化与协作化优势，进行规模化经营；根据市场经济规律，运用先进的科学技术和管理模式，对产品结构和经营领域进行优化组合，不断提高集团在国际国市场上的竞争力。
津西钢铁集团（以下简称津西）以津西钢铁集团股份（简称津西股份）为母公司，旗下拥有20余家参股子公司。
经跨跃式发展，已成为集钢铁冶炼、装备制造、节能环保、金融租赁、废旧物资再生、房地产、国际贸易、文化产业等八大板块为一体，连续10年跻身中国企业500强的特大型企业集团和海外上市公司。
津西集团现有总资产300亿元，具备年产钢1100万吨，带钢500万吨，型钢400万吨的综合生产能力，年可实现销售收入500亿元，利税50亿元。
津西股份2003年至今连续10年名列中国企业500强，2012年名列中国企业500强第195位，是全国最大、世界一流的型钢生产基地。
津西钢铁集团以津西钢铁集团股份为核心企业（母公司），旗下拥有津西型钢、丰润正达钢铁、省津西金兰冷轧板、津西矿业、绥芬河市津银贸易等10余家控股子公司。
经过跨越式发展，集团现已成为集铁矿采选、钢铁冶炼、轧制和商贸为一体的大型企业集团，总资产200亿元，具备年产钢铁各1000万吨，带钢500万吨、型钢350万吨，发电3.5亿度的综合生产能力，年可实现销售收入300亿元，利税40亿元。
旗下的核心企业——津西钢铁集团股份，2003年至今连续七年位居中国企业500强，是全国最大型钢生产基地。
曾先后荣获“全国500家最佳经济效益企业”、“中国最具生命力企业”和“中国最具成长性企业”等多项荣誉称号，其型钢产品成功进入中国高速铁路、奥运会主会场鸟巢等多项国家重点建设工程，并远销日本、国及欧盟等24个国家和地区。
第二章企业文化是津西持续快速发展的动力企业文化是什么？怎样理解企业文化？可以说是仁者见仁、智者见智。
美国学者爱德加•沙因给出的定义是：企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系，包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规以及准则等等。
根据沙因的理论，日常生活家看到企业显见的组织现象，包括员工行为举止等各种表象只是企业文化的“冰山”一角，企业文化最关键的却是那些看不见的、被员工视为理所当然的在标准与心理契约，也就是通常我们所说的在员工心中占据统治地位的那些核心价值观与信仰。
企业文化最关键的是那些在员工心占据统治地位的核心价值观，那么核心价值观又是什么呢？华为集团总裁任正非说过：核心价值观就是适合全体员工的一道菜，一个企业只能有一个核心价值观，以此来统一企业的文化与管理，它应该是公司员工共同认同的规与尺度。
一个企业可持续成长的关键在于企业具备可持续发展的实力源泉和动力机制，这就是核心价值观。
在历史的长河中，不难发现一个新事物的形成必须经历不同的成长阶段，企业文化的推进工作也不例外。
企业文化是一种看似无形却很有影响力的东西，它是在企业成员相互作用的过程中形成的，并为大多数成员所认同的，用来教育新成员的一套价值体系，只有由拥有统一价值观并为同一个目标而努力奋斗的员工组成的企业，才能拥有无限的活力和潜力。
现阶段的我们就是作为一名新成员来学习并践行这一套价值体系，但企业文化建设不是一朝一夕的工作，更不是一蹴而就的工程，它需要一个漫长的适应和成长过程，为了津西股份持续健康、快速的发展，全体员工必须全身心投入到企业文化建设的工作中来。
津西取得的这一系列成就，探究其原因，除了得益于各级党委政府和社会各界的鼎力支持外，更重要的是企业发展建立在深厚的文化底蕴和文化根基之上，在企业发展历程中形成了艰苦奋斗的创业精神，团结协作的优良传统，自强不息的拼搏意识，永不自满的争先锐气。
坚持企业文化引导企业发展的过程中，津西不仅创造了巨大的经济效益和社会效益，也创造和积累了巨大的精神财富，连续8年被评为“全国企业文化建设优秀单位”。
津西一贯秉承以资本为纽带、文化为统领的发展思路，充分发挥优秀企业文化打造集团软实力的积极作用，像打造“中国驰名商标”一样，打造津西文化品牌，促进从文化力到生产力的转化。