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公司员工劳动合同

编号:

XXXXXX有限公司

劳动合同书

甲方:XXXXXX有限公司

乙方:

签订日期:年月日

甲方:XXXXXX有限公司

注册地址:

通讯地址:

邮编:联系:

法定代表人(主要负责人):

职务:联系:

乙方:

性别:出生年月:

身份证:

联系:

户口所在地:

家庭住址:

邮编:家庭联系:

根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致,本合同为固定期限劳动合同,期限年。自

年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。

二、工作地点、工作容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,工作地点为。

第三条乙方应按照甲方安排的工作容及要求,认真履行岗位职责,按时

完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度,维护甲方的荣誉和利益,忠于职守勤奋工作。

第四条甲方因经营需要和乙方的能力表现,可调整乙方的工作岗位。但应

事先征询乙方意见,乙方有反映本人意见的权利,但乙方必须服从甲方安排。

三、工作时间、休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。每日工作8个小时,每周工作天。甲方保证乙方每周至少休息日。具体上下班时间按季节不同参照公司考勤制度。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受

法定节假日以及婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

乙方在劳动合同期结婚的,法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)享受3天带薪假期,晚婚(女23周岁,男25周岁)享受15天带薪假期;

乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或者公婆死亡的,乙方享受1-3天的丧假;

女性职工在劳动合同期间生育的,享受98天的产假,产前15天,产后83天,剖腹产,增加产假15天,晚婚晚育的,根据或地方的规定,可以再延长30天假期;另哺乳假适用于履行计划生育规定且有0岁婴儿的女员工,自复工后第一日起至婴儿一周岁止,每天可以享受1小时的哺乳时间,哺乳时间不得累计,过期作废,哺乳假期间,不扣发工资。

乙方连续在甲方工作一年以上的,享受带薪年假;第一年期满后,享受5天带薪年假,此后每工作满一年,带薪年假增加1天,但最长不超过15天。

本条中,乙方享受各种带薪假期应提前日向甲方申请,假期工资待遇按照乙方在法定工作日完成的基本工资为基数计算。

四、劳动报酬、福利待遇

第七条乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度等确定,实行同工同酬。

第八条按本劳动合同约定乙方的工作岗位,甲方支付乙方的基础工资标准

为元/月,不得低于乙方所在地最低工资标准,以后根据部工资分配办法调整其工资,公司有绩效考核规定的按考核规定执行。

第九条劳动者的工资报酬包括固定工资、工龄工资、技术工资、加班加点工资、各类奖金和津贴。

第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

第十一条由于甲方原因使乙方不能在法定工作时间提供劳动的,甲方保

证向乙方支付不低于当地最低生活费标准的生活费。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,

应依法安排乙方补休或者按照相关规定向乙方支付加班工资。

(一)、安排延长工作时间的,按照乙方本人工资标准的百分之一百五十支付;

(二)、安排休息日加班又不能安排调休的,按照乙方本人工资标准的百分之两百支付;

(三)、安排法定节假日加班的,按照乙方本人工资标准的百分之三百支付;

第十三条乙方连续在甲方工作的,每满一个合同年度,甲方根据乙方的劳动

表现、熟练程度、节能降耗等方面进行综合考察,经考察后评定等级,按照工资晋级标准给乙方提升工资水平。具体标准如下:

(一)、固定工资:乙方连续工作每满一年,月工资增加元人民币;

(二)、工龄工资:乙方连续工作每满一年,月工资增加元人民币;

(三)、甲方视乙方的工作表现、公司业绩及相关规定给予乙方奖金和津贴。

第十四条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方上一个月工资。

如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。如延迟支付,应于15日前通知乙方,但最迟不得延迟30天。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单,甲方不得无故拖欠、克扣工资报酬。

第十五条自本合同签订之日起,乙方即为甲方的正式员工,甲方应当自合同签订之日起按、省、市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费并代为办理保险手续,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,社会保险的容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。

第十六条乙方在工作期间患病或非因工负伤的,按照有关规定享受医疗

期待遇。

五、劳动纪律

第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第十八条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予处罚,直至解除本合同。因此被开除、辞退的,甲方不支付乙方任何经济赔偿。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规、劳动安全卫生和职业病妨害制度,并对乙方进行必要的培训,要求乙方在劳动过程中严格遵守各项制度规和操作规程。

第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。甲方按、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条甲方严格执行、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方

在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。

第二十三条甲方应为乙方安排两年一次的定期体检,确保职工身体健康。乙方因患职业病或因工受伤的工资和医疗费,按和省、市有关规定执行。

第二十四条甲方按照《女职工劳动保护规定》,做好女工特殊权益维护,企业在女职工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

七、社会保险与补充保险

第二十五条甲方按照、省、市有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费并代为办理保险手续,并将缴费情况公示或向乙方出示书面的缴费记录单。

第二十六条如乙方患职业病或发生工伤事故,甲方应及时救治、为乙方垫付工伤医疗费用,并在规定时间,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,落实乙方的工

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