没签劳动合同辞职

(本文为你提供合同范本两篇。)

没签劳动合同辞职（一）

问：

我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。也没交社会保险。我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才

可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走，不然就起诉我，他

还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦。但是我想尽快离开(我已

经找好新的工作单位即日上班)我知道道义上是我不好，但是因为公

司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会，而

且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...

请问我该怎么办?

答：

1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公

司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公

司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益

得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。

3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动

合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第

八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依

据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日

颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板

按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作

为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合

同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一

个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳

动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起

给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加

付赔偿金。4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单

的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保

障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的

工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者

未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳

动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关

证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉

讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任

在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、

再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事

项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳

动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放

花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放

的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写

的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤

记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关

凭证由用人单位负举证责任。如果你还不放心，再找几个同事给你

提供证言或书面证词，就更保险了。