全日制劳动合同

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：性别：毕业院校:

居民身份证：籍贯：

现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则的基础上，就劳动服务事宜签订如下合同（以下简称“本合同”）

第一条、劳动合同的类型及期限

1、本合同的类型为：固定期限。合同有效期叁年，自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。

2、双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点、内容及要求

1、经甲乙双方协商一致，甲方聘任乙方从事部岗位工作，工作地点为

2、甲方实行一岗多职的岗位制度。本合同所确定的岗位是乙方的主体岗位，其它由甲方部门安排的工作，作为主体岗位的辅助性工作内容。双方确认主体岗位和辅助工作内容构成乙方全部工作范围。

3、乙方工作主要职责内容及考核要求参考公司内部《部门岗位职责》。甲方因工作需要、业务经营需要，或者甲方根据乙方的实际工作能力，经与乙方协商可以变更、调整乙方的工作，乙方应努力调整工作能力及状态以适应新岗位的要求。

4、试用期内，甲方有权对乙方进行考核。考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等。考核内容包括涉及：是否满足岗位职责要求、是否具备岗位的基本能力以及其他岗位需要考核的内容。甲方根据考核结果，可以依《劳动法》的相关规定确定是否与乙方继续履行合同。

5、试用期内，乙方无正当理由不得缺席甲方举行的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点按照甲方确定的方式进行考核。

第三条、劳动报酬及支付方式与时间

1、经甲乙双方协商，甲乙双方实行岗位工资+绩效工资体系，其中岗位工资依乙方的岗位而定，具体参见甲方的工资分配方案，绩效工资有根据甲方的考核办法核定。

2、甲方实行变岗变薪的工资制度。甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方工作岗位发生变化时，经甲乙双方协商确认后，甲方可对乙方的工资标准予以调整。

3、甲方每月按照公司相应职位薪资规定发放工资。本合同签订之日，乙方的岗位工资暂定为元/月，绩效工资暂定为元/月,其中试用期岗位工资为元/月；乙方的绩效工资依据甲方对乙方当月的考核而定。

4、甲方的工资体制为月薪制，绩效奖金依照甲方制度及绩效考核执行。月工资的考勤计算时段为每月1日至当月月末。

5、甲方工资发放时间为次月8号-10日(遇节假日顺延)。

6、甲方根据本合同向乙方支付的工资、绩效奖金（若有发放），且均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。

第四条：工作时间及休息休假及福利保险

1、甲乙双方同意根据行业特点，保障乙方每周休息天。

2、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，年假,丧假,生育假等带薪假期，具体休假方式根据《员工手册》的规定执行。

3、乙方病、事假均按本公司《员工手册》所规定内容要求执行。

4、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费；甲方按照按照杭州市有关劳动保障规定为乙方交纳社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。

第五条、劳动条件和劳动保护

1、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

2、乙方入职前应按甲方的要求提交近三个月内的体检报告，同时须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承担。

第六条、劳动纪律及规章制度

1、乙方入职后应遵守甲方依法制定的且已获得员工代表大会讨论通过《员工手册》等各项规章制度。

2、乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处罚，直至开除。

第七条、职业教育、培训及必须服务期

为使员工适应工作岗位和公司业务发展需要，公司将向员工提供培训。乙方应遵守甲方的培训制度，不断提高自身的素质，以适应公司竞争上岗、择优录用的需要。

1、员工教育及培训

乙方在任职期间，从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，包括但不限于参加甲方企业内部培训和被甲方委派参加在职培训、脱产培训的，都须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离职后两年内都不得使用该信息及资料用于与本企业竞争的单位与个人。否则甲方有权要求按照甲乙双方签订的培训协议之规定赔偿甲方违约金及因之遭受的损失。

2、必要服务期

乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商签订《高级管理人才培养计划协议书》（包含销售经理、销售总监、分公司经理）的，甲乙双方需按照该协议内容履行双方的权利及义务。若因乙方单方原因在约定的服务年限内离职的，则甲方有权按照订《高级管理人才培养计划协议书》的内容要求乙方赔偿甲方为培养乙方所花费财力、人力、物力等损失。

第八条、合同的变更、终止和解除

1、甲乙双方协商一致后，可以解除合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。否则乙方应向甲方支付一个月的工资作为违约补偿费。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。