编号：_____________ 房地产职业经理人聘用合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日

聘请方（甲方）：_________________________________ （以下简称甲方）

受聘方（乙方）：_________________________________ （以下简称乙方）

法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展________________________ 集团______________________ 房地产开发公司的事业，甲

方聘请乙方作为甲方_______________________ 集团 _____________________ 房地产开发公司的执行

总经理，按照______________________ 集团董事会、______________________ 房地产开发公司董事

会的精神及决定，负责_______________________ 房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项

目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：

一、聘用期限

第一条：合同有效期自____________ 年___________ 月___________ 日起至___________ 年___________ 月___________ 日止。聘用期为___________ 年。

二、聘用职务

第二条：甲方聘乙方为_______________________ 集团_____________________ 房地产开发公司执行

总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在担任_______________________ 集团 ______________________ 房地产开发公司执行总

经理职务期间，每年的年薪（大写）_________________________ 元人民币（税后），每月基本工资

为（大写）_____________ 元人民币（税后） , 每月工资于次月 ___________ 日前发放，遇节假日提

前或者顺延。

第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商

四、一般工作授权

第五条：甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

1、人事管理授权

乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过__________ %以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工职务 /岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务

调整幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守

公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可签发各种内部管理文件。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过__________ 万元的，由乙方审批。超过__________ 万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目单笔报销金额不超过_____________________ 元的，由乙方审批。超过_____________ 元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

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