合同编号：
劳动合同书
甲方：北京金利恒美贸易有限公司乙方：
签订日期：年月日
甲方：北京金利恒美贸易有限公司
所在地：北京市通州区永乐店镇三垡村联东U谷恒业北七街6号院6号楼
单位性质：企业
联系电话：
乙方：
性别：
出生年月：
身份证号码：
户籍所在地：
在京住址：
通讯地址：
档案所在地:
联系电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。本合同有效期为年。自年__月__日起至年__月__日止。在本合同履行期内，甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的，双方就此应签订补充协议，以约定乙方的最低服务年限，双方应按补充协议履行。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自年__月__日起至年__月__日止，共__个月。试用期包含在劳动合同期限内。乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》（作为本合同附件一）中的规定。
第三章工作内容与工作地点、岗位
第三条甲方聘用乙方在部门工作，担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位；根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作岗位，乙方在接到岗位变更通知后，如有异议，需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。
第四条乙方的工作地点为_________________。根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。
如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
第五条乙方的具体工作内容。乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。
乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第四章工作时间和休息休假
第六条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
乙方报休年假应提前30天书面通知甲方，获得甲方书面批准方可休假，且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期；年假需在所对应的年度报休，不得累计入下一年度；乙方同意，因其未在当年报休，视为其对年假的放弃，不就此要求甲方予以任何补偿。
如存在倒休，则乙方需提前__天以书面方式向甲方提出，获甲方书面批准方可倒休，但每次倒休连续不得超过_ _天，倒休需在所对应的年度使用，不得累计计入下一年度。
乙方休病、事假，则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的《考勤管理办法》（详见附件二）执行。
第七条乙方工作实行的工时制度为_______工时制。
第八条实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
第五章规章制度与劳动纪律
第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条甲方有权根据经营管理的需要，不定时的制定和修订其规章制度，并将新制定或修订的规章制度向乙方进行公示或告知；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律（包括但不限于：声明书、岗位说明书、员工手册、制度文件、流程、通知、通报、其他规定等），严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务；劳动纪律和制度发布和公示形式包括但不限于公司公告栏、内部网发布、会签、学习或其他方式予以公示。
第十一条乙方不得从事其他任何与甲方同业利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第六章劳动报酬及保险福利
第十三条乙方工资待遇按甲方依法确定的工资制度和标准执行。甲方保证乙方的正常工作时间的月工资不低于元（人民币），双方确认该工资为以后计算加班、休假、补偿等的计算基数。甲方与乙方约定及支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
注：绩效奖金主要根据该员工部门工作定额完成情况、考勤、工作时的团队合作性来计算的，如果当月有绩效奖金，则与当月工资一并发放。
第十四条工资为月薪制，每月结算，于次月___日之前以人民币形式支付，遇节假日顺延。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十六条甲方可根据其经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于当地政府公布的当年最低工资标准。
第十七条甲方为乙方办理相关保险，乙方应提供必要的手续资料；因乙方怠于提交相关资料/不愿在甲方上缴保险，造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从本章第十三条约定的乙方的工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险调转等相关手续。
第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和当地有关规定执行。
第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方直接主管领导的书面意见即可作为乙方不符合录用条件的证明证据）；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重违反甲方规章制度包括但不限于以下所列情形：
2.1 违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯受到书面警告处分的；
2.2 合同有效期内，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤等行为；
2.3 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；
2.4 违反与甲方签订的培训协议的；
2.5 违反甲方保密制度（或保密协议），泄漏甲方机密，或损害甲方利益及声誉的；
2.6 营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、买单、帮助/协助第三方挖甲方的人等行为（发生一次，即为严重违纪，零容忍！）；
2.7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
3、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；
4、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、若乙方从事的是必须持有资质证书的职业，该资质证书被吊销或失效达15天以上（含15天）；
6、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的(包括但不限于：离职证明、