合同编号：
劳动合同书
甲方：北京金利恒美贸易有限公司乙方：
签订日期：年月日
甲方：北京金利恒美贸易有限公司
所在地：北京市通州区永乐店镇三垡村联东U谷恒业北七街6号院6号楼
单位性质：企业
联系电话：
乙方：
性别：
出生年月：
身份证号码：
户籍所在地：
在京住址：
通讯地址：
档案所在地:
联系电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。本合同有效期为年。自年__月__日起至年__月__日止。在本合同履行期内，甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的，双方就此应签订补充协议，以约定乙方的最低服务年限，双方应按补充协议履行。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自年__月__日起至年__月__日止，共__个月。试用期包含在劳动合同期限内。乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》（作为本合同附件一）中的规定。
第三章工作内容与工作地点、岗位
第三条甲方聘用乙方在部门工作，担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位；根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作岗位，乙方在接到岗位变更通知后，如有异议，需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。
第四条乙方的工作地点为_________________。根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。
如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
第五条乙方的具体工作内容。乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。
乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第四章工作时间和休息休假
第六条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
乙方报休年假应提前30天书面通知甲方，获得甲方书面批准方可休假，且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期；年假需在所对应的年度报休，不得累计入下一年度；乙方同意，因其未在当年报休，视为其对年假的放弃，不就此要求甲方予以任何补偿。
如存在倒休，则乙方需提前__天以书面方式向甲方提出，获甲方书面批准方可倒休，但每次倒休连续不得超过_ _天，倒休需在所对应的年度使用，不得累计计入下一年度。
乙方休病、事假，则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的《考勤管理办法》（详见附件二）执行。
第七条乙方工作实行的工时制度为_______工时制。
第八条实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
第五章规章制度与劳动纪律
第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条甲方有权根据经营管理的需要，不定时的制定和修订其规章制度，并将新制定或修订的规章制度向乙方进行公示或告知；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律（包括但不限于：声明书、岗位说明书、员工手册、制度文件、流程、通知、通报、其他规定等），严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务；劳动纪律和制度发布和公示形式包括但不限于公司公告栏、内部网发布、会签、学习或其他方式予以公示。
第十一条乙方不得从事其他任何与甲方同业利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第六章劳动报酬及保险福利
第十三条乙方工资待遇按甲方依法确定的工资制度和标准执行。甲方保证乙方的正常工作时间的月工资不低于元（人民币），双方确认该工资为以后计算加班、休假、补偿等的计算基数。甲方与乙方约定及支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
注：绩效奖金主要根据该员工部门工作定额完成情况、考勤、工作时的团队合作性来计算的，如果当月有绩效奖金，则与当月工资一并发放。
第十四条工资为月薪制，每月结算，于次月___日之前以人民币形式支付，遇节假日顺延。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十六条甲方可根据其经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于当地政府公布的当年最低工资标准。
第十七条甲方为乙方办理相关保险，乙方应提供必要的手续资料；因乙方怠于提交相关资料/不愿在甲方上缴保险，造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从本章第十三条约定的乙方的工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险调转等相关手续。
第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和当地有关规定执行。
第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方直接主管领导的书面意见即可作为乙方不符合录用条件的证明证据）；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重违反甲方规章制度包括但不限于以下所列情形：
2.1 违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯受到书面警告处分的；
2.2 合同有效期内，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤等行为；
2.3 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；
2.4 违反与甲方签订的培训协议的；
2.5 违反甲方保密制度（或保密协议），泄漏甲方机密，或损害甲方利益及声誉的；
2.6 营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、买单、帮助/协助第三方挖甲方的人等行为（发生一次，即为严重违纪，零容忍！）；
2.7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
3、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；
4、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、若乙方从事的是必须持有资质证书的职业，该资质证书被吊销或失效达15天以上（含15天）；
6、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的(包括但不限于：离职证明、
身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等)；
7、乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或不能在甲方工作的；
8、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的（乙方本合同期内被行政拘留、刑事拘留、逮捕、劳动教养或触犯刑律免予刑事处分的）；
9、合同签约后十五日内乙方未能上岗；
10、乙方拒绝续签合同。
第二十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；
2、乙方不能胜任工作（或因考核未达标、不称职等原因予以离岗待聘），经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方有下列情形之一，属于不能胜任岗位工作、考核未达标、不称职（包括但不限于下列情形）：
2.1 在一个自然年内，乙方累计3个月无法完成规定的工作任务；
2.2 在一个自然年内，乙方累计3个月无法完成岗位说明书中规定的工作任务；
2.3 在一个自然年内，乙方累计3次无法在公司指定的时间内完成公司交办的重大任务或无法在指定的期限内完成工作任务；
2.4不具有本职工作岗位的从业资格或从业资格被暂时扣押、吊销、注销；
2.5 工作达不到现任岗位说明书或任职资格的要求，难以适应或胜任工作需要；
2.6 身体状况不好，出勤率低于85%，难于履行工作职责的；
2.7 能力不能胜任工作岗位，且被公司进行业务知识培训学习后，测试成绩仍不达标的；
2.8 在一个自然年内，乙方累计3个月绩效考核结果均在80分以下的（不含80分）；
2.9 在一个自然年内，乙方累计2个月绩效考核结果在本部门均排名末位的；
2.10 在一个自然月内，乙方迟到、早退累计2次及以上的；
2.11 不服从上级主管领导的；
2.12 不尊重领导、团结同事及维护公司形象的；
2.13 不遵守公司规章制度、流程、操作规程等文件要求的；
2.14 给公司造成经济损失（1000元人民币及以上，5000元以上追究法律责任）和声誉损失的；
2.15 国家法律法规及公司规章制度规定的其他不能胜任工作的情形。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
第二十四条乙方解除本合同，有下列情形之一，甲方将有权依法追溯乙方责任：
1、合同期内，乙方在甲方承担重要经营、技术开发任务，尚未完成的；
2、乙方担任重要工作岗位，根据有关规定甲方决定对乙方进行离任审计，而审计尚未完成的；
3、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。
第二十五条本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书时除外。
第二十六条有下列情形之一，本合同自行终止：
1、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
2、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
3.、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4、法律法规规定的其他情形。
第八章后合同义务
第二十七条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，向甲方指定的人交接工作，归还甲方所有财产，包括但不限于：
1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；
2、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
4、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂扣发乙方工资，直至办理完交接手
续后，甲方方可向其支付；乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等；
3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
劳动合同终止前_ _个月内，用人单位可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，用人单位可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。
第九章劳动争议处理
第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决，协商无效的，当事人一方要求仲裁的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提出诉讼。
第十章其他规定
第三十条声明与确认
1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；
2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效（包括但不限于：乙方的身体健康、学历、工作经历、各项资质、职业技能等情况）。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。如因乙方提供虚假的信息而导致甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付任何形式的赔偿金或补偿金，且因乙方违约行为给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿该损失；
3、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达；
4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）、甲乙双方另行签订的《保密与竞业禁止协议》等作为本合同附件一并执行，乙方确认其知悉可以通过各种渠道了解甲方的各种规章制度；甲方各种规章制度发布或公示（包括但限于不培训、学习、宣导、张贴等）1月内未有理解差异或不直接书面反应情形的，视同乙方已完全接受及理解涉及要求。乙方承诺并愿意遵照执行；
5、本合同生效前双方已订立劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其他相关协议文本（包括但不限于《服务期协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准；
6、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件。
第三十一条违反劳动合同的责任
1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.1 甲方为其支付的培训和招收录用费用；
1.2 对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；
1.3 本合同约定的其他赔偿费用：
如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2 倍。
2、如果乙方违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2 倍；
3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第三十二条合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
第三十三条乙方须与甲方另行签署并同时作为本合同附件：
附件1：《员工手册》
附件2：《考勤管理办法》
附件3：《保密协议》
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。
乙方已经阅读、理解并同意遵守本合同、合同附件及甲方岗位要求、考核标准、部门工作要求等所有员工制度，并已收取本合同中约定的附件1、2、3。
甲方（盖章）：
签订日期：年月日
乙方签名：
签订日期：年月日
2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长
住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 正规版劳动合同下载正式 版
正规版劳动合同下载正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市) 市县(区) 乡(镇) 村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b 中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月 日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为(从下列a、b 中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种(岗
位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 合同签订日期：年月日乙方联系电话：
劳动合同书 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 (二)试用期 试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
号： _________________________ 劳动合 住所： 号码： 达州市通川区来凤路122号 法定代表人：李明家庭住址: 甲方（用人单位）： 达州市蜀盾印章有限公司 乙方（劳动者）： 身份证 联系电话:
（适用全日制用工） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第—L种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从________ 年 ______ 月______ 日起至_______ 年_____ 月 日止。 2、无固定期限：从_______ 年 _____ 月_____ 日起至法定的终止条件出 现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从__________ 年 _____ 月______ 日起 至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志 （二）试用期限 双方同意按以下—2_方式确定使用期限（试用期包括在合同期
内）。 1、无试用期。 2、试用期从________ 年_______ 月______ 日起至________ 年________ 月日。 第二条工作内容和工作地点 （一） 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 _______________________ 岗位（工种）工作，工作地点：_________________________________________ 。同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培 训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。
劳动合同法14 篇一：员工劳动合同14版(拟定,做参考) 公司 姓名: 编号 本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国签署： 甲方： 注册地址： 邮政编码： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 乙方： 性别： 民族： 出生日期： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 乙方保证在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系，且乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的任何义务。 第一章劳动合同期限 第一条、合同期限 （1）合同期限: 从年月日起至年月日止。 （2）试用期限 甲乙双方同意确定试用期期限自年月日止（试用期包括在合同期内。 第二章工作内容和工作地点 第三条、乙方工作地点： 第四条、工作内容 甲方根据工作需要，聘用乙方在（部门）从事（岗位）工作。甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下调整乙方工作岗位及工作区域。 第三章工作时间和休息休假 第五条、工作时间
按国家标准工时规定，每日工作小时，每周工作小时。周一至周五上班时间：上午09：00—17：30；午膳时间：12：00--13：00；特殊岗位者，根据实际情况另外调整。 第六条、休息休假 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、产假、丧假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 第四章劳动报酬 第七条、基本工资 试用期：乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）; 转正后：乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）。 甲乙双方经协商一致可调整乙方工资。 第八条、加班工资 由于工作需要，乙方可以于填报加班申请表并经甲方主管副总或其授权的人书面批复同意后（下称“甲方书面批准”）加班。乙方经甲方书面批准后加班的，甲方应根据国家相关法律、法规以及公司管理制度给予乙方补休，不能安排补休的，应按法律规定支付乙方加班工资。乙方不能出具经甲方书面批准证明的，视为乙方私自逗留时间，不以加班论处，且甲方有权按照有关规章制度予以处理。 第九条、劳动报酬按月支付。甲方代扣国家法律规定
劳动合同书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 邮编：邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致，合同期限采取固定期限的形式： 自年月日至年月日止，共年 第二条乙方的工作区域或工作地点为早XX。 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任保健师岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准；甲方可依照经营需要，对乙方的工作职务、地点、岗位、班次进行调整。 第四条乙方实行计件计薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准，甲方每月以人民币支付乙方上月工资。 第五条劳动纪律 1、乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方公开公布现行的规章制度为准。 2、乙方应遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提供职业技能。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。 第六条甲乙双方按国家和重庆市的相关规定参加社会保险； 第七条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关法律、法规，建立安全生产制度，配备必要的安全防护设施；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第八条劳动合同的解除、终止和续订 一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未足额支付劳动报酬的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或危及乙方人身安全的。 二、乙方有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入职申请、学历证明、简历、身份证、体检证明、工作经历、工作经验、培训经历等）不符合真实情况的。 2、严重违反甲方的规章制度或在工作中违反操作要求造成顾客人身伤害的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的及违反《工作手册》中有关规定。 4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司 住所：身份证号码： 达州市通川区来凤路122号 家庭住址： 法定代表人：李明联系电话： （适用全日制用工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限 双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作，工作地点：。 同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第十四条第三款 篇一：20XX劳动合同法第82条 20XX劳动合同法第82条 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。 一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝
大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
2020上海劳动合同正式版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-034480
2020上海劳动合同正式版 甲方名称： 乙方姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。 (二)无固定期限合同。自________年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期 第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：________。 第五条乙方的工作地点为：________。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：____。 (一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：
新劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
新劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 新的劳动合同法即将实施，很多人在寻找适合于新的劳动合同法的劳动合同范本，以供公司参考。 劳动合同书 甲方：______ 地址：____邮码：____电话： ____ 法定代表人或委托代表人：____ 职务：____ 乙方：______ 性别：____年龄：____
事业单位劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
事业单位劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(聘用单位)：_____ 法定代表人：_____ 乙方(受聘人员)：_____ 根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》((xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_____项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合
YOUR LOGO 劳动合同新范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
劳动合同新范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《通用版劳动合同样本》，仅供大家参考! （本文为你提供合同范本两篇。） 篇一： 甲方(用人单位)： 单位住所： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 第二条、工作地点：省路号。 第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动
劳动合同书 甲方（用人单位）: 单位性质： 地址： 法定代表人：委托代理人： 乙方（劳动者）：性别： 出生年月：文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 身份证号码：劳动手册编号： 职业资格证书编号：技术等级： 外来人员就业证编号： 根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限 本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。 三、劳动保护的劳动条件 甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下： 对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。 有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬； 正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬； 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
编号：FS-HT-05018 江西省劳动合同(标准版) Jiangxi Labor Contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
江西省劳动合同(标准版) 江西省劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）_______乙方（职工）____ 名称：________姓名：_______ 性别：________ 所有制性质：_____出生年月：______ 法定代表人或委托代理人：__文化程度：______居民身份证号码：_______ 户口所在地：_____ 地址：________家庭地址：______ 电话：________电话：_______ 根据（中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自______之日起至______之日止（起讫时间必须明确具体）。 （四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起--个月内为试用期。 二、工作内容和义务 （一）乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事______岗位（工种） （二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。
After reaching a consensus through equal consultation, the agreement stipulates the obligations that must be performed and the rights that should be enjoyed by each other. 劳动合同正式版
劳动合同正式版 下载提示：此合同资料适用于日常场景中，在经过平等协商而达成一致意思后订立的协议，规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，如若自身权益受到损害，可通过正当手段来维护自己的利益。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一
致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第 ________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至 __________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至
新劳动合同法解析、解读、解释 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整
和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司劳动合同7篇 在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是为大家收集的公司劳动合同8篇，欢迎大家。 公司劳动合同篇1 甲方 乙方 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 二、试用期 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）试用期从自至年月日止。 第二条工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为。 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条工作时间 甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 注本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有1天以上。 第六条劳动报酬 一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 二、甲方每月1日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第八条合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同样本正式版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方_______乙方_______根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期________年____月____日，终止日期________年____月 ____日，其中试用期_________二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2019最新北京市劳动合同范本下载 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月 _________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任 _________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三 级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
编号：YK-HT-026755 深圳市新劳动合同 Shenzhen new labor contract 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
深圳市新劳动合同 甲方（用人单位）乙方（员工） 名称_________________________姓名_________________________ 住所_________________________性别_________________________ 法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码___________ 联系人_______________________住址_________________________ 联系电话_____________________联系电话_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中
华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从________年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________. （二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）