第一：在目前一个较长的时间
内，企业职工工资的增长是大势 所趋。
最低工资标准包含个人缴纳“三险一金”。 河南现行月最低工 资标准和小时最低工资标准是从2010年7月1日起执行的。以往河 南公布的最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业 保险费和住房公积金，即“三险一金”，用人单位需另行支付。 自今年10月1日起，河南最低工资标准包含职工个人缴纳的“三 险一金”，在构成上将与原劳动部颁发的《最低工资规定》并轨 。 最低工资标准不包含的项目有：用人单位支付给劳动者的加 班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者 的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费 和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
【前言】
今天，非常高兴有这么个机会和大家一块探讨企 业工资集体协商这个课题。去年，通过大家的共同努 力，企业工资集体协商取得了较好成绩。我们通过工 作的开展，对企业工资集体协商工作有了一定的认识 和体会。今天，我想就近年来我对企业工资集体协商 的一些认识和体会分四个方面和大家一块交流一下。 一是对企业工资集体协商的认识；二是开展企业工资 集体协商的一些具体要求；三是开展企业工资集体协 商的策略技巧；四是我对近年来开展企业工资集体协 商的体会。不对的地方敬请大家批评指正。
第一：在目前一个较长的时间
内，企业职工工资的增长是大势
所趋。
通过这两个资料，我个人的理解是：在今后一 个时期，廉价劳动力时代或者说职工工资多年 不增长的时代将成为过去。职工的工资增长问 题不仅是党和国家的明确要求，而且是社会发 展的必须，是大势所趋。如果大家对以上这句 话有了一个认可，自热就会出现第二个问题。 既然职工工资增长是趋势、是方向。那么，怎 样增长？增长多少？用什么方法增长？这就会 成为我要探讨的第二个话题。也就是我要向大 家汇报的第二句话。
企业工资集体协商思考
鹤壁市总工会法律部 张中成
【摘要】
工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅 影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的 生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响 着劳动关系的稳定。企业工资集体协商制度是 市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立企 业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工 资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它 也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共 享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一 项有效措施。
第一：“势”---在目前一个较 长的时间内，企业职工工资的增 长是大势所趋。
所谓的势，其实就是发展的方向，是不以个人的意志 为转移的。在此我不想给大家讲什么大的道理，我只 想引用两个比较具体的资料来给大家一个解释：一个 是：人社部2011年6月2日下发的《关于印发人力资源 和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知》（ 人社部发〔2011〕71号）文件。在人力资源和社会保 障事业发展“十二五”规划纲要主要工作目标“加快 形成合理有序的工资收入分配格局”有这么一段话： “十二五”期间：企业工资正常增长机制和支付保障 机制逐步健全，机关、事业单位工资水平决定和调整 机制不断完善。职工工资水平合理较快增长，遏制并 逐步缩小不合理的工资差距。最低工资标准年均增长 13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇 从业人员平均工资的40%以上。
理论依据
第二句话“企业自主分配”，就是说企业职工的工资 发多发少，在市场机制的调节的前提下，有企业自主 决定。第三句话“政府宏观指导”，就是说企业职工 的工资不仅要受市场机制的调节，而且受“政府的宏 观指导”，当然政府的宏观指导大家都知道了，比如 最低工资规定、工作时间、加班加点的工资支付标准 等等。第四句话“职工民主参与”，我们谈的职工民 主参与，其实就是指的企业工资集体协商，也就是说 企业在前两句话的前提下，企业要决定职工工资的时 候，要征求职工的意见，使职工工资的分配比较合理 公平，这样既对职工有利，有对企业有益，实际上是 一件双赢的事情。
第一：在目前一个较长的时间 内，企业职工工资的增长是大势 所趋。
另一个是：2011年8月17日的《河南日报》第一版“我省最低工 资标准每两年至少调整一次”。关于最低工资标准的调整在人社 部《最低工资规定》中明确要求：企业最低工资标准每两年调整 一次。而目前我省提出了“最低工资标准每两年至少调整一次” ，加了两个字“最少”，也就是说有可能是一年就调整一次。大 家知道去年7月份，全省最低工资标准进行了一次大幅度的调整 。两县的最低工资标准由原来450元分别调整浚县600元、淇县 700元，市区由600元调整为800元，调整幅度高达35%。全年10 月份，全省最低工资标准又进行了调整。去年10月1日起，河南 月最低工资标准将由现行的800元、700元、600元分别调整为 1080元、950元和820元；小时最低工资标准由现行的9元、7.9元 、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。月最低工资标准适用 于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳 动者。
第二：“顺-”--开展企业工资集体协商是当前解 决职工工资合理增长的一种好形式，或者说在目前的现 状下，是唯一的一种比较合理的、科学的方式。
我也想从以下两个方面和大家做一些 交流。
一是理论依据。
从我国目前企业工资分配的指导思想上看是合理的。 企业职工工资分配的指导思想，我们一定要掌握，因 为这是我们开展企业工资集体协商的最重要的理论根 据。我国企业职工工资分配的指导思想是四句话：市 场机制调节、企业自主分配、政府宏观指导、职工民 主参与。在这四句话里，第一句话“市场机制调节” ，说明了目前我国走的是社会主义市场经济，既然是 社会主义市场经济，那么，就必然要按照市场机制的 规律来办事。那么，企业的职工工资前些年为什么长 期不增长，最近这几年为什么涨的这么快？如果大家 进行一些思考的话，自热就会认可这句话。因为我国 从某种角度上讲，已经进入了一个高消费、高通胀、 高物价时代，由于市场机制的调节，自然企业的职工 工资要增长。

一、顺势而为，积极接纳企业工 资集体协商这个新生事物。
可能大家听到这个问题以后，都会觉 得又是在讲套话、讲大话。实事上，我 认为并非如此。大家知道，每个人都有 自己的认识。我们的一言一行都受自己 认识的支配。因此，不解决认识问题， 任何事情都不可能开展得那么好。关于 对企业工资集体协商工作的认识我想给 大家谈三句话，供大家思考：