（新劳动法合同）黑龙江省劳动合同管理规定黑龙江省劳动合同管理制度颁布机构：黑龙江省人民政府·颁布日期：1998.4.3·实施日期：1998.5.1黑龙江省劳动合同管理制度【注】《黑龙江省劳动合同管理制度》经省人民政府同意，现予发布，自１９９８年５月１日起施行。
第壹章总则第壹条为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）和劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。
第三条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。
第五条劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。
第六条省劳动行政部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作，且承担中央直属（含军队）、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作。
市（行署）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，且承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。
企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。
第二章劳动合同的订立和变更第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。
第八条用人单位应当于和劳动者明确劳动关系１５日内，和劳动者订立劳动合同。
第九条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，且能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满１６周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
文艺、体育和特种工艺岗位招用未满１６周岁的未成年人，应当按照国家有关规定，报县（市、区）之上劳动行政部门审查批准。
招用的未成年人的劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动合同由其法定监护人代签，其合同终止日期不应当超过未成年人年满１６周岁。
第十条劳动合同应当以书面形式订立。
用人单位应当提供劳动合同文本，且向劳动者说明和订立劳动合同有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。
第十壹条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人和劳动者本人签字，且注明签订日期。
劳动合同壹式俩份，用人单位和劳动者各壹份。
用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。
第十二条劳动合同应当具备下列条款：（壹）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间、休息休假；（五）劳动报酬；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的责任。
第十三条劳动合同能够协商订立下列条款：（壹）试用期；（二）保守商业秘密；（三）生活福利待遇；（五）双方协商约定的其他内容。
第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过６个月，试用期包括于劳动合同期限内。
劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行：（壹）劳动合同期限未满６个月的，试用期不得超过１５日；（二）劳动合同期限满６个月未满１年的，试用期不得超过３０日；（三）劳动合同期限满１年未满２年的，试用期不得超过６０日；（四）劳动合同期限２年之上的，试用期能够约定超过６０日。
续订劳动合同的，不约定试用期。
第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成壹定的工作为期限。
有固定期限的劳动合同应当于劳动合同中约定终止履行的日期。
无固定期限的劳动合同于劳动合同中不约定终止日期，但约定终止劳动合同的条件。
壹般适用于劳动者于同壹用人单位连续工作１０年之上，或者距离退休年龄１０年以内的。
以完成壹定的工作为期限的劳动合同，其终止时间应当为双方约定的工作任务实际完成时间。
双方当事人协商壹致，能够订立任何壹种期限的劳动合同。
第十六条劳动合同期满能够续订劳动合同。
用人单位续订劳动合同，应当于劳动合同期限届满前３０日内和劳动者办理有关手续。
因用人单位原因，劳动合同期限届满超过１５日未办理终止或者续订手续的，劳动合同自动续延。
第十七条劳动合同能够规定合同的生效时间。
未规定生效时间的，劳动合同双方当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。
第十八条下列劳动合同无效：（壹）违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；（二）当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）损害国家、集体和社会公共利益的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。
无效劳动合同，自订立之时起即不具有法律约束力。
劳动合同部分无效的，又不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十九条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十条劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。
第三章劳动合同的终止和解除第二十壹条劳动合同具备下列条件之壹的，即行终止：（壹）有固定期限的劳动合同期限届满的；（二）无固定期限的劳动合同终止条件出现的；（三）以完成壹定的工作为期限的劳动合同其决定合同期限的工作任务已经完成的。
第二十二条劳动合同终止条件出现时，劳动者于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期届满时，用人单位方可终止劳动合同。
第二十三条劳动合同双方当事人经协商壹致，能够解除劳动合同。
第二十四条劳动者有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同：（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；（四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。
第二十五条有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同，可是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者支付１个月的工资后，方可解除劳动合同：（壹）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位也不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（三）劳动合同订立时所依据的生产（工作）条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动前款规定的用人单位向劳动者支付的１个月工资，不属于解除劳动合同的经济补偿。
第二十六条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，能够裁减人员。
用人单位裁减人员后，６个月内需要招用人员的，应当优先从本单位被裁减人员中录用。
第二十七条用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：（壹）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，且提供有关生产运营情况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤，符合法律、法规、规章规定的被裁减人员经济补偿办法；（三）征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；（四）向劳动行政部门书面方案裁减人员方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见；（五）正式公布裁减人员方案，和被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付所拖欠的工资和经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第二十八条劳动者有下列情形之壹的，用人单位不得依据本规定第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同：（壹）患职业病或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认为１级至６级的；（二）患病或者负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十九条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。
第三十条有下列情形之壹的，劳动者能够随时解除劳动合同：（壹）于试用期内的；（二）劳动合同订立时所依据的生产（工作）条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十壹条终止或者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者出具书面通知，且办理有关手续。
第四章经济补偿第三十二条用人单位按照本规定第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同，对连续工作时间满６个月之上的劳动者，应当给予经济补偿。
连续工作时间满６个月之上未满１年的，按照满１年工作时间给予经济补偿。
第三十三条劳动者的经济补偿金，壹般于解除劳动合同时，由用人单位壹次性发给。
经双方协商同意后，也能够分期发给，可是最长不得超过１年。
第三十四条有下列情形之壹的，用人单位应当依据劳动者于本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金：（壹）劳动合同订立时所依据的生产（工作）条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（二）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营发生严重困难，确需裁减人员，经劳动行政部门批准，由用人单位解除劳动合同的，同时发给相当于６个月工资的裁减人员补偿金；（三）符合本规定第三十条第（二）、（三）、（四）、（五）项情形之壹的。
第三十五条有下列情形之壹的，用人单位应当依据劳动者于本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月：（壹）劳动合同双方当事人协商壹致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
第三十六条劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，经本人申请，企业批准解除劳动合同的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。
第三十七条经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前１２个月的月平均工资。
用人单位依据本规定第三十四条、第三十六条的规定支付劳动者经济补偿金时，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位的月平均工资标准支付。
第三十八条经济补偿金于用人单位成本中列支。
第五章法律责任第三十九条用人单位违反本规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，且按照有关法律、法规、规章规定给予处罚。
第四十条用人单位违反本规定和劳动合同的约定，以及向劳动者非法收取费用的，由劳动行政部门按照有关法律、法规、规章规定给予处罚。
第四十壹条用人单位有下列情形之壹，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（壹）故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关系，而不按照时限订立劳动合同的；（二）订立无效或者部分无效劳动合同的；（三）违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；（四）以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；（五）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（六）未按照规定办理终止、解除劳动合同手续的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。