动合 同法》 的立法意图 ， 效力 问题 的解释 以如何更好 的保护劳动者的权益 ， 对 构建 和谐的劳动关 系为原则 ， 出主 体 得
不合格 的劳动合 同应适用 《 劳动法》 其 效力视情况 而定 ： ， 用人单 位不合格 的劳动合 同不适用 劳动合 同无效 制度 ； 劳 动者不合格 的劳动关 系属 于事 实劳 动关 系 ， 当被强 制终止 ， 应 而其存 续期 间的劳动者 权益应 当受劳动 法保护 ， 以及 第 １ ４条关 于期 限的规定具有溯及力的结论 。
空 间 三方 面 的 效力 范 围 。根 据行 文 的 需要 ， 处 只对 时 间 效 此
无效 制度 ， 更有利于劳动者 合法权益 的保 护。
２ 劳动者 不合格 的劳动合 同的效力。关 于劳 动者不合 ． 格 的劳动 合 同是 否为 无 效 劳动合 同的 问题 ， 《 动 合 同 在 劳
力进行适 当的解 释。《 劳动合 同法》 的时 间效 力 ， 劳 动合 指
合格 的劳动合 同 ， 则应 当强 制终止 ， 非用人 单位 由不合格 除
依法 转化为合格 。可见 ， 用人单位不合格不适 用于劳动合 同
只适应于此地此时 的法 拿来适应 于彼 地彼 时。２由此可见 ， ‘ 《 劳动合同法》 的效力 ， 《 动合 同法》 指 劳 在适用 对象 ， 问 ， 时
Ｍａ ｒ２０１ ０
劳 动 同 与 劳 合 同法 的 效 力 问题 研 究 合 动
彭 荣华 李 － 。 Ｖ －
（ ． 南信 息职业技 术 学院 ， 南 长 沙 ，１２０；． 南机 电职 业技 术 学院 ， 南 长沙 ，１１１ １湖 湖 ４ ００ ２ 湖 湖 ４ ０５ ）
［ 摘要 ］ 针对关于主体不合格劳动合 同的效力问题以及关 于期 限规定 的条 款的溯及力 问题进行探 讨 。立足 于《 劳
体不 同而有差异 ， 区别对待 。 应 劳动合同与《 劳动合 同法》 的效 力的概念
１ 用 人 单 位 不 合 格 的 劳 动 合 同 的 效 力。 用 人 单 位 不 合 ．
《 劳动合同法》的出 台， 发 了一系列 与劳 动合 同相 关 引
的问题 的讨论与争议 。其 中 ， 关于劳动合同与劳动合 同法 的 效力 ， 本文 拟 从 以下 几 个 方 面对 这 两 个 问 题 进 行 粗 浅 的
确适用法所必需的 ， 司法人员在适用法之前 ， 必须明了准备适 用的法与适用的对象 ， 时间， 空间是否有合法的 ， 必然 的联系 ， 不能将只适应于中国公 民的法拿来适 应于外 国人 ， 也不能把
需经过确认就 可发生 相应 的法 律后 果。 （ ） 动合 同被 确 ２劳
认无 效后 ， 其是否存续 ， 由无过错的当事人选择 ； 用人单位 不
探讨 。
一
、
１ 劳动合 同效力 的概念 。劳动合同的效力 ， ． 就是劳动合 同对 当事人 的约束力 。 至 于这 种约束 力从什 么时候 开始 ， … 即它的的生效时 间， 当事人 可 以在 劳动合 同中约定 ， 没有 约 定的 ， 当 自双 方签 字之 Ｅ起生 效。在 理解 本条 时应 当 注 应 ｔ 意 ， 动合 同签订后 不一定 马上生 效 ， 即要符 合双 方 当事 劳 它 人的意志又要具备法律规定的生效要件 。
格虽然是劳动合 同不 生效 的事 由 ， 《 但 劳动 合 同法》 将其 未
列为劳动合同无效的事由 ， 且 ， ９ 并 第 ３条 在 劳 动 合 同无 效 的
后果之外 ， 就用人单位不合格的劳动合同的后果另行作 出规
定。可见 ， 虽然无效劳动合同所引起的劳动关 系和用人 单位 不合格的劳动关 系都属 于事 实劳 动关 系 ， 但劳动合 同无 效和
第 １ 第 ２期 ２卷 ２１ ００年 ３月
湖 南 医科 大 学 学 报 （ 会 科 学 版 ） 社
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｏ ｉｌＳ ｉｎ ｅｏ ｎ ｎ Ｍ ｅ ｉａ ｉｅ ｓｔ ｏ ｒ ａ ｆＳ ｃａ ｃｅ ｃ ｆＨｕ ａ ｄ ｃ ｌ Ｕｎｖ ｒ ｉ ｙ
Ｖ０ ． ２ Ｎｏ． １１ ２
的效力却是一个疑点 ， 本文在接下来的部分就想对这个疑 点
单位不合格的劳动合同 比较 ， 似乎表明劳动者不合格 的劳动
合同可作为无效劳动合同。 对此 ， 有两种 选择 ： １ 将 劳动者 不合 格 的劳 动合 同作 （）
［ 关键词 ］ 劳动合 同的效力 ； 劳动合 同法》 《 效力 ； 的溯及力 法 ［ 中图分类号 ］ Ｄ ５ ． ２ ９５ ５ ［ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］ １０ ８ ２ （０ ０ ０ ０ ５ ０ ０ ８— ２９ ２ １ ） ２— ０ ３— ２ 动合 同的后果在劳动合同无效后果之外做出专 门规定 ， 而对 劳动者不合格的劳动合同的后果 未作 专门规定 。这表 明 ， 在 主体不合格的劳动合同是否为无效劳动合 同的问题上 ， 因主
为无效劳动合 同。另一方 面 ， 劳动 者不合 格 的劳动合 同 ， 对 未在劳动合同无效的后果 之外另 行规 定其后 果。这与 用人
于《 动法》 合 同法》， 劳 动合 同法》 劳 和《 《 就劳 动合同 的效 力 作 பைடு நூலகம்了若干 突破性 的规定 ， 但是 ， 于主体不 合格 劳动合 同 关
用人单位不合格 的法律后果 有所不 同 ： １ 劳 动合 同无 效须 （）
经确认 ， 否则不发生无效 的法律后 果 ； 而用人 单位 不合格 无
２《 ． 劳动合 同法》 的效 力 的概念。法 的效 力 ， 即法 在适 用对象 ， 间， 时 空间三方面 的效力范 围。明确法 的效力 ， 正 是
同法 的效 力 的 起 止 时 限 以 及 对其 实施 前 的 行 为 有无 溯及 力 。
法》 中还不确 定。一方 面 ， 动者不合 格未被 明确列 为劳动 劳
合 同无 效 的事 由 ， 表 明 ， 动 者 不 合 格 的 劳 动合 同 可 不 作 这 劳
劳动合 同的效 力在劳动合同法中处于核心的地位 ， 较之