临时聘用合同

甲方：

乙方：

身份证号码：

常住地址：

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市、县、

的有关规定及政策文件，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订如下临时聘用合同。

1、甲方因工作需要聘用乙方在从事门卫保安岗位工作，负责和其他日常工作，甲方有权根据实际情况或最新政策规定，对乙方的工作岗位和工作地点进行调整，乙方对此同意。

2、乙方必须遵守甲方制定的符合劳动法律法规的各项规章制度，双方同意，若国家、省、市、县、有最新的政策规定，应执行最新的政策规定。

3．乙方必须遵守安全操作规程，保证安全；同时，乙方明白门卫保安岗位工作内容和工作时长的属性，不得因为工作时间安排、工作需要而拒绝履行工作职责，乙方也同意

不就工作时间提出异议或提出延长工作时间费用主张。

4、乙方必须保质保量完成甲方安排的工作内容，做好值班记录；乙方明白甲方的行政管理职能属性，如因重大活动、上级来访或日常甲方工作需要安排完成其它工作的，乙方必须无条件服从安排参与工作并按时保质保量完成。

5、乙方工作期间必须确保甲方工作场所的人身、财产安全，如是乙方工作时间内发生财物丢失的，原则上由乙方负责赔偿，甲方有权依法追责并无责任解除双方合同关系。

6、乙方有不遵守甲方的各项规章制度或不服从工作安排的，经甲方人员调解无效的，甲方有权解除本合同；若乙方连续旷工3天（及以上），或一年内旷工累计5天（及以上），或虽然旷工情形未达前述严重程度但因乙方旷工实际造成了甲方经济损失的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权单方解除本合同。

7、乙方在甲方工作期间出现违法违纪行为的，其责任由乙方自行负责，甲方有权解除本合同。

8、乙方如需解除本合同，应提前30天书面通知甲方并提出辞职申请，并在一个月内做好工作交接；否则因此影响甲方重新临时聘用其他人员，所造成的工作交接上的成本增加或经济损失的，乙方应予以赔偿，且甲方有权在乙方应发未发的工资中扣除该赔偿。

9、甲方在乙方完成岗位工作及全勤的前提下，每月30

日前发给乙方工资人民币元（该工资数额已含社保补贴，工资按实际工作天数计发，若未上班提供劳动的当天则不计发工资），经乙方提议，双方协商一致就社保问题依法按如下处理：

（1）在乙方达到退休年龄之前，乙方依法符合参保条件，由于上述约定工资中已经包括社保补贴（含单位承担部分的社保）一同发放给乙方，故甲方在为乙方办理社保缴纳事宜时，乙方同意甲方将单位及个人应缴的社保部分，均统一在上述工资中先行代扣代缴，扣除相关社保税费后，再发放给乙方作为工资，此外甲方无需再另行支付社保费用——乙方不得再对双方约定的前述社保处理方式提出任何异议，若今后因此导致甲方承担社保补缴或向乙方补偿社保等损失的，乙方应予以返还退还；双方应执行国家社保政策最新规定，若乙方有增加社保医保缴纳费用的个人需求的，需依法到社保税务有关部门依法办理、自行缴交，乙方根据最新政策规定依法予以配合；

（2）在乙方达到退休年龄之后，若仍在合同有效期内的，依据相关法律规定及司法解释规定，双方就本合同项下权利义务关系自动转化为劳务关系继续履行至期满，因个人退休后无法缴纳社保医保的，单位依法执行国家政策规定，无需承担任何法律责任和违约责任。

10、本合同有效期（临聘期限）为一年，即自 2020年

4 月 1 日起至2021 年 3 月 31 日止。临聘期限到期的前一个月，双方可协商一致决定是否续签，续签的应提前一个月内重新签订临时聘用合同；若第二年续签并继续临时聘用的，乙方每个月工资调整为人民币元，第三年若续签的月工资为元，依次类推逐年增加元，直至第六年止封顶不再增加。

11、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章或签字后生效，具有同等法律效力。

12、甲乙双方因履行本临时聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

甲方：

（单位盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：年月日