医院岗位管理制度范文一
阜阳市第六人民医院岗位管理制度
根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《阜阳市第六人民医院关于实施全员聘用制度实施办法》要求，结合医院岗位管理工作实际，制定本制度：
一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

四、三类岗位的配置标准：
(一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。

(二)编外员工：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。

(三)特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。

五、岗位设置原则：
1、严格标准;
2、以人为本;
3、公开、平等、竞争、择优;
4、因事设岗、按岗定人。

六、建立岗位聘用程序。

七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，
人事争议由人力资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。

八、三类岗位的管理部门
(一)专业技术人员：
1、卫生技术人员：
①医、药、技由医务科负责管理。

②护理由护理部负责管理。

2、其它技术人员：由所在科室进行管理。

(二)行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。

(三)工勤人员：由所在科室进行管理。

九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：
由人力资源部负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。

全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。

十、建立健全岗位考核评价机制：
各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。

人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。

二〇一二年五月二十日
医院岗位管理制度范文二
岗位聘用管理办法(暂行)
第一章总则
第一条实施范围：医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。

第二章岗位设置
第二条岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：
一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括行政管理、党群管理和业务管理。

二、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。

卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。

三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第三条岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。

第四条岗位结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位<5%，专业技术岗位>85%，工勤技能岗位<8%。

第五条等级设置：
一、管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应七到十级职员管理岗位。

根据干部管理权限，对各级职员进行规范管理。

二、专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级。

一至七级为高级岗位，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位;八至十级为中级岗位;十一至十三级为初级岗位，其中十三级为员级岗位。

一、二级岗位是国家、专设的特级岗位，我院暂不具备设置条件。

三、工勤技能岗位：工勤技能岗位分为5个等级。

高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应技术工一至五级。

第六条专业技术职称等级及名称：
一、卫生专业技术岗位等级及名称按照国人部发〔2007〕35号文件执行。

即：正高职称一至四级依次对应特级、一级、二级、三级主任医(药、护、技)师;副高职称五至七级依次对应一级、二级、三级副主任医(药、护、技)师;中级职称八至十级依次对应一级、二级、三级主治医(药、护、技)师;初级职称十一至十三级依次对应一级、二级医(药、护、技)师、医(药、护、技)士。

二、其他专业技术岗位等级及名称依照相关国家行业指导意见和标准执行，并与现行的专业技术职称系列保持一致。

第七条岗位设置实行核准制度，严格按照国家规定的程序和管
理权限进行审核。

市人社局、卫生局核准的岗位设置方案及实施方案等，报市人事局、卫生局审批备案。