公司员工辞职解除劳动合同手续

一、辞职

员工因故不能继续工作时，应于离开公司前至少30天（在试用期内提前3日提出申请），向公司提出书面申请；“辞职申请”经直接主管审核签字报公司领导批准后，双方签订“劳动关系解除协议书”，办理离公司手续。并开具离职证明。

二、协商解除劳动合同

协商一致，可以解除劳动合同。双方签订“劳动关系解除协议书”后，办理离公司手续，并开具“离职证明”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。员工月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按乙方前十二个月月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离公司手续

（一）审批程序

1、辞职

（1）员工本人按规定提交书面辞职申请报告；

（2）部门主管签署意见；

（3）分管副总、总监审批

（4）总经理审批（主管及以上）。

2、协商解除

（1）公司（人事部门）与员工协商；

（2）根据协商结果形成协议；

（3）协议经双方确认或审批，签字盖章生效。

（二）工作交接与离公司手续

1、离职员工移交工作需写出明细清单，应移交工作及物品，包括公司的文件资料，电脑磁盘、公司项目资料，公司办公用品，公司名片，钥匙，其他属于公司的财物。

2、清算财务部门的领借手续；

3、人力资源部从社保系统申报停止社会保险关系。

4、通过协议或书面告知离职人员若到同行业就职，应按照保密协议或劳动合同中的保密条款执行，遵守竟业限制规定。

四、工资福利结算

（一）离职员工领取工资和享受福利待遇的截止日期为经批准的正式离职日期。

（二）离职员工结算款项：工资、应付未付的奖金、公司应付未付的其他款项。

（三）公司需扣除离职员工的款项：员工拖欠未付的公司借款和罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金、未按约定满服务期的员工的专项培训费。

（四）离职手续办理完结当日，离职者即与公司解除劳动关系。