进入组织（18~25岁）
建立自我意识 确定未来雇主 有效的面试行为 对用人单位进行评估，做出选择
职业生涯初期（25~40岁）
立业时期 进行经常性职业评估 充分发挥自己的主观能动性
成就时期 制定切合实际的目标 重视在目前工作岗位上的表现 选择合适的升迁途径 获得支持
职业生涯中期（40~55岁）
护理职业生涯的相关资源
临床护士
社区护士
就业方向及 方面
护理本科 学历
护理大专 学历
升学方面
护理中专 学历
出国留学
护理职业生涯的发展阶段及策略
职业选择
进入组织
职业生
涯初期
职业生涯后期
职业生 涯中期
职业选择（出生~18岁）
对特长、兴趣、价值观和期望的生活方式以及各种不同职业的要求、 机遇和报酬有清晰认识
维持和保留自己已经得到的地位和成就或为更换工作做好准备
职业生涯后期（55岁~退休）
保持现有的职业成就，维持自我价值和自我尊严，做好圆满退休的准备。
思考题
根据你自己目前的情况和国内护理职业的现行职业生涯通路，为自己 制定一份职业生涯规划
感谢下 载
职业生涯规划和管理
职业生涯规划
程）
（个体制定、贯彻实施和监测职业生涯目标和策略的一个动态的过
职业生涯管理
（从企事业单位的角度出发）
思考
职业生涯规划的意义何在？
护理职业生涯规划
职业探索：认识 自我和环境
确定目标 制定职业生涯策
略 职业生涯评估
制定护理职业生涯发展规划的方法
自我分析 自我诊断 明确职业发展通路，认识环境 制定职业目标 明确需要的培训和准备 总结规划
第八章 护理职业生涯规划
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START
什么是职业生涯
客观是指一个人在一生中所从事的各种工作，包括职位和职责的变化 主观是指一个人的工作抱负、期望、自我价值和职业需求的变化过程
是指一个人一生中与工作有关的全部经历
什么是职业生涯发展
简称职业发展。是个体在人生旅途中所经历的不同工作进展阶段，每个阶段 都以一组相对独立的问题和任务为特征。