40
3
与主要产品生产有直接关系的重要辅助岗位，对完成生产影响较大；
60
4
与主要产品生产有直接关系的重要岗位，对完成生产影响大；
80
5
与主要产品生产有直接关系的关键岗位，对完成生产影响重大。
100
因素三：工作强度分级与定义表
1.因素名称：体力、脑力劳动强度
因素定义：劳动者在岗位劳动中的体力消耗和脑力劳动辛苦程度。
等级
界限说明
评分
1
工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感或一般没有忙闲不均的现象；
12
2
大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时较紧张，但时间持续不长；或有时忙闲不均，但有规律性；
24
3
工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张；或经常有忙闲不均的现象，且没有规律性；
36
4
为完成每日工作必须加快工作节奏，经常感到紧张、疲劳；或工作经常忙闲不均，要打破正常的作息时间。
30
3
岗位工作经常涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
45
4
岗位工作常年涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差。
60
2.因素名称：作业地点
因素定义：执行并完成主要工作所在的地点。
等级
界限说明
评分
1
非生产性室内作业；
16
2
生产性室内作业；
32
3
偶尔井下作业或经常露天作业；
48
5
上下班时间无规律可循，自己无法控制安排。
40
因素五：岗位贡献分级与定义表
1、因素名称：对战略目标实现的贡献
因素定义：岗位劳动对企业战略目标实现的贡献大小，即与企业战略目标的相关程度。
因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而定。
等级
界限说明
评分
1
属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等能力；
10
2
大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力；
20
3
一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜任，偶尔需要独立分析判断和计划能力；
30
3
需要对部门的部分工作结果负责；
45
4
需要对整个部门的工作结果以及相关部门的部分工作结果负责。
60
4.因素名称：生产的责任
因素定义：岗位劳动对生产（产量和质量）、生产保障（如设备，材料等）所负责任的大小。
等级
界限说明
评分
1
与主要产品生产有间接关系的后勤服务岗位,对完成生产基本无影响；
20
2
与主要产品生产有间接关系的辅助岗位，对完成生产影响较小；
等级
界限说明
评分
1
工作时以一般的体力劳动为主；
18
2
工作时以中等的体力劳动为主或一般的脑力劳动；
36
3
工作时以较强的体力劳动为主或较强的脑力劳动；
54
4
工作时从事较高强度的脑力劳动。
70
2.因素名称：工作负荷强度
因素定义：指工作的节奏、时限、均衡性（每天忙闲不均的程度）和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。
48
5
有极大的风险，一旦发生问题，会造成不可估量的安全危害，会导致经营危机。
60
3.因素名称：管理的责任
因素定义：指岗位对生产管理所负有指导监督责任。其责任的大小根据所监督指导人员的层次和管理范围进行判断。
等级
界限说明
评分
1
不指导监督任何人，只对自己负责；
15
2
需要对自己和所监督的下属工作结果负责；
4
经常井下作业或常年露天作业；
64
5
常年井下作业。
80
3.因素名称：工作时间
因素定义：工作要求的特定起止时间。
等级
界限说明
评分
1
按正常时间上下班；
8
2
基本按正常时间上下班，偶尔需要早到或晚退；
16
3
经常需要早到或晚退，但有一定的规律，自己可以控制和安排；
24
4
经常需要早到或晚退，没有一定的规律；
32
因素定义：在岗位作业中,对可能导致人身、财产、环境等方面出现事故所承担的责任。该责任由安全危害程度和影响范围大小作为判断基准。
等级
界限说明
评分
1
无任何风险，不会造成安全危害；
12
2
仅有一些小的风险，造成安全危害的可能性小；
24
3
有一定的风险，一旦发生问题，会造成较大的安全危害；
36
4
有较大的风险，一旦发生问题，会造成重大的安全危害；
50
因素四：工作环境分级与定义表
1.因素名称： 环境的舒适度
因素定义：工作岗位受粉尘、噪音、高温、高空、毒物、爆炸物或出差等因素而对身体健康的影响程度。
等级
界限说明
评分
1
岗位工作基本不涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
15
2
岗位工作偶尔涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。
等级
界限说明
评分
1
基本无专业知识要求，只需具备一般的技能；
20
2
要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求；
40
3
要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要求；
60
4
要求具有丰富的专业技术知识，具备高级技能要求。
80
3因素名称：工作经验
岗位评价因素及分级表
附件十：
因素一：岗位技能因素分级与定义表
1.因素名称：学历水平
因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。
等级
界限说明
评分
1
初中及初中以下水平；
12
2
高中、职高、中技、技校、中专；
24
3
大学大专；
36
4
大学本科；
48
5
研究生及以上（含双学士）。
60
2.因素名称：专业技能知识
等级
界限说明
评分
1
不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额很小；
16
2
计划成本之外损失较小，会对本部门带来一定影响；
32
3
计划成本之外损失较大，会对本部门带来重要影响；
48
4
计划成本之外损失重大，会对多个部门带来重大影响；
64
5
计划成本之外损失巨大，对公司生产经营造成重大影响。
80
2.因素名称：安全的责任
30
4
大部分属于非常规性工作，需要运用多种专业技能才可胜任，经常需要做独立分析、判断和计划能力；
40
5
属于非常规性工作，需要综合的技术、管理水平才能胜任，完全需要做独立分析、判断和计划能力。
50
因素二：岗位责任分级与定义表
1.因素名称：成本的责任
因素定义： 指在正确工作态度下，因工作疏忽而可能造成成本、费用等额外损失方面所承担的责任。其责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。
因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗位上的工作年限。
等级
界限说明
评分
1
3个月以下或几乎不需要任何工作经验；
12
2
至少含3年）；
36
4
至少5年工作经验（含5年）；
48
5
至少8年工作经验（含8年）。
60
4. 因素名称：工作的复杂性