年度目标考核汇报材料年度目标考核成绩不仅仅包含四个季度的考核成绩，还包含重点目标项目的完成情况以及领导的评价打分。

以下是百分网为你整理的年度目标考核汇报材料，希望能帮到你。

年度目标考核汇报材料篇120xx年是党和国家事业发展进程中非常重要的一年，党的十x大取得圆满成功，为开创中国特色社会主义事业新局面指明了前进方向。

20xx年也是洛水镇承前启后、继往开来的一年，在原洛水镇与灵杰镇合并的基础上，新的洛水镇以崭新的面貌掀起了历史的新篇章，今年洛水镇首批被列入德阳十大重点集镇之一，从而为我镇加速实现十x五规划奠定了良好的发展基础，为实现镇域经济的跨越式发展，带来了新的机遇。

一年来，洛水镇的各项工作在市委、市政府和上级有关部门的正确领导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，昂扬斗志，铆足干劲，团结一致，开拓奋进，圆满完成了市委、市政府给我镇下达的目标任务。

现根据市委、市政府二0xx年目标考核要求，我代表洛水镇党委、政府汇报如下，敬请各位提出宝贵意见。

一、基本情况洛水镇是什邡市北部的中心城镇，地处我市山坝结合部，区域总面积52平方公里，总人口约3.6万人，下辖11个行政村，4个居委会，根据洛水镇的具体情况，党委、政府制定并实施了农业稳镇、工业强镇、三产富镇的发展战略，抓好政治、经济、社会全面协调和谐发展。

二、经济工作我镇始终坚持以经济建设为中心，把发展作为第一要务，把富民强镇作为第一目标，充分调动广大干部群众的积极性，锐意进取，开拓创新，全镇经济持续健康发展，全年实现国民生产总值7.2亿元，企业增加值1.25亿元，实现利税2019万元，镇财政收入全额完成上级下达任务。

农民人均纯收入达到4900元，比上年增加552元。

(一)农业经济持续发展，农民收入水平不断提高围绕农业稳产、增产和增加农民收入，我镇突出抓了以下几项工作：1、调优调特农业产业结构。

从品种上积极引进优质的农业新品种，新技术，今年先后引进了优质YF系列大蒜品种、双低油菜绵油系列品种、优质香稻，在技术上推广了大蒜浅旋打窝栽植，早中晚配套栽植和高沟厢栽培技术。

进一步完善了一村一品一特色种植，规划了我镇农业发展的基本框架结构广青路沿线为蔬菜基地，永马路及李冰大道沿线为大蒜和粮食种植区域，围山路沿线为食用菌基地，五堰村、余安村为叶烟基地。

2、加强了以水利防渗改造和道路硬化为主的农业基础设施建设工作。

特别对下片区的沟渠改造和交通网络建设进行规划了和实施，全年硬化农村机耕道3.4千米，新建节水灌溉U型工程8千米，新建农村沼气池580口。

3、加大了对农村农民经济人的扶持和培养力度，壮大农副产品营销队伍。

我镇以新世纪农业科技公司为龙头、以农副产品营销大户为骨干，积极开展了联系市场和产地的大宗农副产品营销协会建设，有力地促进了本地农副产品销售，增加了农民收入。

4、巩固并强化了本镇15000亩无公害大蒜和近2019万袋黄背木耳的标准化生产，保持了本地名优农产品的竞争力。

无公害大蒜和以黄背木耳为主的食用菌的生产成为增加农民收入的重要支撑。

5、加强了山区林业的管护和植被的恢复工作，实施了沿山区小型蓄水排灌工程建设的试点工作，改善了山区林业经济的发展条件。

我镇完成沿山区5口蓄水池建设，全部兑现20xx年退耕还林补助金发放共计70余万元，6、加快畜牧业发展速度。

今年共发展规模养殖户21户，成功建立五堰村养殖小区1个。

实现稻鸭共作面积3000亩，加强畜牧防疫工作，对狂犬病防疫、猪瘟、猪口蹄疫、猪高致病性蓝耳病防疫均达到100%。

7、利用农机补贴政策，推广农业现代化。

今年共计新增各类农机具300余台套，其中大型农机具3台。

8、水费征收及时足额。

按时征收水费55万元，及时上缴入库，完成任务的100%。

9、加强农村财务工作，确保社会稳定。

今年我镇成功进行了合村并组工作，镇上成立专门工作组对各村财务进行审计和检查，没有发生任何因财务引发的安定稳定问题。

在农民负担工作上，我镇始终保持全市较低水平的负担增收原则，发放农民负担监督卡，一事一议征收由原来的多个村变为1个村,全镇全年没有发生一起因农民负担过重而引发的社会矛盾10、新农村建设工作。

按照新农村建设的要求，今年重点抓好了南元村、联合村、银池村、家灵村4个示范村新农村建设。

一是制定规划，由镇政府补贴一部份资金，以村规划为龙头，折好村建设整体规划。

二是狠抓村容村貌整治，扎实开展文明村镇创建活动，改变农村的各种陋习，创造群众安居乐业、物质文化生活丰富多彩、人与人和谐相处的良好人文环境。

(二)以工业强镇作为全镇经济发展的战略重点，工业经济运行良好。

我镇辖区有各级各类企业29家，其中，年产值在500万元以上的12家，镇党委、政府致力于企业的发展服务，通过对银政、银企关系的大力协调和服务好，狠抓骨干企业，凌云建筑、金相水泥、德美实业、天灵水泥厂、瓶坯厂、友信化工、富宏水泥、虹宇化工等一批龙头骨干企业迅速发展状大，成为我镇工业经济的主要支撑，全年镇内企业完成税金510万元，解决务工3396人，工资总额达到4572万元。

三、党风廉政建设工作按照围绕经济抓党风廉政建设，抓好党风廉政建设促经济的工作思路，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装党员干部头脑，以干部作风整顿活动为契机，增强立党为公、执政为民的思想，建立健全党风廉政建设责任制，制定完善相关制度，反腐倡廉机制进一步健全。

一是以学习宣传贯彻《实施纲要》为重点，大力开展党风廉政宣传教育工作，组织党员干部认真学习《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等内容;二是扎实抓好领导干部作风整顿活动，立足洛水实际，精心组织，加强对党员干部尤其是领导干部的教育;三是认真落实阳光纪检家访活动。

为进一步加强农村基层党风廉政加上和反腐败工作，营造我镇清风正气的发展环境，我镇切实开展阳光纪检廉政家访活动。

四是狠抓信访举报，落实查处工作，为有效保证信访举报管道畅通，全镇聘请了11名党风廉政监督员，设立党风廉政监督箱，全年共处理来信来访30余件;五是加强党风政风建设，切实加大对服务承诺、便民措施和首问负责等制度落实情况的监督检查力度。

年度目标考核汇报材料篇2我校教师绩效考核方案正201x年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目主要是达标考核(占奖励性绩效工资的60%)，单项考核(占奖励性绩效工资的15%)，期终综合考核(占奖励性绩效工资的25%)，实施五年来，总体运作情况良好，但也存在不足之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。

一、绩效考核实施现状分析1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。

学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。

2019年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。

2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。

绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。

德的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况;能的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面;勤的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况;绩的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。

3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础。

学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施办法》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿。

然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。

最后将方案经教代会讨论通过。

因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础。

4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。

在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更绩效考核工作总结成熟。

2019年10月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实安全责任等方面制定了《方巷小学关于教师绩效考核的补充规定》，并与11月执行。

2019年2月学校从10个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。

二、存在问题及改进措施分析1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。

绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距。

从2019年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差430元左右。

这已经影响了中层班子积极性。

建议教育局统一制定不低于班主任津贴的标准。

2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。

学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够体现出教师之间的实际绩效差别。

例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能体现。

3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化。

现行绩效工资考核项目一般由几块构成：主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议。

虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准。

作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于激励教师。

4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。

在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱。

《方巷镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细则》还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要。

(如细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章50元。

)三、学校建议1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革。

区人社局、教育局编制核定学校用编，科学制定改革方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不能干者靠边站的氛围，做到按劳取酬，按绩分配，真正破除不劳而获的现象。

2、促进学校平衡，体现社会公平。

财政上尽可能提高绩效发放标准，使绩效工资的激励作用得以体现。

区人社局、教育局要统一设定学校各类津补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距，更好地发挥绩效工资的激励功能。

四、教师岗位设置和岗位聘用情况本学期我校现有在职在岗专业技术教师79人，已全部纳入岗位管理。

高级教师岗位7人，一级教师岗位58人，二级教师岗位14人。

学校对他们进行了不同专业技术岗位聘用，并与其签订岗位聘用合同。

为充分调动教师积极性，建议上级主管部门在调研基础上及早实施《扬州市邗江区教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件(试行)》年度目标考核汇报材料篇32019年度，我校各项教育教学工作，以全面落实区教育局下达的年度教育重点工作目标责任书统揽工作全局，通过对责任书内容逐条分析，提出落实办法，分解目标任务，限定完成时限，并及时督查评比，适时在全校进行通报。