员工考核制度
第一条为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。
第四条对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；
2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；
3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；
4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；
5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；
6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；
7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第五条生产员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情
况如下：
1. 月度业绩考核结果相应的分值：
A:90分B:80~90分C: 70~80分
分以下E:60 分D: 60~70．
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2. 累计分数大于等于90分者，年度为?；
3. 累计分数小于90分，大于等于80分者，年度为?；
4. 累计分数小于80分，大于等于70分者，年度为?；
5. 累计分数小于70分，大于等于60分者, 年度为?；
6. 累计分数小于60分者年度为?。
第六条年度考核在薪资待遇方面有如下体现：
年度综合评判为?者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；
年度综合评判为?者，在下一年将得到3%工资（不包括工龄工资）的增长；
年度综合评判为?者，其薪资待遇保持不变；
年度综合评判为?者，行政及人事部将视情况给予其降薪、警告或降级处理；
年度综合评判为?者，行政及人事部将视情况给予其降薪、或辞退。
第七条管理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地分公司经理和一般管理人员的考核时间安排在每年三月、六月、九月和十二月的月底，生产员工考核时间为每
月的十五日之前，若逢节假日，依次顺延。
第八条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
员工绩效考核管理表格1、管理人员考核表核表2、职员考3、部门经理成绩考核表4、业务人员月度考核表表月5、生产部度考核
6、普通员工奖金评比表
7、自表定我鉴
8、定期考绩汇总表
管理人员考核姓名部门岗位考评日期
对评价期间工作成绩的评价要评价因
610148把工作放在第一位，努力工12
6121410对新工作表现出积极态8
6忠于职守，严守岗1014128
6对部下的过失勇于承担责1214810
6正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计1012148
6按照部下的能力和个性合理分配工8101412
6及时与有关部门进行必要的工作联1012814
6
8
10
12
14
在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
在人事关系方面部下没有不满或怨言14 12 10 8 6
6 10 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14 8 12 管理
监督6 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作10 14 12 8
6 14 10 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务12 8
61412经常注意保持提高部下的劳动积极108
61210主动努力改善工作和提高效148610812积极训练、教育部下，提高他们的技能和素14
61012148注意进行目标管理，使工作协调进
61412810正确认识工作意义，努力取得最好成6814工作方法正确，时间和费用使用得合理有1012
6812工作成绩达到预期目标或计划要1410
6
12
8
工作总结汇报准确真10
14
1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是_________
2你认为该员工应处于的等级是（选择其一[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
分以16200~16240~2024分以
3考核者意见
日期考核者签字以下部分为行政人事部及总经理填人力资源部评评语1. [ ]晋升：在_______任_____职[ ]升职至______任__________
2. [ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
3. [ ]降职为_________________________
处理
4. [ ]提薪/降薪为_________________________
式方4. [ ]辞退
5. [ 其_______________________________
经理日期
总经理核
总经理日期
职员考核表
考核时期：自年月日至年月日止
姓出经到请实际奖备
年月作天年月天记
项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤
评考语核0—5 配0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 项分目初考得
分复
考完成任务本职展写作发言词
[ ]D [ ]A [ ]B [ ]C 该员工应处于的等级是：（选择其一）
分以下D：48 56~6464~7272 A：分以上B：分C：分
部门经理成绩考核表年姓名：____________ ________编号________ 职称：_____________
6
44
评语：______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
考核者：_________________
评分标准：
A:90分B:80~90分C: 70~80分D: 60~70分E:60分以下业务人员月度考核表
日月年填表日期：制表人：
生产部月度考核表
制表人：填表日期：年月日普通员工奖金评比表
自我鉴定表
申报日期：年月日
个说明：本表呈部门经理参阅后转人事室存档。
定期考绩汇总表
日月年填表日期：制表人：。