固定比例（%） 50 50 65
70
浮动比例（%） 50 50 35
30
-5-
奖金部分主要由年终奖和总裁奖励基金构成
– 年终奖
年终奖是在集团年度经营利润目标完成情况下，员工对集团利润的分享，适用于 年薪制和岗位绩效工资制员工。年终奖与集团年度经营情况、个人及部门年度 考核结果挂钩，按年度发放。若集团当年经营利润未达到预期目标，则取消年 终奖。
中国诚通控股公司薪酬说明
北大纵横管理咨询公司 二○○五年九月
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薪酬结构说明
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以上晋级条件必须全部满足
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职系 管理职系 职能职系
业务职系
员工职级
高级职员 中级职员 初级职员 高级项目经理 项目经理 项目助理
基本工资标准 1000 1000 800 500 1000 800 500
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附加工资可以成为公司的一种福利手段
– 一般性福利 一般性福利是指公司为正式在册员工提供的福利待遇。包括：医疗补贴、住房补贴、以及节日津贴。其
中，节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要节日发放的实物或过节费。 – 保险和住房公积金
公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险、失业保险等。 保险和住房公积金按公司原相关规定执行。 – 其它津补贴 其它津补贴主要包括商务差旅补贴、特殊岗位津贴。 商务差旅补贴按公司原相关规定执行。 根据国家相关规定执行国家特殊人才的特殊津贴、国家级保密认证单位涉密岗位津贴等。 – 根据公司实际发展的需要，人力资源部可主导或协助制定相应的特殊津贴，报总裁批准实施。
-1-
诚通新的薪酬结构
基本工资 附加工资
岗位工资 固定部分
固定薪酬
–体现的是对员工自加入公司以来工作表 现以及员工素质能力的认可
–附加工资是公司正式在册员工所能享受 到一种福利待遇，具体包括一般性福利、 保险、住房公积金、以及其它津补贴
–岗位固定工资=岗位工资×固定比例
浮动薪酬
岗位工资 浮动部分 –岗位固定工资=岗位工资×浮动比例
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岗位工资的固定与浮动比例根据岗位的性质不同而不同
岗位类别 部门总经理 部门副总经理
高级项目经理 项目经理
项目助理 一般岗位
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基金公司 证券公司 诚通集团
•数据来源：北大纵横2004年资本运作、资产经营类公司薪酬数据统计
-8-
与央企中定位相同的公司——国投相比
￥350,000 ￥300,000 ￥250,000 ￥200,000 ￥150,000 ￥100,000
￥50,000 ￥0
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国投 诚通
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根据外部的对比，以及诚通目前薪酬水平状况，我们提出了岗位工资水平 建议如下
薪级
目标薪酬
1
153,400
2
145,600
3
138,000
4
130,600
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过渡薪酬3
133,050 126,700 120,500 114,450 108,550 102,800 97,200 91,750 86,450 81,300 76,300 71,450 66,750 62,200 57,800 53,550 49,450 45,500 41,700 38,050 34,550 31,200 28,000
5
123,400
6
116,400
7
109,600
8
103,000
9
96,600
10
90,400
11
84,400
12
78,600
13
73,000
14
67,600
15
62,400
16
57,400
17
519
43,600
20
39,400
21
35,400
22
31,600
23
28,000
– 总裁奖励基金
总裁奖励基金是旨在鼓励员工在技术改进、业务开拓、企业文化等方面有较大的 突破而设立的奖项，以激励员工自觉地关心集团的发展，弘扬集团企业文化。
由人力资源部提出奖励基金预算，报总裁办公会审批通过后分配。奖励基金总额 控制在公司薪酬总额的5％之内。适用于公司所有员工，按年度发放。
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过渡薪酬2
119,520 114,100 108,800 103,620 98,560 93,620 88,800 84,100 79,520 75,060 70,720 66,500 62,400 58,420 54,560 50,820 47,200 43,700 40,320 37,060 33,920 30,900 28,000
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岗位工资的确定
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与资本运作、资产经营类公司薪酬对比
1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0
奖金 –年终奖 –总裁奖励基金
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基本工资与员工职业发展有关
– 高级职员：学历为硕士及硕士 以上；司龄为五年以上；近三年 内年度绩效考核评级结果均为“B” 或以上； – 中级职员：学历为本科及本科 以上；司龄为三年以上；近三年 内年度绩效考核评级结果均为“C” 或以上； – 初级职员：刚入职的职能职系 员工最低为初级职员