集团公司
职责三：负责养老保险的核算、缴交、转移、清算
工 负责养老保险的核算、缴交、转移、清算
作
任 工作权限
工作责任 工作频次
务 执行
全部
定期
平均占工作时间百分比：5%
内部关系 各部门
工作关系
外部关系 集团公司
职责四： 负责办理医疗保险、失业保险
工 负责医疗保险、失业保险的办理工作
作
任 工作权限
工作责任 工作频次
务 工作权限
工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
执行
全部
定期
各部门
集团公司、国防科工委等
职责六： 负责完成领导分配的其它临时任务
工 完成领导分配的其它临时任务
作
任 工作权限
工作责任 工作频次
务 执行
全部
不定期
平均占工作时间百分比： 5%
内部关系 各部门
工作关系
外部关系 集团公司
任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：
内部关系
工作关系
外部关系
执行
全部
定期
各部门
集团公司
职责六： 负责高层次人才的选拔、评审及管理工作
平均占工作时间百分比：15%
负责科技带头人、关键技能带头人人选的选拔、评审及管理工作
工 负责“三五人才”“陕西省突贡专家”等专家人选的选拔、评审及管理工作
作 负责享受政府特贴人选的选拔、评审及管理工作 任
教育水平 本科及以上学历
参考专业 人力资源、行政管理或相关专业
工作经验 三年以上相关工作经验
相关知识 熟悉人力资源管理、组织行为学、管理学等知识，掌握行政管理、法律等知识，了解相关业 务领域专业知识
相关技能 身体条件
有较高的文字工作水平和较强语言表达能力，熟练使用计算机办公软件，具备网络知识，有 较强的管理能力和调查研究的基本知识。 健康，无其他特殊要求
人力资源处 部门职务说明书
人事管理
岗位职务说明书
岗位编号：
编写日期：
岗位名称： 人事管理 在岗人数： 所在部门：人力资源处 编写人：
直接上级：人力资源处处长 直接下级： 直接下级人数： 审定人：
本职概述：负责全所的人事管理日常工作
职责一：协助处长制定人力资源战略规划及人事管理制度
协助处长制定提出人力资源战略规划及实施方案
协助处长建立健全人事管理制度 工
作
任
务 工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
执行
全部
定期பைடு நூலகம்
各部门
平均占工作时间百分比：20%
工作关系
外部关系 集团公司
职责二：负责专业技术职务任职资格的评审、聘任以及职业资格考试等工作 平均占工作时间百分比：20%
负责工程系列高、中、初级，非工程系列初级专业技术职务任职资格的认定、评审
负责非工程系列高、中级专业技术职务任职资格的推荐评审及上报材料
工 负责组织各种资格考试、职业鉴定、计算机、职称外语考试报名工作
作 负责高级技师、技师任职资格的认定、评审
任 负责各类人员各类人员职务（技术等级）的聘任及证书办理、发放
务 工作权限
工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
执行
全部
定期
各部门
其它：
所需工具/设备 办公设备（电脑、打印机、复印机、扫描仪、能够上网）、工具书
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，经常要加班和有时要出差
备注:
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务 执行
全部
定期
平均占工作时间百分比：10%
内部关系 各部门
工作关系
外部关系 集团公司
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职责五：负责人事统计工作人事数据库的维护
平均占工作时间百分比：15 %
负责人事档案收集、归档传递和保管
工 负责干部年报和其它人事统计工作，并负责提供各种报表。 作 负责人事数据库的维护。 任
务 工作权限
工作责任 工作频次