《劳动合同法》期中作业

一、计算题（35）

1、员工张某，2002年1月1日进入某家公司从事项目经理职位，月薪是1.5万元。2010

年10月，公司更换了管理层领导，张某在工作过程中与新任领导发生争执，其领导认为张某不尊重公司领导，遂提出与他解除了劳动合同。

请问：企业要向张某支付多少经济补偿？已知张某工作所在地上年度的职工平均工资为3000元。

答：法律依据如下：

1、根据《劳动合同法》:

第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

徐某工作的年限为8年零10个月，按照上述规定应当按照9年算。但是徐某的工资超过当地平均工资的三倍，故经济补偿金为9*3000*3=8.1万元。

2、根据《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除徐某的劳动合同不具备法定理由故应当支付双倍经济补偿金，

8.1*2=16.2万元

二、案例分析题（65分）

1、2011年7月潘某入职甲电子公司。甲公司未为潘某缴纳工伤保险。2011年12月6日潘某在操作冲床进行灯架压形生产时，违反该公司制定的“不能用手直接进料和退料“的操作流程，用手直接退料，不慎被机器压伤其右手拇指。事后潘某被立即送往医院治疗，医院诊断为右手拇指末节损伤。潘某出院后，要求甲公司进行赔偿。由于甲公司以潘某存在过失为由拒绝赔偿并拒绝进行工伤申报，潘某自行向当地劳动部门申请工伤认定。2012年2月4日，当地劳动部门作出工伤认定，认定潘发所受伤害属于工伤。此后潘某被鉴定为9级伤残。鉴于甲公司拒绝赔偿，潘某于2012年4月向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求:甲公司支付

其工伤保险待遇。仲裁委审理后，是否会支持了潘某的请求？请说明理由支持你的观点。

答：甲公司应该支付潘某的工伤保险待遇。

1、关于工伤保险，根据相关法律规定，所以单位均应为劳动者缴纳工伤保险，在缴纳

工伤保险费后，当劳动者发生工伤时，相应工伤保险待遇由工伤保险基金赔付，但若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则相应工伤保险待遇由单位自行支付。

2、关于潘某过错是否影响工伤认定，本案中，虽然潘某为求快，用手直接退料属于严

重违反安全操作规则，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作中是否存在过失、违反操作规程并不是工伤赔偿义务人免责的事由。因此，当地劳动部门的劳动争议仲裁委支持了潘某的请求。