•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1920.1 1.1915:2815:28 :1815:2 8:18No v-20
•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月19 日星期 四3时28 分18秒 Thursd ay , November 19, 2020
•
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.1920 20年11 月19日 星期四 3时28 分18秒2 0.11.19
谢谢大家！
简要描述
•在有些地区，我们的经销 商前三名占有了我们当地 销量的大部分；
基本分析
•公司对经销商的依赖性强 ，公司对渠道控制力度不 够；
•某些经销商开始以OEM方 式经营自己的品牌，经销 商的纵向一体化程度不是 很高；
•经销商对行业信息的把握 程度高；
•经销商已经开始有用自己 品牌控制渠道的趋势；
•经销商对公司的议价能力 增强
•竞争对手利用公司的弱点 与公司竞争；
替代品
替代品对 行业有一 定的影响， 对公司的 冲击不会 很大
简要描述
•替代产品为水性漆，但还 没有大批量投入市场；
•公司已经掌握替代产品的 关键技术，现在正在试销 阶段
基本分析
•公司在行业中技术是领先 的，替代产品对我们的威 胁不是十分大；
经销商
经销商随 着对信息 的掌控、 纵向一体 化的程度 增加，需 求的个性 化，必然 会对公司 产生很大 的影响；
•
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 5:28:18 15:28:1 815:28 11/19/2 020 3:28:18 PM
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.1915 :28:181 5:28No v-2019 -Nov-2 0
•
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。15:28:1815:2 8:1815:28Thur sday , November 19, 2020
技术环境
技术对公 司重要， 但是现阶 段公司的 核心竞争 能力无法 体现在技 术上
简要描述
•技术是行业中一个比较重 要的因素，更好的技术可 以给产品带来更高的附加 价值；
•竞争对手对技术的投入不 如我们的多，我们的技术 水平领先于竞争对手；
基本分析
•技术虽然重要，但技术需 要强大的市场能力才能够 获得生命力；
供应商
供应商虽 然有一定 的变化， 但是与公 司的议价 能力没有 增强，在 议价过程 中，公司 处于比较 有利的地 位；
简要描述
•公司最主要的供应商比较 集中；
•供应商所提供的产品的差 异化程度不高；
•供应商比较清楚的掌握了 行业的信息；
基本分析
•供应商变化的程度不是很 大，由于我们和供应商的 上下游关系，所以供应商 也受到行业竞争的影响；
•一般采用口头、临时 协调方式，随机进行
•制度未及时修订完善， 制度建立后执行不严 格
•业务流程未及时优化
•例会制度未正常建立 和坚持
•无上一级领导参与解 决，影响效果
•必要时应采用定期协 调会方式
人才环境（1）
现状描述
简要分析
•学历结构较为合理 •年轻化，平均年龄为30岁
•个人业务素质良好，较少 出现因业务技能原因的重 大事故
•应通过多种渠道 吸纳人 才
人才环境（2）
现状描述
•人效指标 •工作饱满度不一
简要分析
•公司未认真关注人效指 标 •员工贡献度 •岗位分析
内控环境
现状描述
•内控意识较强，内控 氛围建设较好 •业务信息交流较为通 畅 •对经营风险评议、分 析有待加强 •部分内控流程过于繁 琐、僵化
简要分析
•公司上下注重审核把 关程序 •能严格执行财务相关 制度 •对于重大业务决策应 注重科学流程，加强 调研分析，减少经营 风险 •流程应适时检讨予以 合理简化、优化
简要分析
•激励机制建设不够， 没有一套基于绩效考 核的激励系统
•应考核加大精神奖励 形式，建立评优制度， 确立内部先进标兵， 发挥榜样作用
•应大张旗鼓的开展表 彰先进，鞭策后进的 活动
责任环境
现状描述
•中高级干部管理责任 意识不强，易推卸责 任 •主要管理人员对决策 参与的主动性不够 •关注局部利益胜过整 体利益 •未建立对下属培养指 导的责任意识
简要分析
•战略思想尚停留在决策层 面，尚未获得管理人员的 共识
•需要有专门组织对战略目 标体系进行研究，论证， 逐步丰富。
•在市场分析，规划投入严 重不足，未能实现市场导 向
•目标制定程序简单，上下 未达成一致认同
•客观形势变化后，未及时 对目标作出调整
激励环境
现状描述
•员工激励水平整体偏 低，个别部门尚可 •员工激励手段不足 •主要依靠物质奖励方 式 •各部门负责人激励授 权不足 •公司文化对于激励氛 围支持不够
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 1920.1 1.1915:28:1815 :28:18 November 19, 2020
•
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月19日 下午3时 28分20 .11.192 0.11.19
•
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月19日 星期四 下午3时 28分18 秒15:2 8:1820. 11.19
•小规模资金可以进入本行 业，无疑会增加本行业的 竞争；
•生产经验、专有技术对新 进入者有一定的影响；
•人员的流动很快会将占有 技术与生产经验带走；
行业壁垒（2）
简要描述
影响行业壁垒的 因素正在迅速变 化，行业壁垒从 技术向销售网络 转变，成本在行 业壁垒中也是一 个非常重要的因 素；气雾剂行业 是属于进入成本 低的行业。随着 寻找机会的资本 的加入，竞争会 逐步加剧！
目录
宏观政策环境
简要描述
对公司有 影响，但 这种影响 是长远的、
缓慢的；
•政策法规对公司有一定的 影响。如环保与消防立法
•宏观经济的走势对公司有 影响
基本分析
•国家在这方面的立法还不 规范，一旦加强立法与管 制，公司将得到一定的好 处，因为公司比别的公司 规范；
•政府对房地产及汽车行业 的扶持与投入，给末带来 好的前景；
结论
公司现在处在一个动态的，较复杂的、变化的环境中， 内部的结构与机制与外部环境不能非常完美的结合，导致 公司的大量优质资源无法发挥作用，所以，需要对组织结 构与主要工作流程做一些变革，对不同的职能、流程采取 不同的管理方法。为以后的销售模式变革、人力资源价值 工程期于努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 1920.1 1.19Th ursday , November 19, 2020
深圳彩虹气雾剂制造有限公司 内外部环境分析报告
影响因素汇总 影响大，变化快
一、外部环境分析
1、宏观环境分析环境 2、技术环境分析 3、行业壁垒分析 4、竞争对手分析 5、替代品分析 6、供应商分析 7、经销商分析 二、内部环境分析
1、战略环境 2、责任环境 3、协调环境 4、人才环境 5、内控环境 6、激励环境
简要描述
•行业的集中度比较高
•市场是在增长的
•行业的产品趋向于同质化 ，竞争对手采取如下方法 与我们进行竞争：低价格 、向下一级经销商渗透、 灵活、宽松的货款结算；
基本分析
•前几名的占有率达到80% 以上，属于寡头垄断市场 类型；
•对手增加的情况下，彩虹 销售量没有减少，但市场 份额减，利润下降，可以 看出市场增长率还是较快 的，所以认为市场还是在 增长的；
•竞争对手由于在技术上投 入不如我们，对手在技术 上以模仿我们为主；
•技术的发展方向可以归纳 为以下几条：水性、环保、 便捷性；
行业壁垒（1）
简要描述
•品牌与客户忠诚度会对新 的进入者产生一定的进入 障碍；
•进入气雾剂行业不需要太 大的投资；
基本分析
•这种障碍只在一定范围内 存在，因为公司的品牌在 中间商中有一定的知名度， 而在最终客户哪里有多少， 由于没有没有确切的信息， 无法知道；
•员工素质培训尚未系列化
•中高层干部稳定性较高， 服务期限较长
•高素质市场营销人才严重 不足
•新员工离职率过高
•重视学历的同时，应注重 实际工作能力
•应注意吸纳经历、经验丰 富的优秀管理人才
•应加大培训力度，完善员 工知识技能结构，与公司 同步成长
•继续加强员工忠诚度培养， 形成统一价值观
•全面分析新员工离职原因， 解决关键问题，使新员工 成为高价值贡献者
•
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午3时28 分20.1 1.1915:28November 19, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月1 9日星 期四3时 28分18 秒15:2 8:1819 November 2020
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时28分 18秒下 午3时2 8分15:28:1820 .11.19
简要分析
•未遵循权责统一原则， 授权机制需加强 •缺乏职业经理人精神 •缺乏管理主动性、创 造性 •过于强调职能化专业 分工 •市场压力在一、二线 传递分解不够 •缺乏团队发展眼光
协调环境
现状描述
简要分析
•未严格制度管理，过 多例外事项，过度使 用协调手段
•未建立正常例会制度， 实现高效协调
•平级协调过频，时间 占用过多
二、内部环境分析
战略环境
现状描述