劳务合作协议书

甲方： ________________________________

乙方： ________________________________

签订日期： _______ 年 _____ 月______ 日

甲方：

乙方：

一、总则

（一）根据国家：“劳动合同法”之规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。

（二）乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、专业技能和职业

道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员），为被派遣的

劳务人员服务。甲方为用工单位，乙方为用人单位。劳务人员的数量、工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议的附件。

二、劳务人员

（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件。

（二）劳务人员应符合以下条件：

1、遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。

2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于

甲方工作岗位的疾病。

3、平方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业

技术等方面的要求。各工作岗位的具体要求详见附件。

4.符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。

5、经甲方考核合格。

6、乙方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同。

（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：

1、本人曾被追究刑事责任的；

2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的；

3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。

（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗位开始，至乙方与劳务人员签订的劳动合同期限到期之曰终止，其中包括试用期。

（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系等。

（六）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定：

1、劳务人员的工作时间执行综合计算工时工作制度或定时工作制。

2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。

3、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

4、劳务人员应服从甲方工作安排，包括甲方根据需要对其工作岗位所做的调整。

5、劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任，不得在任何时间、以任何形式向任何人（包括乙方人员）披露。

三、劳务费

（一）甲方每月向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资、缴纳的社会保

险、管理、服务费等。

1、劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬。

可根据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额为元以上。

2、社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和省市政府的有关规定执行，社会保险费单位缴纳的部分由甲方负担，个人部分由劳务人员负担，乙方负责按时向当地社保机构缴纳。

3、管理费按照每人每月叁拾元计算，由甲方支付给乙方。

（二）劳务费数额根据前款约定由甲方在每期结算前审核确定，交乙方核准后支付。

（三）甲方对于劳务人员的增减和退换等情况，应根据E 述约定及时调整每月工资明细，确定劳务费数额。

四、结算

（一）劳务费按月结算，甲方须于每月20日前将上月劳务

费支付给乙方。

（二）甲方应按照本协议第三条的规定确定劳务人员工资数额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，交乙方审核并出具劳务费发票。

（三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后，将工资表副本交甲方，可委托甲方按照核准的工资表向劳务人员发放工资。

五、培训、考核与奖惩

（一）甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律、规章制度以及岗位专业技能等方面的培训。

（二）劳务人员须按照甲方的规章制度和各岗位的业务考核办法进行考勤和考

核，并以此作为核定工资数额的主要依据。

（三）甲方按照有关法律、法规和制订的规章制度对劳务人员进行奖惩处理。除乙方要求或本协议另有约定以外，甲方没有将其对劳务人员的奖惩决定通知乙方的义务。

六、医疗和工伤

（一）合同有效期内，缴纳医疗保险的劳务人员患病住院治疗，其医疗费用按照东营市住院统筹政策规定执行。

（二）合同有效期内，劳务人员因工负伤或致残、死亡或患职业病的，按照国家关于工伤保险的有关规定执行。经劳动部门鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时，由甲方根据国家

《工伤保险条例》规定给予支付一次性相关补助金。

（三）合同有效期内，劳务人员非因工伤亡，甲方按照国家

关于非因工伤亡规定执行。

（四）上述三款约定的情况出现时，在规定的医疗期和停工留薪期内劳务人员的工资待遇按照国家和甲方有关规定执行；因劳务人员故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患病的，甲方有权停发其工资，并通知乙方。

七、劳务人员的增加和退回

（一）本协议有效期内甲方增加劳务人员的，须提前一个月通知乙方，乙方应按照本合同第二条规定在一个月内为甲方增派相应的劳务人员。

（二）本协议有效期内有下列情之一的，甲方可将劳务人员退回乙方：

1、劳务人员不符合本协议第二条第（二）款约定的条件。

2、劳务人员不能胜任本岗位工作的。

3、劳务人员严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

4、劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的。

5、劳务人员有违法、犯罪行为且被查证属实的。

6、劳务人员泄露甲方商业秘密，绘甲方造成损害或不良影响的。

7、劳务人员擅自离职或擅自与其他单位签订劳动合同、建立劳动关系或形成事实劳动关系的。

8、劳务人员患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。

9、甲方由于上级行政政策性调整、机构网点撤并等客观情况发生重大变化的。

（三）合同期内或合同期满，解除或终止劳务人员的劳动合同，符合经济补偿条件的，甲方按有关规定将经济补偿金兑现给劳务人员，并书面通知乙方。

（四）甲方依照前款约定退回劳务人员的，除第9项规定的情形以外，甲方有权要求乙方在合理的时间内派遣新的劳务人员予以替换和补

充。

（五）甲方依照第七条第（=）款约定退回劳务人员的，应及时通知乙方，并与乙方结算被退回劳务人员的劳务费。

八、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1、甲方有权按照有关规章制度以及本协议约定管理劳务人员，根据自身需要以及劳务人员的实际情况调整其工作岗位。