企业文化及精神明文建设（10分）
开展企业文化建设，按公司文件的要求对出台的各种理念进行宣贯。
5
不对公司各类企业文化理念进行宣贯的扣２分。
积极参加公司开展的企业文化各项活动，按公司要求开展车间班组文化建设。
5
未按公司要求组织员工参与公司有关企业文化活动的扣２分；未按公司要求开展车间班组文化建设活动扣２分。
3
未执行谈话制度扣1分，没有党员、职工群众思想状态分析扣2分。
宣传工作
（5分）
各支部每季度出1期黑板报
3
支部每季度至少出1期黑板报，少1次扣1分。
每月按时递交新闻稿件
2
每少一篇扣1分
党群办
党风廉政建设（15分）
落实《维稳责任状》，做好维护信访、稳定工作，无上访事件。
10
发生寻恤滋事、打架斗殴酌情扣1-4分；发生进京上访的扣５分；发生到公司无理取闹的，每人次扣２分；发生个体极端行为，造成重大刑事案件的每次扣５分。
群团工作（10分）
积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议及职工文化教育。
10
全年劳动竞赛活动少于1次扣2分。为开展群众文化活动扣2分。
总分
100
党建台帐完整，建立党员、预备党员、积极分子及申请入党人员名册，各种资料管理规范。
5
未建立台帐扣2分，资料不健全缺一项扣1分。
发展党员坚持标准，程序规范
3
积极分子培养手续不完备，党员发展程序不规范，材料不齐全各扣2分，转正期满一个月内未转正的扣1分。
每季度按时收缴党费，半年公布收缴情况。
2
未及时收缴党费扣１分，未公布收缴情况扣１分。
按文件要求参与活动。
3
没有按文件要求完成有关工作的，1人次扣1分。
对公司党政下发的需要传达全体党员或职工的文件进行宣传和学习。
3
对公司党政下发的需要传达到全体党员和职工的文件没有及时进行宣传和学习的，每次扣2分，
执行支委与党员群众谈话制度，每年至少完成一次支部党员和群众思想状态分析。
加强党员的党风党纪教育，所在党支部的党员、职工无违法违纪现象。
7
本支部党员、职工受到纪委诫勉谈话扣1分；受到通报批评扣2分；党员职工违纪受到行政或党纪处分扣4分。
按年初与党委签订的《党风廉政建设责任书》落实相关责任，做到党风廉政要求与生产任务同布置、同落实、同检查。
3
党风廉政建设责任不落实，未与生产任务同时布置、同时落实、同时检查的扣３分。
10
制度不完善，每缺一项制度扣1分，每季度召开１次支委会，每月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会，每半年上一次党课，每少１次扣１分；未召开组织民主生活会扣３分，未讲党课扣１分。
党支部工作年初有计划，过程有记录，年末有总结，有专用记录本，支部活动均有记载。
6
无年度工作计划、无总结各扣１分；计划执行不到８０%的扣１分，不到５０%的扣２分，没有专用记录本扣２分，有记录本但记录不完整扣1分。
20年公司党群工作考核细则
党支部______季度绩效考核表
考核内容
考核标准
分值
评分标准
得分
考核人
基础工作（30分）
支部班子健全，支委分工明确，责任落实，及时改选，增选支委会委员
3
支部工作没有专人负责，支委分工不明确扣2分；支部班子成员出现空缺，１个月内不及时补充，调整的扣１分
党群办
按照139号文件认真健全和落实工作制度
支部班子不团结，支部威信不高扣1分，支部不能参加所在单位重要问题决策扣2分。
按党委工作要点及相关文件中的任务和要求高质量落实各项工作。
3
对上级安排的工作不予落实的，每次扣２分；对上级布置的工作检查时还没有完成的，每少１项扣１分。
按文件要求参与和完成公司开展的各类读书活动、知识竞赛、征文等活动。
5
没有按文件要求完成有关工作的，1人次扣1分。
党群办
党籍管理规范，及时接转党员组织关系
1
15个工作日内未接转组织关系扣1分。
队伍建设（25分）
党员教育工作扎实开展，广泛开展各项学习教育活动。
5
不开展培训的扣2分；党员学习培训少于24小时酌情扣１－３分，支部全年学习心得低于党员人数８０%扣２分
支部班子团结协作，积极参与所在单位重要问题-
的决策。
3