1 中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表
说明：
1. 自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。
2. 有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋(人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。由人力资源部发放资料袋和手提袋。
3. 手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。人力资源部统一于周二发往各个职能部门。申报人员前期也可至职能部门查询资料。
4. 职能部门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。
5. 平转类、临床教师类不用此表。
2 姓名： 申报职称： 联系方式：
本模块总得分（审核人填写）： 审核人：
一、晋职资历及学术兼职评分
序号 评分
项目 计分标准 计分 说明 自评
得分 审核
得分 审核人签字
1 博士后工作经历 任现职以来在外单位或本单位具有博士后工作经历且取得合格证书者 2分 提交博士后证书，由人力资源部核实
2 学位 博士 3分 提交学历和学位证书，由人力资源部核实
硕士 1分
3 临床教师系列资格 具有临床教师系列副教授任职资格 （限申报正高） 2分 提交副教授职称证书，由人力资源部核实
4 医院上会评审次数 除首次上会评审外，每通过一次 3分/次 以学校人事处通知和人力资源部备案的名单为准，由人力资源部核实；从2019年起不再实行加分
5 全国专业委员会学术任职 专科分会主任委员 30分
仅计算中华医学会/中华口腔医学会任职；提交相关证书，由人力资源部核实
专科分会副主任委员 20分
专科分会常委/学组组长/青年委员会主任委员 15分
学组副组长/青年委员会副主任委员 10分
专科分会委员 5分
秘书/专科分会青年委员 3分
学组委员 2分
全国专业委员会学术任职 专科分会主任委员 15分
仅计算中华预防医学会/中国中西医结合学会（限中西医结合科）/中国药学会、中国药理学会（限药学）/中国医师协会/中华护理学会任职；提交相关证书，由人力资源部核实
专科分会副主任委员 10分
专科分会常委/学组组长/青年委员会主任委员 7.5分
学组副组长/青年委员会副主任委员 5分
专科分会委员 2.5分
秘书/专科分会青年委员 1.5分
学组委员 1分
6 入选人才培养计划 教育部新世纪优秀人才项目 10分 只计算人力资源部、组织部备案的人才项目；与科研项目相关者从科研部分计分，不重复计分；提交项目证书或合同，由人力资源部核实
省级人才项目 3分
3 ●思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录，
本部分材料放人力资源部袋子（绿色）
序号 材料项目 标准 说明
1 思想政治表现 个人思想政治表现和医德医风 1.个人思想政治表现和医德医风、师德师风（述职报告形式、述职报告要求内容详实）、组织生活和学习台账提交党总支（提交复印件）；2.由党总支书记、支部书记根据个人表现进行评价，共同给出评价意见:优秀\合格\基本合格\不合格 组织生活及学习台账
党组织考评
2 提交职称证书
3 外语成绩通知单或相应免试证明原件（出国留学人员需提供我驻留学使（领）馆开具的“留学回国人员证明”)
4 全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证原件（博士免）
5 留学回国人员证明原件（教学科研系列研究员及主任医师提供）
4
姓名： 申报职称： 联系方式：
本模块总得分（审核人填写）： 审核人：
二、临床工作评分
（一）医师、技术岗位
序号 评分项目 计分标准 计分 说明 自评
得分 审核
得分 审核人签字
1 医疗
水平 专科管理委员会评价 0-5分 1.科室专科管理委员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；
2.采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分；专科管理委员会集体签字后提交人力资源部
临床技能考核合格（医师系列用） 2分 提交证书，医务部核实
获校级医疗新技术一等奖排1、2、3 14分/项
1.前3名获奖人得分 = 得奖分数 * 2 /（N+1），其中N为获奖人排名
2.须是技术负责人
3.同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分
4.提交证书，由医务部核实
获校级医疗新技术二等奖排1、2 10分/项
获校级医疗新技术三等奖排1 6分/项
获院级医疗新技术一等奖排1 10分/项
获院级医疗新技术二等奖排1 4分/项
获院级医疗新技术三等奖排1 2分/项
2 MDT
工作 MDT中心负责人 8分 1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心
2.须是MDT申报表中注明的人员
3.提交申报表，由医务部核实
MDT参与专科技术骨干 2分/人，4分/最高得分
3 急诊科工作 任现职期间完成急诊工作量（医师系列用） 0.5分/月，6分/最高得分 提供排班表，由医务部核实，急诊科医师不计分
4 医疗
质《医讯》优秀病历表扬（医师系列用） 1分/次 提供《医讯》记录，由医务部核实
《医讯》缺陷病历通报（医扣1分/次 医务部核查
5
量 师系列用）
《医讯》不合理用药通报（医师系列用） 扣0.4分/病历
5
医疗
安全 发生医疗差错或行为过失且赔款小于5万 扣6分
医务部核查；无过错赔款不计入
发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万 扣12分
6 政府指令性援助任务 援外 0.8分/月
本人书写证明，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分
援藏 0.6分/月
援疆 0.5分/月
扶贫 0.3分/月
巡回医疗 0.3分/月
7 突发重大公共卫生事件救治任务 事件发生现场救治 0.2分/天 本人书写证明，医务部核实；有立功表现并获得政府表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分
6
姓名： 申报职称： 联系方式：
本模块总得分（审核人填写）： 审核人：
（二）药学岗位
序号 评分
项目 计分标准 计分 说明 自评
得分 审核
得分 审核人签字
1 业务时间 临床药师病房工作时间 科室月考核不合格者每次扣0.5分，基本合格者每次扣0.3分 每周病房工作时间至少6个单元，所负责的临床科室进行月工作考核，药学部登记备案，由药学管理委员核查
2 业务水平 药学管理委员会评价 0-5分 1.药学管理委员会根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；
2.采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分
开展联合门诊 2分/个,4分/最高得分 提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会
指导开展治疗药物浓度监测新项目 1分/个 已作为临床检测项目，提交证明，由药学管理委员会核实
临床科室合理用药沟通会议上主讲 0.1分/次 完成每年2次主讲任务后，再按主讲次数进行加分；提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会
参加会诊并写会诊意见或者发言 0.1分/次 完成每年6次会诊或发言任务后，再按次数进行加分；提交证明，由药学管理委员会核实
开发新制剂获批 20分/项 提交药品食品监督局正规批文，由药学管理委员会核实
获校级医疗新技术一等奖排1 14分/项
1.前3名获奖人得分 = 得奖分数 *
2 /（N+1），其中N为获奖人排名
2.须是技术负责人
3.同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分
4.提交证书，由医务部核实，提交药学管理委员会
获校级医疗新技术二等奖排1 10分/项
获校级医疗新技术三等奖排1 6分/项
获院级医疗新技术一等奖排1 10分/项
获院级医疗新技术二等奖排1 4分/项
获院级医疗新技术三等奖排1 2分/项
7
3 MDT工作 MDT中心负责人 8分 1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心
2.须是MDT申报表中注明的人员
3.提交申报表，由医务部核实，提交药学管理委员会
MDT参与专科技术骨干 2分/人， 4分/最高得分
4
医疗
安全与质量 发药差错未造成后果 扣1分/次
由门诊部核查，提交药学管理委员会
患者投诉服务态度不好 扣1分/次
发生医疗差错或行为过失且赔款小于5万 扣6分
无过错赔款不计入，由医务部核查，提交药学管理委员会
发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万 扣12分
5 政府指令性援助任务 援外 0.8分/月
本人书写证明，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分，提交药学管理委员会
援藏 0.6分/月
援疆 0.5分/月
扶贫 0.3分/月
巡回医疗 0.3分/月
6 突发重大公共卫生事件救治任务 事件发生现场救治 0.2分/天 本人书写证明，由相关部门核实；有立功表现并获得政府表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分